年后跳槽季，各位当初面试运营的时候，面试官都提高哪些奇葩的问题？

我觉得这都没什么，以前在一家公司做人事，老板告诉我说属马的不能要，还有哪一年哪一年出生的不能要，说和他八字不合，哈哈哈哈哈。

一般就是先自我介绍一下，问问你擅长什么，上份工作为什么离职，为什么选择现在公司，待遇有什么要求。应该不会有很奇葩的吧。除非很大的公司

做运营的，一开始就问一个能创造多少业绩，我不干。而是应该问对方：你为什么来面试这工作，你喜欢这份工作吗？谈得上是热爱吗？你愿意为这工作多花些心思吗？如果是热爱的，那就没问题了

工作经历，离职原因，薪资，婚姻等。不过我觉得问这些都没多大意义，我觉得企业应该多了解一下面试者的性格，爱好等。

做的不爽呗！或者待遇不合适

基本上都有问，为什么从上一家公司离职。我想大家应该都有遇到这样的问题吧！

最多的是问为什么从上一个公司离职， 为什么在那家做的时间这么短，你想要多少薪资，你是不是结婚了？

工作经历肯定是要了解清楚的   还有就是聊一下其他的薪资待遇什么的   看一个员工是否有能力   在跟其聊天过程中也是会看出来的  

1.我会问面试者，上一个公司做到多少业绩？每天是如何安排工作？

2.工作以后的时候，一般都做什么？

3.对薪资要求，以及个人发展的

一般面试的时候，不会直接问如何操作、每个季度可以得到多少订单……那么详细，

这个咋说？你家的产品质量、价格、行情人家都还没开始了解呢。

一般问得比较多的是面试者之前的案例、工作经验，然后从工作经验中评估他的能力，

如果觉得能力确实可以，之后人事就可以提出公司的期望以及目标要求了，

因为一般正规公司的待遇都是统一的，都由人事向面试者讲述公司的待遇以及规定，

然后再问问对方有没有什么要问的或者要求，人家要是觉得能胜任，待遇方面又比较满意自然会做出承诺、然后留下。