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扬帆起航1525

接近年关,员工要离职该怎么办呢?目前想找新人也比较难吧?

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其它回答 共12条
东莞市升福叉车有限公司
东莞市升福叉车有限公司 回答时间:2017-12-01 08:46
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员工替换的话,各方面的都比较麻烦。对公司也有一定的亏损,能挽留的话还是要尽量的挽留下来。

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河南矿冶起重
河南矿冶起重机有限公司 回答时间:2017-12-13 14:13
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能挽留的话还是要尽量的挽留下来多沟通啊

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深圳和轩科技有限公司
深圳和轩科技有限… 回答时间:2017-12-04 11:05
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是的..每年年底都是离职高峰期. 公司的话可以提高年终奖励来留一下员工..比如说年终奖需要到明年的3月份才发..这样的话到了2-3月份招人也会好招一点。

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吴太不锈钢铜业金属材料
东莞市长安吴航金属材料经营部 回答时间:2017-12-04 09:38
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可以提高过年留守员工的工资或福利,同时开始新招人员

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天津新胜昌达
天津新胜昌达 回答时间:2017-12-01 12:00
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是的  年底 招人更难

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tytcsky
tytcsky 回答时间:2017-11-30 23:52
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招新人确实也要时间,老员工还是尽量挽留下吧。

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苏博医学
江苏苏博生物医学股份有限公司 回答时间:2017-11-30 21:44
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人员替换页需要一定成本,如果觉得这人工作还可以那么公司进来挽留,可以适当调薪和福利这块,员工说白了都是要钱多要不是平台好。总是要图一样的

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郑淑丹16888
乐清市森谷电子厂 回答时间:2017-11-30 21:26
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人员更新换代也是很正常的只要福利好工资高不怕找不到人才

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四康电子
东莞市四康电子有限公司 回答时间:2017-11-30 21:23
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恩,加油!

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zhouyangchun2013
崇川区周阳春服装经营部 回答时间:2017-11-30 21:22
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尽量挽留,但是决心要走的人士留不住的,现在这个时间段是比较难得,但是还是要去找替补上去。

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