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河北国太紧固件

上午一位师傅说辞职,下午就不来了,哪怕是这批活做完了呀?

今天上午干活时出点摩擦,下午师傅就不干了,工厂急需要出货,一直是一个萝卜一个坑,突然少了人手,怎么办?现在做老板也难,一得保证客户工期,还得会管理,这样的同事该怎么管理?

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其它回答 共41条
晓宇密封
任县骁宇橡塑制品经销处 回答时间:2019-12-17 19:45
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有些事情,说了矫情,不说委屈,很多事情积压吧,借着矛盾的产生激发了。

我的辞职就是这样来的,我也是刚刚辞职。拿着过来人的心思说吧,一方面想辞职,但是又一方面,感觉下不来台,需要哄哄,对跟哄小孩似的,说点好话,基本能过去了。

但是这样做老板又觉得委屈,所以,建议就是暂时性的加工资,请回来赶完这批活,然后给这个老师傅放假吧。但是得跟人明说,老板您自己考虑试试哦。

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深圳瑞保柜业
深圳市瑞保柜业家具有限公司 回答时间:2019-12-14 17:04
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还是要看具体原因吧,不一定都是员工的问题,即然是老师傅,那做事应该挺稳重的,还是要看一下是不是公司制度或其它的原因,遇到问题,先从自身的找问题,如果确实没有问题,出于为了这批订单,也要哄回来,然后开始培训或招相同岗位的人才替代!

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古成电气
古成电气 回答时间:2019-12-12 15:35
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首先,这种人是没什么责任心的,不能长用,但当务之急赶着出货,你还得耐心做工作让他帮你出力,之后有机会再换掉这种不确定因素。

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zsbnxc
中山市三乡镇邦耐鞋材厂 回答时间:2019-12-10 10:49
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这样不负责任的人强留也没有用,趁早找人代替他的岗位。不按辞职流程就不做的话工资也就先不要算给他。

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生龙日用品
生龙日用品 回答时间:2019-12-09 08:35
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可能还是要客观辩证的看待这个事情,出于个人角度随意判别不太恰当吧。来去是他的自由,该走的终究会走的,早晚而已,还是售后更重要,当前而言

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huangfeng2017
huangfeng2017 回答时间:2019-12-08 13:42
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先和师傅沟通一下,可以气头上,看人吧,每个公司都有自己的规章制度

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黛欧雅服饰
黛欧雅服饰 回答时间:2019-12-08 12:25
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m没有签合同的?

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山东久佳金属
山东久佳金属 回答时间:2019-12-08 11:54
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看什么情况让老员工说走就走

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东营丰旺橡塑
东营丰旺橡塑 回答时间:2019-12-08 11:23
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  是什么原因会让一个老员工说走就走

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dgsennuo
东莞市森诺金属有限公司 回答时间:2019-12-08 11:20
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这个是公司的管理问题,既然是师付了应该是做了很长时间,还不能看出一个人的为人处事吧,早应该有所准备才是。

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