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吴瑞杰

今天一下有两个员工辞职!我直接懵了!

一下两个员工辞职,这还是我头一次碰到。 他们一说辞职我就回想工作当中有什么做的不对的地方,我一般挺好说话的,也不苛刻员工也不拖欠工人工资为什么就辞职了呢?他们辞职的理由一个就是腰疼另一个也是生病不舒服什么的,我想在这么短的时间我去哪里招人呀!我就说让他们再帮两天忙我再找找人但是他们都没有答应!我有什么做的不对的地方吗?求大神请教!

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其它回答 共34条
佳丽设计服饰厂
嘉鱼县佳丽服饰商行 回答时间:2018-04-06 11:11
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提前做好人员储备。员工离职是钱没给够,做得不开心

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陈少伟6688
义乌市崇一电子商务有限公司 回答时间:2018-04-06 21:38
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  告诉他们辞职必须要提前递辞呈才可以,表示生病中的员工允许休病假!

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huizexincailiao888
东莞市汇泽新材料有限公司 回答时间:2018-04-06 15:47
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开平市雄建脚手架有限公司
开平市雄建脚手架有限公司 回答时间:2018-04-06 14:29
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定好规则,辞职提前15天,这样子你好准备招新人。

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jmcy3122703
江门市钏玥计算机科技有限公司 回答时间:2018-04-06 13:51
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我也碰到这个问题了,反正强扭的瓜不甜,没关系了,安抚好剩下的员工,大家辛苦点度过难关。心离开的,没必要留下了。不过,还是要强调,离职需要提前说,公司也要有时间招人,如果马上离开,不交接,公司可以不发当月工资呀。

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晶玉水晶香水座
浦江县建鑫水晶工艺品有限公司 回答时间:2018-04-06 15:33
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肯定有某种原因你觉得的挺好不一定对员工来说就好,事出必有妖! 现在要解决是赶紧找员工补位吧。 

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akte
江苏爱克特仪表有限公司 回答时间:2018-04-06 15:02
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定好辞职规则,申请辞职到真正的离职有15天期限,或者每月工资迟发15天,同时和员工签订劳务合同,如果辞职就离职,15天工资就作为辞职就离职对公司的补偿。

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金舆服饰批发
金舆服饰批发 回答时间:2018-04-06 14:40
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既然他们都已经确定要离职的意念了为什么还要挽留呢?

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caihongfei158
淮安市彩虹飞毛巾织造有限公司 回答时间:2018-04-06 13:30
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工人辞职,有两点,一是觉得工资不到位,二是觉得不开心。你可以跟他们深入了解一下辞职的原因,能挽留还是留下来,毕竟一个老员工也要花费时间培养的。另外我觉得吧,天下没有不散的宴席,最好还是最好两手准备,尽快培养新人出来

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gce888
gce888 回答时间:2018-04-06 13:03
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我看了你公司是做塑料的,你的工作是否会有职业危害呢?这个就不得而知了

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