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年轻员工离职率高,除了钱他们到底要什么?

在企业中,年轻员工一直是离职率比较高的群体,他们对离职似乎一点点顾虑都没有,转身就走。 这个问题一直是我们公司长时间所困扰的,面对年轻员工的离职,我们似乎可以拿出来的办法并不多。 最常用的方法就是用涨薪的方式留下他们,但是这个方法不仅收效甚微,如果经常使用员工还会以此为要挟要求企业涨薪。 那到底如何让年轻员工稳定下来,除了钱还有什么方法可以让他们留下来呢?除了钱,他们最需要是什么。

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员工离职肯定是对公司某一方面不满了,1是薪资;2是工作不顺心收了委屈。多沟通,多观察,才能发现问题,解决问题。

 

1. 办公环境;这点应该是比较重要的,工作氛围还是很重要的,周围员工关系和睦,一起上班不是死板的埋头工作。

2.工作内容;工作内容枯燥乏味,也容易让员工产生厌烦的情绪。

3.岗位前景;为什么不说公司前景呢,因为这个跟我们相关性不大,我们更关心的是我们这个岗位,能不能给我们带来更多的知识,学习到更多的专业技能,为自己的下一步走的更远。

4.福利待遇;这个最怕比较了,其他公司都有节日福利,我们没有,还要加班,员工心里肯定不平衡;一定要设置奖励制度,做的好有奖励,达到标准有奖励,形成制度,这样员工粘性才会高。

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其它回答 共490条
佛山浩湟建材
佛山市浩湟建材有限公司 回答时间:2017-12-26 11:49
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作为一个18岁刚毕业的我,我告诉下你的想法吧。我自己也比较成熟,没有年轻人的浮躁,但平时跟些年轻人聊天的时候,他们的语气中仲有抱怨。马云说过:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。

第一现在的年轻人一毕业就想拥有高工资却不知道自己的资历浅。

第二就是公司的内部问题,心里受委屈的,就是人际关系处理的不好。

第三在公司里面每天重复的工作让年轻人没了冲劲

第四在公司学不到东西,要不就是别人不教,感觉自己的前途一片茫然

第五因为现在的年轻人一下班都是该玩的玩,该睡的睡,基本上都没利用空闲的时间去充实自己,提高自己的能力

这些都是我身边同事和朋友的现状

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sxdid2014
sxdid2014 回答时间:2017-12-26 10:55
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我是一个90后,说起来现在也不算年轻,但是在大家的印象中90后就是年轻的代名词,细算起来90后最大的实岁已经29了,借助最近网上很流行的一句话,“第一批90后已经老了”。

所以想知道楼主所说的年轻人大概是在多少年龄,比如说20来岁刚刚踏入社会的那种人,是完全没有压力的,记得当年我们流行一句话叫做“此地不留爷,自有留爷处”,这就是年轻人,他们放荡不羁,没有任何压力。不像我们第一批90后,现在已经为了养家而片刻不敢停息。所以这样的年轻人在工作的时候只要遇到一点不高兴或者困难,第一点想的就是离开。还有就是可能自己觉得快过年了,想辞职了回家,好好的休息一段时间。因为现在找个工作对他们来说不算难。

所以楼主给他们涨工资不算是长久之计,我觉得楼主应该多给他们一些梦,多多的跟他们接触,让他们有一些归属感,因为年轻人是最怕没有归属感的地方,但是楼主也要真正的让他们做到进步,这样对他们也是一种成长。年轻人可能很怕老板,但是他们更加喜欢没有架子的老板,如果你让他们认定了,遇到了一个好的老板之后,那自然是可以长久的做下去,因为有梦,然后又感觉自己遇到一个伯乐。这个年纪是最不服平庸的时候,所以楼主可以参考下我作为一个年轻的过来人说的这些。

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szldmkj
szldmkj 回答时间:2017-12-26 11:58
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有幸看到这个问题,或许做为我的经历来说,比价客观吧。曾经我也是你说说的离职员工中的一员,我不知道是不是所有员工心理都和我一样,但是我想我能代表很大一部分人;

作为一个打工仔,其实我们想要的很简单,第一:稳定的工作,这个不是说我们要求能保证自己不失业的工作,而是这个公司能不出问题的,现在也许好多了,但是在以前,公司经常出现这样那样的变故,导致员工不得不放弃,另外找工作;

