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进了新公司谈好了待遇,到发工资的时候少了,去找老板说工资发错啦,告诉他谈好的金额,他回答:你要加工吗

面试了家新公司,当时就谈好了薪资待遇,到发工资的时候发现金额不对,然后就去找财务问情况,财务说工资是老板说的,然后我又找了老板并且告诉他当时谈好的金额,老板回答的让我很吃惊:你要加工资吗?

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其它回答 共318条
红川岛鞋业
红川岛鞋业 回答时间:2017-10-11 15:37
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会压榨员工的老板,生意永远不会做大。

 

评论(2) 23 靠谱
广州嘉华美容仪器公司
广州市白云区嘉华美容仪器厂 回答时间:2017-10-11 16:06
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我当初也遇到这样的老板,最终讨论一番后按谈的待遇发给我,然后老板找个理由,就走人了,对于基本要求的老板都不讲诚信,反正我是不会让步,当初是多少就是多少,当然结果是拿到待遇,然后走人,哈哈,我是不会后悔,就不知道您了。

评论(3) 13 靠谱
匿名
匿名 回答时间:2017-10-11 16:04

有一次,就会有两次,这样的老板,不走,留着过年吗?我以前有个公司,工资只有提前发的,不会拖的,就会离职了也不会担心乱扣工资,有人找工作我都会推荐他过去。

评论(2) 11 靠谱
慈溪沁朗环保科技有限公司
慈溪沁朗环保科技… 回答时间:2017-10-11 15:58
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就算再小的公司,还是得签个合同,白纸黑字什么都写好,这样他就赖不掉了。不然口头承诺成就了很多精明老板赖账

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chuangxinniukou
chuangxinniukou 回答时间:2017-10-11 11:38
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这都是老板的套路。当初跟你谈得时候让你感觉条件不错,当你进来了做了收工资就会说没有这回事,那时候你走也不是不走也不是。感觉现在的老板很大一部分都会压榨员工

评论(0) 6 靠谱
宏图硅胶
深圳市宏图硅胶科技有限公司 回答时间:2017-10-12 14:49
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我感觉你是在讲段子....

老板回答其他我还觉得正常的,老板回答你要加工资吗

难道你的语言表达能力不行还是你们老板理解能力有问题?是谈好的现在该拿的工资少了,不是你不满足要加工资!

如果是谈好的工资,我觉得应该正常点的老板不会克扣员工工资吧?除非是你这个月违规迟到请假了工资才对不上

或者是你记错了,或者老板记错了,当然,入职前应该不止口头上承诺的工资,要有书面形式记载的你们谈好的工资,这样就可以有对照。

如果你能确定老板跟你承诺的工资跟你刚入职时谈的不一样,那就拜拜吧...

连对员工都没有诚信的老板,那他的公司能发展到什么高度啊?

评论(0) 3 靠谱
木匠世家家具
深圳市木匠世家家具有限公司 回答时间:2017-10-11 15:38
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人家是老板有什么办法,只要不是差的太过份就算了,如果忍不了只能离职了!

评论(0) 2 靠谱
力创科技1688
苏州市力创焊锡制造有限公司 回答时间:2017-10-11 15:34
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走吧,说话不算话的,有一就有二,这都是坑人的套路

评论(2) 2 靠谱
江颜服饰旗舰店
嘉鱼县文博服饰商行 回答时间:2017-10-11 15:28
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老板的套路。耍小聪明的老板做不大。尽快离职

评论(1) 2 靠谱
众鑫蒋雪云206:zx1314198
中山市众鑫礼品有限公司 回答时间:2017-10-11 15:10
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不讲诚信的老板跟着也没意思,这老板做生意估计也不讲诚信,这年头诚信最重要!

评论(2) 2 靠谱

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