员工离职肯定是对公司某一方面不满了，1是薪资；2是工作不顺心收了委屈。多沟通，多观察，才能发现问题，解决问题。
1. 办公环境；这点应该是比较重要的，工作氛围还是很重要的，周围员工关系和睦，一起上班不是死板的埋头工作。
2.工作内容；工作内容枯燥乏味，也容易让员工产生厌烦的情绪。
3.岗位前景；为什么不说公司前景呢，因为这个跟我们相关性不大，我们更关心的是我们这个岗位，能不能给我们带来更多的知识，学习到更多的专业技能，为自己的下一步走的更远。
4.福利待遇；这个最怕比较了，其他公司都有节日福利，我们没有，还要加班，员工心里肯定不平衡；一定要设置奖励制度，做的好有奖励，达到标准有奖励，形成制度，这样员工粘性才会高。
答案创立者
我是一个90后，说起来现在也不算年轻，但是在大家的印象中90后就是年轻的代名词，细算起来90后最大的实岁已经29了，借助最近网上很流行的一句话，“第一批90后已经老了”。
所以想知道楼主所说的年轻人大概是在多少年龄，比如说20来岁刚刚踏入社会的那种人，是完全没有压力的，记得当年我们流行一句话叫做“此地不留爷，自有留爷处”，这就是年轻人，他们放荡不羁，没有任何压力。不像我们第一批90后，现在已经为了养家而片刻不敢停息。所以这样的年轻人在工作的时候只要遇到一点不高兴或者困难，第一点想的就是离开。还有就是可能自己觉得快过年了，想辞职了回家，好好的休息一段时间。因为现在找个工作对他们来说不算难。
所以楼主给他们涨工资不算是长久之计，我觉得楼主应该多给他们一些梦，多多的跟他们接触，让他们有一些归属感，因为年轻人是最怕没有归属感的地方，但是楼主也要真正的让他们做到进步，这样对他们也是一种成长。年轻人可能很怕老板，但是他们更加喜欢没有架子的老板，如果你让他们认定了，遇到了一个好的老板之后，那自然是可以长久的做下去，因为有梦，然后又感觉自己遇到一个伯乐。这个年纪是最不服平庸的时候，所以楼主可以参考下我作为一个年轻的过来人说的这些。
有幸看到这个问题，或许做为我的经历来说，比价客观吧。曾经我也是你说说的离职员工中的一员，我不知道是不是所有员工心理都和我一样，但是我想我能代表很大一部分人；
作为一个打工仔，其实我们想要的很简单，第一：稳定的工作，这个不是说我们要求能保证自己不失业的工作，而是这个公司能不出问题的，现在也许好多了，但是在以前，公司经常出现这样那样的变故，导致员工不得不放弃，另外找工作；
第二：能有学习上升的机会，我们出来找工作为什么？无非就是养家糊口，然后让自己学到更多的东西，让自己实力更上一层楼，但是现在很多公司，只负责给员工工作，很少给他们提供培训学习的机会，这样的情况下，员工除了自学，别无他法，一旦遇到更好的，跳槽是绝对的；
第三：老板的人格魅力：如果说前面亮点是硬件，只是能保证员工基本不离职，那最后这一点，绝对是一个公司最需要的，具体就不解释了，我说一个我自己经历过的。刚出来那几年，因为特别犯浑，总觉得自己很厉害，想找一份好工作，所以时常跳槽，但是一直都是小公司，对这个我当然不满意，而且经常遭嫌弃；但是我却从来没想过自身原因；直到遇到一家公司，人数不算多，2、30人左右吧，那家公司具体如何就不说了，老板人很好，并没有说你啥都不懂就瞧不起你，反而教了我很多东西。最后因为出了点变故，公司已经到了举步维艰的地步，能不能存活已经很难说了，反正最后已经连工资都快发不出来了，但是却除了那些必须要养家生活所迫的离职以外，没有一个人走的，最后，公司真的经营不下去了，老板被迫变卖所有的东西，给员工发了工资，甚至最后每人还拿到了不少的奖金。
我说这些也许只是很基础的东西，多的打字也累，但是我想说的，没有一个员工是愿意经常换工作的，那样自己也很累，从熟悉，到陌生，再去熟悉，中间的历程，真的很让人难受。留住员工，其实最重要的还是老板的个人魅力，如果员工心向着你，哪怕再苦再累，也没有怨言，因为这是他的家，如果不是，那就自身检讨，如果觉得自己没问题，那这样的员工不要也罢，你要知道，现实中，除了好员工，还真的有那种浑水摸鱼，打渔不晒网的人；