第二:能有学习上升的机会,我们出来找工作为什么?无非就是养家糊口,然后让自己学到更多的东西,让自己实力更上一层楼,但是现在很多公司,只负责给员工工作,很少给他们提供培训学习的机会,这样的情况下,员工除了自学,别无他法,一旦遇到更好的,跳槽是绝对的;

第三:老板的人格魅力:如果说前面亮点是硬件,只是能保证员工基本不离职,那最后这一点,绝对是一个公司最需要的,具体就不解释了,我说一个我自己经历过的。刚出来那几年,因为特别犯浑,总觉得自己很厉害,想找一份好工作,所以时常跳槽,但是一直都是小公司,对这个我当然不满意,而且经常遭嫌弃;但是我却从来没想过自身原因;直到遇到一家公司,人数不算多,2、30人左右吧,那家公司具体如何就不说了,老板人很好,并没有说你啥都不懂就瞧不起你,反而教了我很多东西。最后因为出了点变故,公司已经到了举步维艰的地步,能不能存活已经很难说了,反正最后已经连工资都快发不出来了,但是却除了那些必须要养家生活所迫的离职以外,没有一个人走的,最后,公司真的经营不下去了,老板被迫变卖所有的东西,给员工发了工资,甚至最后每人还拿到了不少的奖金。

我说这些也许只是很基础的东西,多的打字也累,但是我想说的,没有一个员工是愿意经常换工作的,那样自己也很累,从熟悉,到陌生,再去熟悉,中间的历程,真的很让人难受。留住员工,其实最重要的还是老板的个人魅力,如果员工心向着你,哪怕再苦再累,也没有怨言,因为这是他的家,如果不是,那就自身检讨,如果觉得自己没问题,那这样的员工不要也罢,你要知道,现实中,除了好员工,还真的有那种浑水摸鱼,打渔不晒网的人;

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东莞星泽涂装科技
东莞市星泽涂装科技有限公司 回答时间:2017-12-26 10:41
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现在年轻人眼光手底的人太多了,不要想太多哦,有时工作和朋友真的也是需要缘份和运气 的哦,做好自己的那一份就好了,天下没有不散的筵席哦,现在年轻人不一定要求的是钱哦!企业 一定要以大体着想哦!

在N年前我认识一个杭州刚毕业的一个小伙,那时在网上认识的,他当时在另外的公司上班,才1800元,他从早上的9点到晚上的11点,我当时看他这么努力,我就叫他到我的公司去,给他2500元,上班时间8小时,我对他特别好,如果我出门去哪,都 会带水果或礼物给他的呀,平时过节也是有福利的呀,然后他辞职回家,我也有送他到车站的呀,

再然后就就奇怪我给他发微信发不出了,然后在QQ上面也删掉我了,其实当时我也想了很久,到底我做错了什么!

如果做不了同事,做朋友,微信或QQ上面多一个好友倒没有什么吧

但是我现在得出了答案!铁打的营盘流水的兵,这种小屁孩永远只是任何圈子中的一个小兵吧。如果别人不接纳你的圈子,你做什么都 是无用的功哦

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kaidafa88
汕头市楷达发有限公司 回答时间:2017-12-26 15:24
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要把员工当成时一种资源,不能把员工当成是一种成本, 有个闻名的段子说: 有一个微软的一名大区的总裁叫唐骏,在一次电梯等待中遇到一名员工是工程师的, 唐骏主动提话,说:“某某某经理,你提交的案子很有创意,项目总体上通过了”  就一句话让这名员工倍感亲切,荣誉感十足,个人价值大大肯定,   让员工得到上级亲自肯定,况且是这名员工还带着他的女朋友在场,让他倍感骄傲。  这名员工从认同感就归为公司了。这是深层次留住人才的方法, 要让员工从心里知道公司的环境打从心里上有认同感。     留住人才,就是留住人心。 从人心出发。

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fuchuangsite
fuchuangsite 回答时间:2017-12-26 11:14
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天要下雨,娘要嫁人!整个市场都是这样的,对于曾经也年轻过的,我们也有从这跳到那的经理,虽然不是很平凡,却也是一不顺心就吵着要走。我曾经和领导谈了三天,斗气斗了三天,最后领导放我走的。之后我没有进入那个行业,设想一下,如果一直在那种工作中,我会过的很安逸,或许没有现在的有时不安,也许是另外的一个自己!当我一步一步走过来,我也不曾回想自己当初的决定是好是坏!一个人要走,有时不是说职业前景,有时也不是说待遇,或许也是有缥缈的缘分关系吧!当一些人走了,一些人来了,慢慢在变动中公司慢慢成长!人也是这样的!

