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领导跟员工亲近,是好或是坏?

呆了一段时间,感觉领导脾气都挺好的,跟工人相处的很不错,都跟兄弟一样的。 但有时候,我发现,在正规场合包括开会的时候,员工公然跟领导顶嘴,且丝毫不留情面,还七拉八扯的,严重影响公司的执行力度。是平时私下交情太好了么?

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最满意答案

脾气好的领导看似好,其实是一种自私的表现,不想让你下属变得强大和超越你!!!

我们要记住:

1、越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的领导,你有这样的领导一定要好好珍惜,他才是能真正帮助你成长的好领导!

2、任何强大公司都不会给下属安全感,而是用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任!

因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。 让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱!!!

答案创立者

多多帮2014
深圳多多帮电子商务有限公司 回答时间:2017-08-09 09:13
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其它回答 共284条
亚都卫材2017
河南亚都实业有限公司 回答时间:2017-08-08 15:20
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亲近员工是好事,开会的时候热烈讨论也是好事,但是不是说毫无意义的顶嘴。

开会的时候,就讲开会的主题,七拉八扯的降低开会效率,还会让想好好做事的员工做不下去。

如果已经影响到公司制度的执行力度,这就不是亲近的问题了,而是没有底线的,这时候领导确实需要拿出魄力,领导如果没有自己的威严,一味的让员工这样做,不说这个领导的能力有什么问题吧,起码没有管理能力,这样也无法实施奖惩分明的制度,如果在销售部门这种很容易起冲突的部门,是留不住好员工的。

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评论(2) 7 靠谱
szjiejiabao
深圳市捷嘉宝实业有限公司 回答时间:2017-08-08 13:43
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我觉得我们公司也存在这样的问题,其实,很大的原因是公司制度跟人员的原因,当然老板的脾气也是有一部分决定性原因的

一般会跟老板顶嘴的有以下几种人:

1.跟老板亲近的人,例如亲戚,老乡,同学,朋友等等

2.对公司有贡献之人,例如财务(没了她不行),业务经理(订单量惊人)……等等

3.跟老板亲近又对公司有贡献的人。

另外公司制度方面,一般每个公司都会有一些挂牌写着会议制度等等,可是却很少有人真的放在心上,这是因为他们了解老板的脾气,他们知道最近公司情况不坏,他们之前就已经摸透了老板的底限

最后,不是说老板脾气很好他们就可以这样在开会上七扯八扯,他们能这样是因为他们知道老板的底限在哪里,他们知道怎么做老板能容忍,哪些话题不该触及。

给个小建议,据观察,一般敢公然呛声的都是老员工了,像我们这些新来的菜鸟,还是乖乖的在开会的时候装鸵鸟吧,该出声出声,不该出声的时候装聋也不错。

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评论(1) 4 靠谱
rikeshiye
深圳市日科实业有限公司 回答时间:2017-08-08 14:16
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就是因为在平常的时候给予的相处的太随和了,让手下的员工觉得什么都可以无所顾忌,

所以这也告诉了我们有时候又还是需要恩威并施的,

生活上可以给予员工关怀,私下可以给于员工帮助,合理的情况下可以给予员工一定的方便,

但是工作上,正规场合上,就必须要有一个员工是员工的样,领导是领导的样,

我是领导 我说的事情你要去立马执行,有意见走流程,但是你这样公然反对我,

对与领导的威信统治,以及后面的工作任务下达的执行力度,都会造成很大的影响,

所以这种情况出现,完全可以在工作时间 正规场合下,直接给以一封邮件辞退或者是严重警告处分,全公司通报,

要知道越大的公司 对于这种公然顶撞上司是职场的禁忌

精华回答
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广州永廉充气制品有限公司
广州永廉充气制品有限公司 回答时间:2017-08-10 11:44
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是的 我们现在身边就有这样的事情在上演,最后演变成插翅独飞,越是亲近的朋友或者家人同学就不适合在一起工作,私下在一起聊天到时没有关系,涉及到工作就摆不清自己的位置。.........

