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年后跳槽季,各位当初面试运营的时候,面试官都提高哪些奇葩的问题?

年后跳槽季,各位当初面试运营的时候,面试官都提高哪些奇葩的问题?会不会总是会用为什么离开上一家公司?还有哪些奇葩的问题呢?

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1.我会问来面试的,如果面试运营,打算如何操作,每个季度可以得到多少订单,同比销售额和利润提高多少,会什么,如何操作?有什么方案?

2.我会问应聘的,有什么要求,比如对薪水和假期,有什么要求,比如节假日会请教多少时间,是否结婚,是否有小孩了?

3.我对一个公司有夫妻、子女关系,或者同一个城市过来的,我会直接拒绝,还有我比较接受的曾经是军人的;

4.我对应聘人有什么成功案例,和现在正在看的书,做的事情,比较感兴趣。

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答案创立者

ye6425fang1
上海亨公电线电缆有限公司 回答时间:2018-03-17 11:54
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赞彩印刷机械
东莞市美超自动化有限公司 回答时间:2018-03-16 14:56
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我觉得这都没什么,以前在一家公司做人事,老板告诉我说属马的不能要,还有哪一年哪一年出生的不能要,说和他八字不合,哈哈哈哈哈。

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山东斯塔克机床有限公司
山东斯塔克机床有限公司 回答时间:2018-03-16 09:14
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一般就是先自我介绍一下,问问你擅长什么,上份工作为什么离职,为什么选择现在公司,待遇有什么要求。应该不会有很奇葩的吧。除非很大的公司

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涵养谦和9999
涵养谦和9999 回答时间:2018-03-17 13:59
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做运营的,一开始就问一个能创造多少业绩,我不干。而是应该问对方:你为什么来面试这工作,你喜欢这份工作吗?谈得上是热爱吗?你愿意为这工作多花些心思吗?如果是热爱的,那就没问题了

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誉玺锁螺丝机
深圳市誉玺自动化科技有限公司 回答时间:2018-03-17 11:28
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工作经历,离职原因,薪资,婚姻等。不过我觉得问这些都没多大意义,我觉得企业应该多了解一下面试者的性格,爱好等。

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金莱顺金属
苏州金莱顺金属材料有限公司 回答时间:2018-03-16 20:41
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做的不爽呗!或者待遇不合适

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kaitengdz
东莞市凯腾塑胶电子有限公司 回答时间:2018-03-16 19:58
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基本上都有问,为什么从上一家公司离职。我想大家应该都有遇到这样的问题吧!

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superior3000
广州日基机器人自动化有限公司 回答时间:2018-03-16 14:48
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最多的是问为什么从上一个公司离职, 为什么在那家做的时间这么短,你想要多少薪资,你是不是结婚了?

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探榜郎精品皮革旗帜店
义乌市联诚皮革商行 回答时间:2018-03-18 15:23
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工作经历肯定是要了解清楚的   还有就是聊一下其他的薪资待遇什么的   看一个员工是否有能力   在跟其聊天过程中也是会看出来的  

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建溢电气
乐清市建溢电气有限公司 回答时间:2018-03-17 22:40
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1.我会问面试者,上一个公司做到多少业绩?每天是如何安排工作?

2.工作以后的时候,一般都做什么?

3.对薪资要求,以及个人发展的

 

 

 

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山东临风
山东临风科技股份有限公司 回答时间:2018-03-17 10:09
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一般面试的时候,不会直接问如何操作、每个季度可以得到多少订单……那么详细,

这个咋说?你家的产品质量、价格、行情人家都还没开始了解呢。

一般问得比较多的是面试者之前的案例、工作经验,然后从工作经验中评估他的能力,

如果觉得能力确实可以,之后人事就可以提出公司的期望以及目标要求了,

因为一般正规公司的待遇都是统一的,都由人事向面试者讲述公司的待遇以及规定,

然后再问问对方有没有什么要问的或者要求,人家要是觉得能胜任,待遇方面又比较满意自然会做出承诺、然后留下。

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