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烟台毓宝服装有限公司

你公司会要不服从管教的员工吗?

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其它回答 共15条
wellfinesilicone
东莞市文锋硅胶制品有限公司 回答时间:2018-05-14 15:57
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看情况,我们公司老板很好,不拘小节。我们公司有个业务员,刚进公司业务不行,但是每个月开发新客户数在所有业务中排名第一第二,开始总是做错事,老板吼他,吼得三次他就顶嘴了,但老板不会说开除什么其他的,反而很看好他,做业务大家都知道,新客户是维持业绩的稻草,后面证明了,老板看人的眼光,这个业务员业绩稳定,在我们眼里他就是不服管教。但是毕竟是公司,没能力,脾气大,还不遵守公司基本要求,最后连勤奋都不沾边,这种就早点回家吧,可能他不适合职场

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jljx7585301
jljx7585301 回答时间:2018-05-14 11:02
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那得看是什么事情了

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天行贸易99
宾阳县天行贸易商行 回答时间:2018-05-28 11:23
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这个话题适用于过去的管理,多听听大佬们怎么说,在我所经历过的公司中,能让我做自己的公司我待的时间会比较长些。想几年前隔着几个管理层直接发飞信怒怼了当时从未蒙面的老板,结果他非常赞赏我所提的想法。那可是个暴利行业,同行中都出现电台主持人辞职创业的。我所在的那个小组的主管在没升职之前就拿过月薪2万,另外2个也是经常月薪过万。可惜我心里一直过不了那关,没在那个行业待。那个老板正是传说中的有野心、有格局、有魄力、有才干的老板,将近150号的销售不少人都跟着赚了不少。

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beiruncn
济南贝润经贸有限公司 回答时间:2018-05-25 09:17
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肯定要先看员工的能力了,如果能力很强大给公司创造了利益,那么这样的留下,如果能力平平,还这样那就要考虑了

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jnjx2017
jnjx2017 回答时间:2018-05-24 11:55
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不会要

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千华皮具厂1688:李梓颖运营
深圳市龙华新区龙华千华皮具厂 回答时间:2018-05-19 17:27
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看员工创造的价值能不能超过老板对他的容忍度

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altoy01
altoy01 回答时间:2018-05-19 16:12
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看怎么不服从管教,如果你所说的服从管教是逼迫员工的话就是另一回事了,而且现在的员工普遍都不喜欢被约束。

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longqibaozhuang
longqibaozhuang 回答时间:2018-05-19 15:31
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wenyawin2018
wenyawin2018 回答时间:2018-05-18 19:20
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肯定不要

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深圳晶和电子
深圳市晶和电子有限公司 回答时间:2018-05-16 14:26
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肯定不要啊,但是如果他能给公司带来几百万业绩,那真没什么好说。先录用再说。

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