老板说：每人要提交一份1万字的2017年总结表

一；员工在公司的制度和待遇......此处省略5000字。 二：如何面对客户最品质的追求......此处省略5000字 三：对市场多群体发展......此处省略5000字。  

致敬：谢谢公司谢谢党，谢谢我爹和我娘！！

总结..................此处省去9998字。

久而久之，发现很多员工都辞职当作家去了。

自由发挥，让员工去总结。说不定老板真能看到一些东西

硬性规定1万字，老板能得到什么。

上有政策下有对策。变成了一件你不情我不愿的事情。

一万字的年终总结，意味着你将365天的流水帐每天写30字的日志，一年12个月，每个月有800字的工作总结。

一、员工在公司的制度和待遇。

以员工在企业人资的身份，满足员工的需求心理诉求。

二、如何面对客户最品质的追求

对企业研发技术部门品质的请求。

三、对市场多群体发展

群策群力，思维多元化开发新客户。

上一年，我们公司也写过，我非常不情愿，既然他要我写，我就专门写了大概1200字左右的文章，直接针对这个硬性操作对员工的好处和坏处，老板看完，就不再强制要求我们写什么总结了，直接说今年不用写了，直接看业绩说话，所以我今年已经做好心理准备，会被批得很惨........

个人感觉你们老板态度有点强硬，强制性的让员工写一万字的总结，最后只是应付性的结论，没什么必要。自己对员工怎么样 自己心里没数吗，还需要员工写总结

站在老板的角度想，其实他也只是想看看你们是否对公司用心做事。虽然老板要求每人要写一万字，但我觉得没必要一万字。因为1万字来讲我觉得老板也不会真的认认真真去看，我反而觉得，他也是看你们对公司的真诚度，如果你真的为公司好，为公司着想，按着你对公司想法写，只要是真心说出自己想法的，我觉得这已经足够了。这样老板反而会跟看好你

一万字！

写完了！O(∩_∩)O哈哈~