老板说：每人要提交一份1万字的2017年总结表

一；员工在公司的制度和待遇......此处省略5000字。 二：如何面对客户最品质的追求......此处省略5000字 三：对市场多群体发展......此处省略5000字。  

致敬：谢谢公司谢谢党，谢谢我爹和我娘！！

总结..................此处省去9998字。

其实老板要求你们写年终总结也是为了公司的长期发展着想，想了解下公司在这一年来存在的哪些不足和员工的心声、年后你们的计划是什么，想要什么，一个好的领导人就该这样，善于总结才知道后期如何发展。。。

作为员工来说这也是对你们的一个自由言论的机会，自己想要什么，在这一年来在公司收获到什么，在工作中有什么不愉快或者对公司哪方面存在不满，对公司后期的发展自己有什么大计划不妨可以写出来，只要说出来的事情才能去解决，才会得到领导的善用，否则憋在心里只会让自己越来月郁闷。。

一个公司一个团队要和和睦睦团结一致才能越来越强大，公司发展的好，自己才有更多的发展前景。虽然1万字比较多，如果你是一个工作中比较用心的员工，写着写着还可能超出1万字呢。我也是我们公司的一个小小员工，之前也被老板要求每天下班写工作总结，开始的时候觉得有点烦，但是写着写着，发现自己每天都学到很多新东西和自己的不足，然后就像打着鸡血似得去完美自己，公司在进步，个人也在不断的进步。此次发表纯属个人意见，请别在意。

    (一)什么叫EROWA?

    EROWA一词源于德语中放电加工、工模具制造和自动化三个词首字母的缩写。这个单词也清楚表述了我们自1970年公司成立伊始就设立且一直追求的目标。1983年第一套用于工模具制造的万能工具系统获取专利并投入市场。1987年推出第一台用于工件和电极自动装卸的机器人。这些产品仍在不断的继续改进。此类夹具是根据平面四杆机构中双摇杆机构的机械原理来设计，其基本结构是由连杆、机架及两连架杆等四构件组成。

    （二）EROWA种类:

    水平式.垂直式.推拉式.门闩式.焊接组立式.F型夹绀.型家绀以及气动甘等.

    （三）EROWA-东为精工精密夹具应用范围:

    它广泛应用于包括电子零件、姿讯器材的制造,汽车、机车架脚踏车等的板金铁管家具组立,运动器材的生产、飞机装配,PU成型的定性、玩具、工艺品加工厂有关零部件加工和装配的固定装夹,塑胶射出成品的防止变形,木制产品的加工厂有关零件的刨铣,咱,攻牙,测试等.化学制药,食品等工业管线的衔接,桶槽盖的开闭以及各种量产牵涉到加工物需要固定时,其它各种需要固定的夹紧才能够完成或工作的场合均可使用。机床夹具是机床上用作装夹工件的一种装置，被称为机床的"手"。使用机床夹具可以保证工件的加工精度，减少辅助工时，大幅提高生产效率，还能扩大机床使用范围，实现"一机多能"。

    它不仅用于金属切削加工，还可以应用在检验、装配、焊接零件、生产线制造等过程中。EROWA夹具只是配套产业，而不是支柱产业，但在机械加工过程中必须配套使用各种各样的夹具，夹具是必不可少的工艺装备，市场潜力巨大。

    （四）EROWA-东为精工精密夹具的夹紧力：

    夹紧力是指夹具在锁定位置，不产生机械变形的情况下，压头对工件的最大压紧力，此压紧力产生于压头在力臂上调至间隔安装座最近的位置。压头对工件的压力不常数，它随压头在力臂上的不同位置而变，当阔别安装座时，夹紧力减小。

久而久之，发现很多员工都辞职当作家去了。

自由发挥，让员工去总结。说不定老板真能看到一些东西

硬性规定1万字，老板能得到什么。

上有政策下有对策。变成了一件你不情我不愿的事情。

一万字的年终总结，意味着你将365天的流水帐每天写30字的日志，一年12个月，每个月有800字的工作总结。

一、员工在公司的制度和待遇。

以员工在企业人资的身份，满足员工的需求心理诉求。

二、如何面对客户最品质的追求

对企业研发技术部门品质的请求。

三、对市场多群体发展

群策群力，思维多元化开发新客户。

上一年，我们公司也写过，我非常不情愿，既然他要我写，我就专门写了大概1200字左右的文章，直接针对这个硬性操作对员工的好处和坏处，老板看完，就不再强制要求我们写什么总结了，直接说今年不用写了，直接看业绩说话，所以我今年已经做好心理准备，会被批得很惨........

个人感觉你们老板态度有点强硬，强制性的让员工写一万字的总结，最后只是应付性的结论，没什么必要。自己对员工怎么样 自己心里没数吗，还需要员工写总结