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cstape1

朋友说这样她该怎么办?

朋友说,他老板和她说明年就要降她提成了,基本上要砍一半。因为她店铺做的挺久了,现在业绩累积起来了。 然后她老板招了个业务,说别人公司都是业务做店铺的。就开了个新店铺,让朋友教新同事。然后新同事总说没时间,老板就让朋友做好了,再把新店铺交个新同事。 她现在有点苦恼,本来降提成那个事就烦心的,现在又让教别人,她问我她现在改怎么办?我让她安心上班,该怎么做就怎么做就好了,船到桥头自然直嘛!我这样开导她对吗?

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我的建议:辞职。

我们公司是业绩越高,提成越高。

这老板倒好,业绩高了还降提成,完了还要带新同事,新开店铺新同事说没时间还让你朋友来管,然后新同事捡漏坐享其成,降提成一刀切,这种变相的打压老员工的方法确定这老板脑子瓦特了,业务员就是凭业绩吃饭的,换做我,提成不降的情况下新员工可以带,新店铺新员工自己管理,否则免谈。

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登强照明厂
中山市古镇登强灯饰厂 回答时间:2020-10-15 08:14
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鑫兴源电源
深圳市鑫兴源电源有限公司 回答时间:2020-10-14 15:31
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辞职不干了

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湖南为创电气设备有限公司
湖南为创电气设备… 回答时间:2020-10-14 15:27
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不管怎样,先做好自己,对于降提成这块还是需要和老板说下的,说清楚就好,老板要是不认可,那么这块再做打算,至于教新人没有关系,最主要还是薪酬这块。

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陈信香道工艺
陈信香道工艺 回答时间:2020-10-14 15:15
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老带新是正常,你到别的地方也是新人

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佛山市富佳麒机电设备
佛山市富佳琦自动化科技有限公司 回答时间:2020-10-14 15:00
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这是变相要你朋友辞职的意思么,如果是,就没必要浪费精力教新人了,大可重新找下家,有经验,有能力的人不愁没公司要

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hua839270172
东莞市万能电池实业有限公司 回答时间:2020-10-14 14:45
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店铺做久了也是员工通过努力累积起来的业绩,按理说业绩好了,销售额上去了,公司还应该有相应的福利和奖金,员工做的业绩再多,公司 的利益始终大于个人,如果是一个不懂感恩的企业,不值付出,有能力的人,去到那都能做出成绩来。

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斯强包装168
深圳市斯强包装有限公司 回答时间:2020-10-14 14:35
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确实说白了就是带新人咯,提成又没有多少,还要带新人。

如果老板对你不错可以带新人,如果这个公司不太行的话,没必要,真的

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杭州辰剑服装辅料:cj2
杭州辰剑服装辅料… 回答时间:2020-10-14 14:05
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没有心思做了,就干脆离职

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广正电气
广正电气 回答时间:2020-10-14 13:50
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先要把老板的意思搞明白,这是想让你走人的节奏吗?降提成不说,还要找人接盘吗?

如果是这样,你可以干脆的拍拍屁股走人了,当然走之前先跟老板好好谈谈再说。

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广东高远科技
广东高远科技 回答时间:2020-10-14 13:41
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先把后路找好吧  待不下去直接走

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lts13794970554
东莞市浪淘沙电子有限公司 回答时间:2020-10-14 13:38
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果断走人,这样的老板是不值得帮的,教会了徒弟还有你这个师傅?

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