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qy8001
上海泉毅国际贸易有限公司 回答时间:2017-12-26 11:00
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这个问题非常好。

除了钱,他们最想要的是什么?

值得每一个企业管理者深思。

这时候我觉得企业文化就发挥作用了。

良好的企业文化,人文性的关怀,让员工感受到家的温暖和对自己的重视,有一定的发展规划。

员工才会爱厂如家.即使要走也要考虑利弊,权衡得失。必然不那么决绝.

这是所有中小企业的诟病。

希望每一个发展中的中小企业都能完善自己的企业文化。高度重视.

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tb62433064
tb62433064 回答时间:2017-12-26 16:00
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这个问题的原因有很多

少部分是因为工资不足以维持他们的日常生活,为生活不得不另谋高就;

一部分虽然工资也能凑合过日子,但是不能融入公司的氛围,上班不开心,毕竟除了吃喝睡每天有三分之一时间是在公司;尽量给员工营造一个轻松的工作环境,多组织一些团建活动,玩的开心了自然就对公司有感情了;

还有一部分是想在这里实现自我价值,当初怀着满腔的热血,进来之后发现公司不是自己想象的那样子,很多事情不是自己能够左右的,想到自己还年轻不想就这么甘于平庸,想拼一把,于是选择了离职;人都是要活到老学到老,公司也一样,即使现在公司刚刚起步,各方面都不完善,但是至少要让员工看到未来看到希望,员工有目标才有信心坚持下去;

最后一部分是员工觉得这个公司不值得自己长期待下去,一份工作除了公司同事,对自己影响最大的是自己的老板或上司,跟对老板很重要,能够遇到一个好老板一般员工也不会忘恩负义,这个东西都是你对别人怎么样别人就对你怎么样,将心比心。

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通一建材有限公司
河南通一建材有限公司 回答时间:2017-12-26 17:12
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给你说下我们95后怎么想的吧,钱乃身外之物,我们对钱的话可有可无,就是需要的时候有钱花就行,再说我们现在也没压力,所以工资不是问题,当然工资多的工作谁都想干,我们现在出去上班,第一看气氛,一个公司的气氛如果是那种死气沉沉的,我觉得我是呆不下去的。第二,看老板的人品,老板如果是那种不讲理的,或者那种非得强制你干什么的老板,我们是拒绝的。第三,我们现在刚出去工作,没有工作经验,当然是想学点技术或者一些社会经验,如果每天干的工作就是那种什么样的人都可以干的话,我们是不会干的,除非那种没钱生活下去的,我们现在就是想学一点我们在学校学不到的,所以这一点也很重要。

还有一点就是现在的年轻人的一个通病,我们出去工作就是看心情,这个可能有点任性

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匿名
匿名 回答时间:2017-12-26 15:17

作为一名90后,并且已婚的年轻人来说。离职原因对我来说三个方面:

第一:升值空间如何?但凡有点追求的年轻人并不会一昧只看眼前的薪资待遇,而是综合考虑,公司能不能给我带来提升能力和职位的前景。

第二:还是有关薪金待遇,虽说不要要求过高,但是至少同级市场职位的薪金水平能够达到,我就有这种体会,自己能力不比别人差,做的事情也不比别人少,工资待遇相差却很大,其他公司能够满足我的能力水平薪金,也说明别家公司对我的能力欣赏认可,那么我为什么还要继续呆目前的公司?

第三:公司环境、公司文化、人文环境。是否和谐、团结、融洽?这也是很重要的原因。现在社会不比一二十年前,人们不止是追求生活的温饱,而是在温饱基础上追求生活的质量。每天的工作占据了生活的大半部分,这样的社会环境下谁不会有个比较呢?

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