现在年轻人眼光手底的人太多了，不要想太多哦，有时工作和朋友真的也是需要缘份和运气 的哦，做好自己的那一份就好了，天下没有不散的筵席哦，现在年轻人不一定要求的是钱哦！企业 一定要以大体着想哦！
在N年前我认识一个杭州刚毕业的一个小伙，那时在网上认识的，他当时在另外的公司上班，才1800元，他从早上的9点到晚上的11点，我当时看他这么努力，我就叫他到我的公司去，给他2500元，上班时间8小时，我对他特别好，如果我出门去哪，都 会带水果或礼物给他的呀，平时过节也是有福利的呀，然后他辞职回家，我也有送他到车站的呀，
再然后就就奇怪我给他发微信发不出了，然后在QQ上面也删掉我了，其实当时我也想了很久，到底我做错了什么！
如果做不了同事，做朋友，微信或QQ上面多一个好友倒没有什么吧
但是我现在得出了答案！铁打的营盘流水的兵，这种小屁孩永远只是任何圈子中的一个小兵吧。如果别人不接纳你的圈子，你做什么都 是无用的功哦
这个问题的原因有很多
少部分是因为工资不足以维持他们的日常生活，为生活不得不另谋高就；
一部分虽然工资也能凑合过日子，但是不能融入公司的氛围，上班不开心，毕竟除了吃喝睡每天有三分之一时间是在公司；尽量给员工营造一个轻松的工作环境，多组织一些团建活动，玩的开心了自然就对公司有感情了；
还有一部分是想在这里实现自我价值，当初怀着满腔的热血，进来之后发现公司不是自己想象的那样子，很多事情不是自己能够左右的，想到自己还年轻不想就这么甘于平庸，想拼一把，于是选择了离职；人都是要活到老学到老，公司也一样，即使现在公司刚刚起步，各方面都不完善，但是至少要让员工看到未来看到希望，员工有目标才有信心坚持下去；
最后一部分是员工觉得这个公司不值得自己长期待下去，一份工作除了公司同事，对自己影响最大的是自己的老板或上司，跟对老板很重要，能够遇到一个好老板一般员工也不会忘恩负义，这个东西都是你对别人怎么样别人就对你怎么样，将心比心。
给你说下我们95后怎么想的吧，钱乃身外之物，我们对钱的话可有可无，就是需要的时候有钱花就行，再说我们现在也没压力，所以工资不是问题，当然工资多的工作谁都想干，我们现在出去上班，第一看气氛，一个公司的气氛如果是那种死气沉沉的，我觉得我是呆不下去的。第二，看老板的人品，老板如果是那种不讲理的，或者那种非得强制你干什么的老板，我们是拒绝的。第三，我们现在刚出去工作，没有工作经验，当然是想学点技术或者一些社会经验，如果每天干的工作就是那种什么样的人都可以干的话，我们是不会干的，除非那种没钱生活下去的，我们现在就是想学一点我们在学校学不到的，所以这一点也很重要。
还有一点就是现在的年轻人的一个通病，我们出去工作就是看心情，这个可能有点任性
作为一名90后，并且已婚的年轻人来说。离职原因对我来说三个方面：
第一：升值空间如何？但凡有点追求的年轻人并不会一昧只看眼前的薪资待遇，而是综合考虑，公司能不能给我带来提升能力和职位的前景。
第二：还是有关薪金待遇，虽说不要要求过高，但是至少同级市场职位的薪金水平能够达到，我就有这种体会，自己能力不比别人差，做的事情也不比别人少，工资待遇相差却很大，其他公司能够满足我的能力水平薪金，也说明别家公司对我的能力欣赏认可，那么我为什么还要继续呆目前的公司？
第三：公司环境、公司文化、人文环境。是否和谐、团结、融洽？这也是很重要的原因。现在社会不比一二十年前，人们不止是追求生活的温饱，而是在温饱基础上追求生活的质量。每天的工作占据了生活的大半部分，这样的社会环境下谁不会有个比较呢？
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