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员工离职后,继续联系在公司时候开发的那些客户做同产品业务。离职员工算不算窃取客户资料?

员工离职后,自己独立出去做和公司相同的产品,公司说她窃取客户资料,她说:我联系的每一个客户都是我自己辛辛苦苦跑出来的,何来窃取之说。请问,她这样算窃取客户资料吗?

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您好,一般来说离职后与原来公司做同一个客户不违法,但如果与公司签订了协议,可能造成违约。 根据《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 但如果公司对客户名单采取了保密措施,可以要求其赔偿相应的损失。
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jinduanlawfirm
广东金段律师事务所 回答时间:2018-05-31 10:47
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charles6767
charles6767 回答时间:2018-05-19 15:44
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如果她所做的相同产品是指的盗用公司的品牌来做的同品牌产品,那肯定算违法,算是做你们品牌的防冒产品。但如果她做了一样的产品但没有用你们的品牌,也算不上实质性的窃取,顶多算职业道德上的窃取。反过来公司应该深思一下,公司的客户为何这么容易被挖走?客户被挖走能从她那里得到哪些公司给不了的好处或其他?只有够明白,才有防御和反击的能力。

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aiyancaiyin1
义乌市爱颜彩印有限公司 回答时间:2018-05-19 15:39
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公司给员工发工资,员工给公司开发开户下单,公司也挣了钱。

都是利益结合。互不亏欠。

既然员工都离职了,想想怎么把员工开发的客户维护好才是正经事。

都已经合作过了还维护不住。好意思说别人窃取客户资料?

就这种情况 ,你去告他都没有用。

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维宾服饰有限公司
维宾服饰有限公司 回答时间:2018-05-25 13:40
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维护才是重点,这主要是自己制度问题

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hnstqzxjxyxgs
河南省天桥重型机械有限公司 回答时间:2018-05-23 20:28
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多沟通教育啊

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szsuel1
szsuel1 回答时间:2018-05-22 11:33
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看劳动合同中是否有规定保密条款或签订了竞业限制协议,建议咨询律师

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匿名
匿名 回答时间:2018-05-19 16:10

很多这样的会带走客户 在公司坐几年出来就有人脉了,可以说是利用公司的平台窃取,

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altoy04
altoy04 回答时间:2018-05-19 15:43
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都这样了,维护才是重点

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安平县汇金网业
安平县汇金网业有限公司 回答时间:2018-05-19 15:13
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这不是一个人的问题,是需要员工提高素质,公司提高管理来维护的

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leienda9988
深圳市雷恩达光电科技有限公司 回答时间:2018-05-19 14:47
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只能说人品吧。其他的要有保密合同、竞业合同之类的还差不多。不然的话,没什么用的。总的来说,还是自己公司的问题。那个员工都已经把客户做到公司了。后期员工走了,客户是需要公司来维护的。怎么去维护这类客户,才是公司应该想的。

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