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宁愿花1W重新招人,也不愿意花9K留住老员工

职场上确实存在「越跳越高」的现象,内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。 那么,这种现象是真实的吗?

从人力资源管理和经济学的角度来看,为什么会出现这样的现象呢? 注:老员工要求涨薪到9k,低于别的公司开的1W,但老板答应就愿意留下来。 然而老板依然不同意,造成了目前薪资低于9k的老员工离职,老板因此只能以1W的价格招一个新员工来顶替。 老员工的离职以及新人的薪资也带给别的老员工一些冲击。

宁愿花1W重新招人,也不愿意花9K留住老员工,为什么会出现这一现象?

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丰鑫特种润滑脂业有限公司
丰鑫特种润滑脂业… 回答时间:2017-09-18 13:56
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一,原来的员工可能值那个价,但是已经看到天花板了,能力提升不到哪儿去了

二,老员工喜欢摆资历,又不进步,阻碍新人发展,就比日人家给个新人一万的工资,怎么了呢,你们这些老员工就服了,以为别人新来的就不值一万吗,也许别人的其他能力你们还没看到,你们还没了解,就这样不服了

三,老板有意想让这个老员工走,这不,借着涨工资的时候不给他涨,他不就主动辞职了

四,新招来的人,有新陈代谢作用,给公司带来新血液,也许你们的部门或者要转型了,刚好这个人适合老板想要的需求

五,不要老板傻,不认识人,他们的阅历和看人,也许不比你这个员工差,他给别人一万,肯定有他给的道理,难道这个账老板不会算。

六,做好自己本职工作,好好努力提升自己,不要老去想这些, 其实老员工问题特别多,喜欢论资排辈,资格老,自己又不想进步,还阻碍新人进步,很多公司死就死在老工人太多,没有创新能力,不要认为老员工多就是好公司,老员工太多也是个问题,要知道,很多公司的内部创新,都来自于新人,而不是老员工,老员工如果有创新能力,他早就做出成绩了。老员工,老板是可以看到天花板的,老板需要的是一个新血液,一个能突破的人,而不是一个中规中矩的老员工。

七,薪资不是问题,不要认为老员工就一定能值钱,如果不进,跟不上企业发展,一部分老员工是要慢慢淘汰的。更新换代,不断淘汰老员工,又不断招新员工。别人能开那么多工资,肯定人力资源或者老板,他们不比你啥。你们就不要操心这事了。

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力科通用机械
东莞市万江力科通用机械设备厂 回答时间:2017-09-19 09:30
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一、对新人,公司报以略高期望值

老员工在公司干了几年,合作怎么样,掌握的技巧有哪些,公司了如指掌。但是对于新人,公司却像在开发新大陆,里面是不是蕴含着种种资源和宝藏?再加上投简历面试的时候新人多半会包装自己,所以新人往往会得到更高的评价。人对于未知的东西总是报以略高的期望的,公司也不例外。相比老员工,公司会‘觉得你再怎么努力也就这样了’但是对于新人,却抱着投资的心态,指望新人能给公司带来新的血液,获得更大的收入。

二、对老员工,公司怕引起大规模加薪问题

如果你的技术确实好,工作能力强,公司更愿意以奖金的方式鼓励你,而不是调整薪资。因为给老员工加薪,就意味着要給所有老员工加薪,因为大家情况都一样,如果给一个人破例变动太大,其他人也要跟着变动,带来的成本是巨大的,出于利益考虑,公司是不会同意的。正因为这样,公司才宁可让有点技术的的老员工辞职,然后花更多钱招聘新员工,也不给老员工大幅提升薪水。

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韩国安耐指纹锁
韩国安耐指纹锁 回答时间:2017-09-19 10:55
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以上文字描述有几个重点:1、低于别的公司开的1W,是否说明已经有别的公司的人在挖角了,那么该员工的能力响度的不会太差,他只是在衡量。2、老板因此只能,只能是个退而求其次的词,说明1W招新不是最佳方案。3、最后的冲击,这样的变化带来的至少当前不是好的结果和影响。

个人想法(就事论事,拒绝个例):1、绝大多数老板都不喜欢下属跟自己提升职或者加薪,一个优秀的领导者在发现自己员工存在异动的时候往往已经采取措施,具体的不论述。2、员工加薪的原因,现在的薪资跟自己的职位或者工作内容并不成正比,在加上有别的公司挖。那么为什么不为自己争取权益呢?当然不排除倚老卖老的3、当领导人在说我需要一个听话的,能把公司工作当成家的时候,也反思下,是什么让我的员工对公司那么没有归属感,一个老员工子啊什么情况下会放弃一个我工作了几年的地方,大部分人都是寻求安稳的。也许这也是为什么中国大多数企业不长寿的原因。

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赞彩印刷机械
东莞市美超自动化有限公司 回答时间:2017-09-18 17:26
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如果给老员工加薪,其他员工也会要求加薪,因为他的工作能力和工作范围是大家都知道的,如果不给其他员工加薪,其他员工就会带有情绪,所以得不偿失,加薪外请新人,这样可以因为员工招工困难,或者新员工有其他技能又或者工作内容有变化都可以是加薪的接口,这样的加薪,就不会导致其他员工都要求加薪,还有一点就是,新员工带来新的管理方式和新的思维方式,老员工相对来说就没有,对于一个部门的改革有新员工的加入更有说服力和切入点!