我一个朋友自己开了一家公司,由于公司新成立要求两个小学的同学过来帮忙协助业务上面,他两个同学说是不要工资刚起来过来帮忙,我朋友当然很开心,他也摆出了自己的立场,你过来帮忙总不能让你们吃亏,答应给他们若20%的干股份,或者是你们自己干我给你们垫资。其中一个同学是江湖中人爱于面子说了一句;公司刚起立我们两个先干着,干的号到年底给我们分成也行,如果生意不好我们也做到年底,现在算下再帮忙不拿工资,我们都是同学不在这上面讲。最后我朋友以这样的方式和他两个女性同学达成共识,小伙伴后面精彩的部分来了,大概是一个月时间,由于是其中一个同学没接到单 ,两个女性朋友开始跳毛病了,每天上班办公室气氛不对,别人跟她们说话的语气不好,发了一次火,说不干了回家。我朋友就好生好气的跟她们去解释,答应给你们拿5%的提成了(我朋友也是和我们同行做充气制品,一笔单下来有上10万-100万 最小是几万上千)勉强留下来继续工作,中间的故事我朋友就会陆陆续续的告诉我,我这里就不多做解释了,现在由于他其中一个女同学 和我们同行的朋友的朋友在一起走的比较近,两个女性朋友现在演变成自己找房子出去单住,我朋友现在是留也不好不留又像是在妨碍他们的前途?但是他们答应是有单子让我朋友给他们生产,现在就是这种情况,希望商友们能发表下建议;

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chinazaq
杭州佳麒不锈钢有限公司 回答时间:2017-08-08 13:59
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工作和生活肯定是要分开的,工作中毕竟是领导,需要严谨,有魄力,让员工服从。生活中可以跟员工亲近、表现的随和。

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河北运良机械制造
河北运良机械制造 回答时间:2017-08-08 13:52
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1:要认识到公私分明这四个字,在私底下怎么说都行,如果公共场合,公然顶撞,这样严重影响领导形象,自己人看了,认为领导无能,外人看了,这个公司没力度,可想而知在客户心里,这个公司做得再大,也就是个家庭作坊的形象。

2:公司各部门规矩还是要立起来的,那句话“无规矩,不成方圆”还是有用的。

评论(1) 12 靠谱
京邦网络科技
上海京邦网络科技有限公司 回答时间:2017-08-08 15:21
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有一句话叫做:世界上没有真正纯正的异性之间的很好很好的友情的。用在老板和员工相处的关系来讲,也是这样的。老板在对员工平时嘻嘻哈哈很亲民的时候,在正式场合就很难让员工严肃起来。如果说老板一直很严肃,在平时的场合也就很难和员工掏心掏肺。凡事都讲究个度的问题,把握好度就行。真正的老板是以德、以能服人的,而不是他所在的位置。

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百立德监控电源
百立德监控电源 回答时间:2017-08-08 16:11
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老板跟员工相处的很好 是好事 但是要公私分明  以前公司有个领导也是这样 人很好相处 跟每个同事关系都处的很好 这样久而久之 当经理要求你执行某件事情时候 部分人员都拒绝 按道理你是领导 你吩咐的事情下属就要执行 最后变成你说的话没人听  所以该威严的时候就得威严 

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nfnh719000
佛山市南海区西樵南方综合保温材料厂 回答时间:2017-08-08 15:07
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个人觉得这样子的领导会导致整个企业没有执行力,很难去管理好一个团队。想让企业强大起来,就必须有团队精神。有团队就必需有一个让大家都服从的领导者,不然就会像一堆沙子一样,零零散散的。

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中田五金专营店
中田五金专营店 回答时间:2017-08-08 14:19
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工作和生活肯定是要分开的,工作中毕竟是领导,需要严谨,有魄力,让员工服从。生活中可以跟员工亲近、表现的随和。

评论(0) 3 靠谱

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