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员工辞职时,领导极力挽留是几个意思?

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做点表面文章,让你感觉他很重视你,等你留下来的时候,再好好收拾你

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答案创立者

szhm陈佳芸
szhm陈佳芸 深圳市华膜水处理器材有限公司 回答时间:2018-09-21 14:38
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其它回答 共20条
rewei8
rewei8 回答时间:2018-04-19 17:15
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这个不好判断,如果你清楚自己平时是怎样工作,或者其它同事是怎么评价你的,才能知道这里面的意思

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河南矿冶起重
河南矿冶起重机有限公司 回答时间:2018-04-27 17:23
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顺其自然啊 

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东莞泰立五金01
东莞泰立五金01 回答时间:2018-04-25 15:53
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说明员工挺优秀的,而且重新培养新员工需要花费很多的时间,精力.

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zsbnxc
中山市三乡镇邦耐鞋材厂 回答时间:2018-04-23 18:38
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说明员工很优秀,是个理想的培养对象,老板不原看到这样的好员工流失。

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zhuogaomotor
佛山市顺德区卓高电机制造有限公司 回答时间:2018-04-23 11:47
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说明领导还是很看重你的能力的,觉得你是个很好的人才,值得培养的

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中国纸院环保无石棉板
中国纸院环保无石… 回答时间:2018-04-20 10:45
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1.说明你很优秀,老板不希望优秀的人才流失。

2.不希望花时间和精力以及成本再去招新人,新人来了还要培养,so不希望你走。如果是这个至少说明你还是称职的。

3.老板只是客气的说一说而已,内心并无所谓。不过你用了“极力挽留”四个字,所以应该不是这个原因。

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jsate
jsate 回答时间:2018-04-17 16:09
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优秀的员工肯定要挽留

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suneon2017
厦门杉诺新能源科技有限公司 回答时间:2018-04-17 14:52
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说明挺优秀的!!

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gdjylswj
成都市成华区林氏五金装饰材料经营部 回答时间:2018-04-17 14:48
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觉得你干的比较好  不愿意流失你这个员工的吧

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苏州杰斯特标识
苏州杰斯特标识 回答时间:2018-04-17 13:40
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 缺人  觉得你干的不错  新招人还要重新教  很麻烦  需要时间培养的    老员工业绩也好  各方面都好  当然会极力挽留  每年我们都会看员工流失率  这是对每家公司来说都是很重要的  是不是员工的基本生活没有得到解决  才辞职  原因很多  每年年底都会进行总结  

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