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为什么公司宁愿给新人涨工资,却不愿意给知根知底的老员工涨薪?

我公司现在缺人,刚刚招了一个本科生做销售内勤,干了一个月就辞职了,一个月内还请假一天,但是她辞职的时候,老板发给她的工资都比我们现在在公司任劳任怨干了三年的本科生工资高,到底是什么原因呢?

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通常情况下,每个人的工资待遇因人体能力差异性,在聘用时工资都会有不同,尤其是新人的工资,当公司需要这方面的人才时,高薪聘请,同样她将会在未来的工作中,有可能产生多于她工资几倍的价值企业才会聘用她。‘

这就是老板的投入产出比的计算。

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chenyan83345502
chenyan833… 温岭市装配设备成套有限公司 回答时间:2018-01-20 15:56
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rikeshiye
深圳市日科实业有限公司 回答时间:2018-01-08 14:13
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可能人家应聘的时候提的工资待遇就高,而老板也接受了,所以才变成这样

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沃吉年
金华市婺城区刘叙锦胶带经营部 回答时间:2018-01-08 12:43
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公司正好缺人,也许她正好有能力胜任这份工作,所以就高薪聘请了。

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lvmeida2
饶平县绿美达塑胶制品厂 回答时间:2018-01-08 12:46
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人比人气死人呀,貌似新人通常比元老工资高  ,每年的基本底薪 都在上涨呢 

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gzlvhe
广州市绿河环保设备有限公司 回答时间:2018-01-08 15:37
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看你面试的时候怎么谈的吧,敢于提要求才好。

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广州小爱生物科技有限公司
广州小爱生物科技… 回答时间:2018-01-08 17:08
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这种问题很多在同一家公司待久的老员工可能多多少少会遇到这样情况,这也是公司要求员工之间工资不得互相告知的不成文的规定;很多时候公司会选择给新人高工资而不愿意给老人涨工资的愿意在于:1、这个新人适合公司的岗位,而且公司也刚好急需;2、新人敢于提待遇问题,会哭的娃有奶喝这就是关键了

不过这样子,很容易流失老员工的,说真的,这也是一个损失来着

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添彩烫画
东莞市添彩烫画有限公司 回答时间:2018-01-08 15:54
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还是跟能力有关系吧。

新员工人家能带来新鲜的血液和新的知识,那也值得高薪

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妞妞eva礼品
妞妞eva礼品 回答时间:2018-01-08 21:25
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或许这个同事对公司提了好的建议 还有就是上班前和老板谈好的 作为公司的老人不要和一个月就辞职的员工计较吧
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京香皂oem
京香皂oem 回答时间:2018-01-08 15:51
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也许新招来的原工提的要求高

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wu63081746
wu63081746 回答时间:2018-01-08 15:48
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有可能来工作之前就谈好了

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爱静儿服饰批发
爱静儿服饰批发 回答时间:2018-01-08 13:44
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能力!

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