还是勤快做成老板吧,做员工就是这样咯。
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答案创立者
- 深圳市龙岗区福通莱汽车用品厂 回答时间:2018-07-16 15:25
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你好,题主。
理下思路,逻辑就是:你到哥们手下上班,曾经让你负责整个电商部门。后来找了别人,冷落了你。一个月后,又找你回来负责。
就是论事,我说几个点。
【是老板?还是哥们?】
关系再好,工作上还是要有认清自己的本职身分。领导安排了一件事,觉得有意见就提,没意见就执行。这里他永远是你的上级。
至于私底下,还是哥们,该怎么谈怎么玩都行。甚至谈工作的事也不怕,而且这时你还要站在哥们的角度去帮他出谋划策。
【为什么找了其他人?】
凡是都有因果关系。哥们找了其他人负责,肯定是对你做的工作还不是很满意,觉得还能更好。所以才找了所谓的“高手”。
你接下来要做的就是做出更好的业绩,让哥们能放心把电商部门交给你管。
【该高兴还是该伤心?】
肯定是高兴。两个点,
第一:这样一来,哥们不会再轻易怀疑你的能力,可以放心交给你管。同时经过这事,也间接表面你对哥们的尊重,得到哥们更多信任。(并没有因为冷落而离职、争辩、抱怨)
第二:事已至此,选择高兴还是难过都改不了结果,那么何不选择高兴呢?高兴可以提高免疫力、皮肤好、促进血液循环......
【哥们也是老板到底好事还是坏事?】
个人觉得并不是好事。
如果是合伙的话还好。一来保证双方利益与权力相对平等,真做不下去也可以选择和平散伙。
但是这种员工和老板关系的话,比较容易出现矛盾,或者不愉快的事,时间久了直接导致兄弟都做不了。
而从长远看的话,你也可能会有自己的规划。如果你出去创业,要是相关行业的难免有所竞争。即使是合作共赢的模式也难免有点尴尬。
我身边的都是比较不会去哥们手下上班的,即使待遇还不错。合伙模式的话还比较多。
当然,这还要取决于你们的关系。情同手足哥们的还是问题不大的。毕竟公司发展还是需要人才的,有才就有财了。
加油,祝好运!
记得选择该高兴。
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