员工离职肯定是对公司某一方面不满了,1是薪资;2是工作不顺心收了委屈。多沟通,多观察,才能发现问题,解决问题。
1. 办公环境;这点应该是比较重要的,工作氛围还是很重要的,周围员工关系和睦,一起上班不是死板的埋头工作。
2.工作内容;工作内容枯燥乏味,也容易让员工产生厌烦的情绪。
3.岗位前景;为什么不说公司前景呢,因为这个跟我们相关性不大,我们更关心的是我们这个岗位,能不能给我们带来更多的知识,学习到更多的专业技能,为自己的下一步走的更远。
4.福利待遇;这个最怕比较了,其他公司都有节日福利,我们没有,还要加班,员工心里肯定不平衡;一定要设置奖励制度,做的好有奖励,达到标准有奖励,形成制度,这样员工粘性才会高。
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答案创立者
- 富欣得 深圳市福田区太平洋安防通讯市场富欣得电子产品经营部 回答时间:2018-01-10 11:07
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