还有一个就是,提出辞职后留下来的员工,老板会觉得这个员工的忠诚度下降了,很多重要职位,都不太敢全权交给他去做了,特别是一个因为薪资提出离职而又因为薪资留下来的员工,有些工作岗位,老板暂时统一加薪,是因为你离职太突然,你身上的一些资源公司没有留下来,所以暂时的妥协,但此后老板的防人之心一定会让他采取行动的!

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hzhqbxg
杭州鸿麒不锈钢有限公司 回答时间:2017-09-18 12:44
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不能因为来公司的时间长,资历老,就要求涨工资。最重要的是,能力是否有提升,给公司创造的利润是否有价值体现。如果不求上进,混日子的那种,老板肯定是宁愿招能力更强的新人了,如果能力和价值都比较强,却没有薪资的上涨,那老板是得不偿失。或者,老板想要增加新人,让公司有新的血液,增强实力。

评论(6) 61 靠谱
陈少伟6688
义乌市崇一电子商务有限公司 回答时间:2017-09-18 12:07
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我喜欢员工可以把公司当成自己的事业来打理,而不是一种雇佣关系!

做的好的公司自自然然会给加薪,根本不用自己提加薪的事!——纯属个人观点

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guanhaopiju
广州鸿涛皮具有限公司 回答时间:2017-09-19 10:10
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为什么会出现这个现象,因为老员工调薪是个系统工程,很多公司并没有能力构建这样的体系。而开高价招新人是个一锤子买卖,对HR来说实际上代价更小。


老员工要想持续保持符合市场行情的薪水,就需要有个持续的,普及的,调薪方案。换句话说,绝大多数员工都会调,只是表现差的调得少,表现好的调得多。而如此大量的,广泛的调薪,就需要有更加精细的职级制定,更加精细的职级制定又意味着更完备的晋升机制与考核机制,每个不同的岗位都有数十个不同的级别,每个级别的晋升又制定明确的考核标准,能做到这些的,基本都是大公司,而且还只是大公司中的一部分。


BAT基本都有比较详细的职位晋升体系,你什么时候能晋升能涨薪,都是可以期待的。在这一类公司,跳槽的更多都是追求自我实现与发展,很少有单纯因为薪水而跳槽的了。


大量普通中小企业恐怕是难以做到这些,只要做不到能普及到全体员工常规的全面的调薪策略,只要调薪还是对少数员工的施舍,那么老员工低于市场价的情况就一定会出现,而一旦给一个老员工调薪,给其他老员工可能也得调,与其如此不如让老员工跳槽。


所以,你们看,老员工跳槽的根本原因,还是因为此公司没能建立起一套员工职位晋升的详尽体系,这并不是单独给某个老员工涨薪就能解决的

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rainco1688
佛山市威塑装饰材料有限公司 回答时间:2017-09-18 14:15
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站在老板角度出发:

第一,员工的能力是否值1W。

员工的能力应该与薪资成正比。老员工在公司工作多年,个人能力的高低老板自然心中有数。

第二,员工以不加薪就离职来威胁老板。

我想,天下所有老板都不喜欢被威胁的感觉。就算这个员工能力很强,但老板总会表现出“公司不会没有谁不行”的姿态,以此来展示威严。所以,当老板感受诸如此类的到威胁时,他们非旦不卖账,反而会激发起心中的怒火。

第三,老板都希望员工听话。

无论是哪个老板或者领导,都希望下属听话,听指挥。这样利于他们发展业务,容易管理。“提出加薪”往往会被认为不听话。

不知道楼主所处的是哪个城市,1W薪资是否对应关键技术人员或者管理者的岗位。招新人是需要付出很大的成本的,尤其是对于重要岗位来说。如果老板宁愿招新人也不希望加薪,估计平时两人相处不太融洽,老板借机“放人”。

评论(3) 17 靠谱
红袖添香夜来访
红袖添香夜来访 回答时间:2017-09-18 13:58
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我月薪目前8K都放弃了  回家找个3K的

评论(6) 14 靠谱
宏图硅胶
深圳市宏图硅胶科技有限公司 回答时间:2017-09-18 11:46
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可能有些老板心里会想,我可以主动给你加,但是你提出要求我给你加工资那是不行的,因为你提出加工资的要求我同意你了,那别人也提加工资,我到底同不同意?老板心里会想,如果你提出来给你加了,那其他人心里肯定也会想着提加工资的要求我也会同意,那是不是增加更多成本?如果不同意可能有些人会忍者不提,安于现状,就算我重新招一个1W的人过来,成本也不会提升更多...     

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评论(1) 14 靠谱

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