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hnweichi

在网上看到说,现在管理90后的方式不一样,你们觉得呢?

在网上看到说,现在管理90后的方式不一样,你们觉得呢? 我以前在的公司电子厂,员工基本都是90后的人,但是厂里面人流量比较大(是我待过最大人流量的公司),我个人是做培训的,感觉一个新员工入职到离职基本就是3个月时间,现在工厂因为一些质量及管理问题,人员流失很多,感觉快要倒闭的样子。你们觉得90后的人,应该是什么管理方式比较好呢?

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您好!我不喜欢给某个年龄段的人贴标签。

管理是比较高深的学问,古人讲知人善用,表示每个人都是不同的,要根据不同的人安排合适的事,做到应用最大化。

与其说某个年龄段的人不好管理,不如说管理者缺乏管理经验,不能驭人任重。

言尽如此,不喜勿喷。希望能够帮助到您!

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答案创立者

生荣电子实业
汕头市生荣电子实业有限公司 回答时间:2018-09-14 16:15
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sz1681988
sz1681988 回答时间:2018-09-14 16:18
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个人身为90后,说说我自己的意见哈。大家都知道老一辈的喜欢一个字,就是“忍”。意思就是出来社会能忍就忍,活干多了觉得心里不平衡就忍下来,被人说几句也忍一下等等。基本上就是一个“忍”在社会呆着。但我觉得现在让我忍一下还可以,过分了接受不了,大不了就是走人嘛,我也问过我们90后的,基本是我这种心态。但进过工厂的应该都明白,工厂老员工都喜欢叫新员工去干活,干错了都会说几句或者当面说他笨傻什么的。老一辈那年代不像现在有那么多工作可以做,他们就忍了,忍了一辈子也就习惯了。但到了我们90后这代人,基本都是年轻气盛,工作也到处都有,你只要说几句过分的不当场跟你打架已经算好的了。总觉就是现在科技发达了,工作也到处有了,加上90后的都年轻气盛,所以才会出现这种现状

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陈少伟6688
义乌市崇一电子商务有限公司 回答时间:2018-09-14 22:20
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这也许就是年轻人比较容易意气用事,等他们成家了就会定性的!

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艾舒特
义乌市力洁日用品商行 回答时间:2018-09-14 20:59
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人员流失大,你可以分析是90后的原因,但是流失太多了,你有没有想过是自己公司的问题呢?一办出现这种原因双方都有问题,不管是员工还是公司。自己也要发现一些自己有没有不足的地方。

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jmhgcp1688
jmhgcp1688 回答时间:2018-09-15 10:14
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如果是传统的管理方式那肯定行不通啦,以前管理员工甚至都可以骂,现在对待95后及以后的员工,肯定不行的。

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junibag0123
junibag0123 回答时间:2018-09-15 10:10
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有时候并不是说哪个年龄段的人容易怎么样怎么样,看工厂这边的一些福利还有公司时间,环境,会不会在同行业里面差了,如果差了,员工肯定不怎么愿意留下,同样是工作,没有福利,工资低,时间长,环境差,员工走是很正常的事情。还有就是管理者对新员工的关心度够不够,留意他们遇到什么问题及时帮他们解决

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匿名
匿名 回答时间:2018-09-15 08:37

这并不能代表90后的人都是这样,80、70后的就没有,现在是信息时代,有很多的事都是很透明公开的,不想70、80那时候的信息没有那么发达就知道自己周边的事,加上现在90后的都是年轻气盛的人,看的不爽,大不了不干了,现在这个社会又不是找不到工作的,无论是那个年代的人谁没有年轻过、冲动过,所以不要贴标签说90后的人怎么样,只能说管理经验没有跟上时代的发展

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建华文化用品
建华文化用品 回答时间:2018-09-14 14:55
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管理上应该也是有原因的,其次现在的90后相对来说生活上可能没有像80.70那个时候艰巨,所以相对来说感觉不合适的可能就会选择离开,比较个性一些

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zslnzdh
zslnzdh 回答时间:2018-09-14 14:07
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  有些人是有真本事,但有些人是盲从,钱少了不做,加班加点不做,让他们掂量一下自己再进厂子。自己在这个年纪有什么能力?

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szya2011
深圳市远安治具科技有限公司 回答时间:2018-09-14 11:57
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还要看文化素质等级来划分管理  工程级别好管   就算不是90后  生产线的员工就不能按管理照高等级的人员管理方法来管理!!

 

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匿名
匿名 回答时间:2018-09-18 21:22

我也是90后,我觉得90后的我们,不能受委屈,从小没吃过苦,所以对工作的态度是不开心就走,管理太严格苛刻,就更加留不住员工的。

我个人喜欢把自已的职责做好,不喜欢上面管理的哪些整天婆婆妈妈的,天天没事找茬,管理自已做错了,赖在员工身上。

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