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你们会让一个96年的来不到一年的员工当管理吗?

1.业绩表现还不错,说话思路很清晰 2.处理事情很利落干脆,有想法。对待任何事物都有自己的看法 3.不奉承上司也不居功自傲,属于低调型的。凡是都依靠事实依据,不盲目亲信经验论,老板思维论 4.缺点就是有点飘,浮躁的感觉,口头说的也是真人名言,故事鸡汤,实际行动比说的要少。执行力这块比较欠缺,有种小老板的感觉,目前刚愎自用还看不出。时常提出一些对公司管理或者系统的一些自己的看法跟建议, 遇到这样的员工该怎么做才能被善用?

23 有同感 邀请回答
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最满意答案

本人是90后,我觉得,我身边有相当一部分人就是题主所说的这一类人,有想法,有能力,有干劲,但是由于年龄原因,不够成熟,不够稳重,我们老板我觉得他就处理的很好,每次开会,首先是对员工的认可,以及对其能力的肯定,事后约谈再指出不妥和需要改进的地方,工资福利,奖罚分明。

答案创立者

正诚进口贸易
布衣 采纳率:50% 回答时间:2017-12-09 15:30
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其它回答 共264条
妞妞eva礼品
浦江妞妞礼品有限公司 回答时间:2017-12-07 19:39
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执行力欠缺就是经验还不足,毕竟是96年的。

不过看到前面3点非常不错,这个年龄有些事刚入职,有点还是上学呢

这样员工给他发挥的空间,不一定当管理,但是提出好的建议需要奖励

有些事可以找他商量,随着时间的流逝,他的成长,如果他上进的,为公司着想就可以当管理啦。

评论(1) 27 靠谱
欧沃斯净水器02060
深圳市欧沃斯净水科技有限公司 回答时间:2017-12-07 14:28
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这位老板,这个问题我要跟您好好说一说了,现在的95后96后,都已经长大了,只要能力可以完全可以得到重用,我本人就是96年的,我经过自己不断的努力做上运营总监的位置

评论(14) 15 靠谱
chuangyouhuaguan
深圳市创优华冠电子科技有限公司 回答时间:2017-12-07 15:06
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跟年龄无关吧?只要有能力!

现在新闻不是很多十几岁就上大学了的吗?

你年龄再大,没有能力也是没有用的哈!

评论(3) 9 靠谱
feiaoda:于靖amber
feiaoda:于靖ambe… 回答时间:2017-12-07 14:37
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今生都是第一次  不要因为什么96年就去否定一个人。 做事儿浮躁是个人的性格使然, 建议 谈谈心, 有心愿意留在公司发展,肯建设公司的。管理层完全是没问题。 不足肯定是会有的,但是多引导多教育。 即使哪天不为公司服务了, 也是为社会培养了一个好人才,  我也感觉自己的心有点儿大了。 但是管理对他来说也是第一次,所以多一些信任,多一些包容吧

评论(1) 9 靠谱
weebing
weebing 回答时间:2017-12-07 16:13
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对事不对人,有能力就可以。不要贴上标筌吧。这样不公平。

评论(0) 6 靠谱
深圳航瑞
深圳航瑞 回答时间:2017-12-08 09:04
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不能用年龄来判定一个人适不适合做管理,只要这个人有能力,可以适当的放手让他去做。有小老板的感觉才会有老板的心态,要是只有员工的心态,那他也不适合做管理了,执行力欠缺,可以适当的给点压力,最好是给任务的时候有个时间限制,什么时间能做好?做不到的原因?让他自己意识到哪里做的不足。。。。。。经验都是靠积累的,你能判定一个人30岁了,就一定比20岁的人有经验吗?得看个人经历了什么。

评论(0) 3 靠谱
zjcc88881688
zjcc88881688 回答时间:2017-12-07 16:22
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或许会,只要他有责任心,工作能力,工作经验

评论(0) 3 靠谱
宝浓食品
宝浓食品 回答时间:2017-12-07 16:22
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建议再看看,观察下。不过可以适当加大些工作强度,看看面对难题会不会有什么抱怨什么的

评论(0) 3 靠谱
陈少伟6688
义乌市崇一电子商务有限公司 回答时间:2017-12-07 18:02
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再精明的人还是要学习如何谦卑!不能骄傲自满!

评论(0) 2 靠谱
yufeirujiao
雄县宇飞乳胶制品有限公司 回答时间:2017-12-07 16:21
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值得培养

评论(0) 2 靠谱

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