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我想问一下,如果没签合同,在公司做了两年了,然现在老板想方设法的想逼迫你自动离职我可以要求补偿吗?

老板主要就是想节省工资,老员工工资高,他就招新员工进来,让老员工带,带熟练了就想方设法的想让老员工自动走人

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_(:з」∠)_   我想说 这事也发生在我同事身上过 她是得罪了领导 后来就使劲被挤兑了 而且领导还联合下面的人一起挤兑 就因为给她的工资太高了 影响后期工资制度的制定  简直可怕……

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答案创立者

山东名庄酒业
衙役 采纳率:16% 回答时间:2018-04-14 10:12
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梧桐山户外用品
深圳市梧桐山户外用品有限公司 回答时间:2018-04-16 10:10
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这是养活了徒弟,饿死了师傅吗?

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szsuel1
szsuel1 回答时间:2018-05-25 16:52
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没签劳动合同,双倍工资的仲裁时效是1年(工作满1年之次日起算)。因此若您入职还未满2年,请尽快走劳动仲裁程序追索双倍工资 。

此外,自愿辞职的,用人单位无需支付经济补偿金的,因此若有离职意向,建议先与用人单位协商。

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yueliangky
义乌市格灵工艺品有限公司 回答时间:2018-04-12 10:17
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没有必要吧,离开了这个公司又不是不能活

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zjruijia
武义锐佳服饰厂 回答时间:2018-04-09 10:41
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拖着呗。

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pig315
pig315 回答时间:2018-04-09 10:23
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没有合同,那就是老板违规了呀,好像要赔的蛮多的

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迪孚服饰
迪孚服饰 回答时间:2018-04-09 10:21
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没有合同应该不行哦

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宇腾飞电子
深圳宇腾飞电子有限公司 回答时间:2018-04-09 09:57
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首先,老板为什么逼迫你离职,是你能力不行,还是别的什么原因,一个有能力的人是不会在乎这点补偿的,一个有能力的人只要不范原则上的错误,老板是不会逼迫他离职的

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htyyjx2012
htyyjx2012 回答时间:2018-04-09 09:44
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当然可以,最少赔2倍工资

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古岩文化石生产厂家
古岩文化石生产厂… 回答时间:2018-04-09 09:43
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劳务合同了解一下··

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tybzclgs:小胡
tybzclgs:小胡 回答时间:2018-04-09 09:42
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如果有能力 就走吧  这样的公司没有啥留恋的

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