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为什么工资要保密?工资制度是不是应该公开?

上班的时候你有没有考虑过,坐在你旁边的同事每个月工资是多少?我们该问吗?有权利知道吗?虽说提这些问题觉得不太自在,但实话实说,我们都想知道。

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 一、能给管理者有更大的自由度,他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是,当企业需要借助外部的“高级大脑”时,通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍,不保密能行吗?

  二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权,但知情权不能片面理解,它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲,我们力求使职位透明化,员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬,同一岗位由于员工能力的不同,薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开,员工就会认为不公,没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流,不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”,大家在不知道的情况下会安心于工作。

  三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理,由于当地消费水平、销售基础的差异,很难确保薪酬制度的公平性,而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外,如果业绩评估体系本身不科学,会把不科学的因素引入薪酬体系当中,当这种不科学在短时期内难以改善时,薪酬公开有害无益。因此,一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。

  实际上,许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工,公开的薪酬会使他们难堪,而且收入低于平均水平的员工占很大比例,任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权,这似乎包括为他们的收入保密。

  薪资的保密制度来源于企业间的竞争,特别是人才的竞争。当然薪资的保密有利也有弊。

  其利在于:

  1、薪资是企业的一种资源,在市场竞争中应该受到保护。不同企业间薪资保密是可以起到恶意竞争的局面;

  2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。是为了保障员工之间合理竞争拿薪,避免优秀员工受到同事的妒忌,形成不良气氛。

  弊端在于:薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣。你永远不知道别人的收支,这样腐败就制度化了。

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ronglida1688
深圳市荣利达化工有限公司 回答时间:2017-07-17 08:56
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嘉贝美美容设备源头工厂
嘉贝美美容设备源… 回答时间:2017-08-29 14:58
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 一、能给管理者有更大的自由度,他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是,当企业需要借助外部的“高级大脑”时,通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍,不保密能行吗?

  二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权,但知情权不能片面理解,它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲,我们力求使职位透明化,员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬,同一岗位由于员工能力的不同,薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开,员工就会认为不公,没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流,不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”,大家在不知道的情况下会安心于工作。

  三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理,由于当地消费水平、销售基础的差异,很难确保薪酬制度的公平性,而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外,如果业绩评估体系本身不科学,会把不科学的因素引入薪酬体系当中,当这种不科学在短时期内难以改善时,薪酬公开有害无益。因此,一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。

  实际上,许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工,公开的薪酬会使他们难堪,而且收入低于平均水平的员工占很大比例,任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权,这似乎包括为他们的收入保密。

  薪资的保密制度来源于企业间的竞争,特别是人才的竞争。当然薪资的保密有利也有弊。

  其利在于:

  1、薪资是企业的一种资源,在市场竞争中应该受到保护。不同企业间薪资保密是可以起到恶意竞争的局面;

  2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。是为了保障员工之间合理竞争拿薪,避免优秀员工受到同事的妒忌,形成不良气氛。

  弊端在于:薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣。你永远不知道别人的收支,这样腐败就制度化了。

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0577huada
瑞安市华大液压机械厂 回答时间:2017-07-12 08:45
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薪资保密有利于保护薪资偏高或偏低的员工,每个人对公司的贡献都不同,很难在薪资上达到一个平衡,如果公开薪资,表现突出的员工就会招人妒忌,而薪资较低的员工也会有心理负担

实行薪资保密也是为了能给管理者有更大自由度,不必为所有的工资差异做出解释

所以工资还是不公开的好

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tdpkrfid
tdpkrfid 回答时间:2017-07-13 08:50
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正常的雇佣关系,工资一定是透明的,不算工龄、绩效、考勤等这些,相同岗位间的工资应该是相同的。

公司如果保密了,那么你们间的工资就不是按这种方式结算的。

这就是公司制度的问题了,很多公司是没用工资结构的,

我见过最搞笑的老板给主管开的工资和员工一样,谁他妈要做主管啊。

 ························································

无聊补充几句,看到下面的神逻辑,真心醉了,工资保密竟然能保护薪资偏高或偏低的员工。

工资保密最可怕的就是公司也可以随你调整你的工资,反正也不用公开。

你胜任了这个岗位,就该拿到这个岗位该有的工资。

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chinazaq
杭州佳麒不锈钢有限公司 回答时间:2017-07-12 13:32
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肯定是不公开的比较好。毕竟每个工作岗位,薪资肯定是不一样的。公开过后,大家的心理肯定是不平衡的,影响心情和工作氛围。所以,没有必要知道别人的薪资,做好自己就好,如果你的薪资,不是心里所想要的,那就跟老板提或者换工作就可以了。

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hengsheng555555
东莞市圣翔电子有限公司 回答时间:2017-07-12 11:09
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没有必要比较啊,既然公司的工资制度是保密的,那每个人的工资都是自己谈的,当初既然接受了公司给的工资,那就是自己认可的,如果不认可可以跟公司谈,没必要比较,更要做的是把自己工作做好,做出成绩,然后再跟公司谈工资标准!

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dgxlcyb
东莞市协和超声波设备有限公司 回答时间:2017-07-13 10:19
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如果薪资多少是跟能力挂钩的,那当然是保密的好,毕竟人与人之间容易做对比,又做不到纯理性的对比

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诺373937
诺373937 回答时间:2017-07-12 14:35
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人都是好奇宝宝,对于不知道的事情心里想要知道。工资现在好多公司都要保密,人不但有好奇心还是虚荣心,不想别人比自己强,一旦知道别人的工资比自己的高心里多少会有点儿不舒服的。比如以前我在上班的公司 ,刚开始的时候工资都是透明的,引起许多的人不满,总认为大家上班时间一样为什么工资不一样,毕竟有许多的工种不同,工作表现不一,从而形成工资多多少少有区分的。后来公司为了人员和眭相处,引来不必要的麻烦,制定了工资制度要保密,不可以交头接耳相互讨论工资,就在领工资的时候也是一个一个的领 ,从此以后,也就没这方面的烦恼啦。

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妞妞eva礼品
妞妞eva礼品 回答时间:2017-07-13 08:58
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其实不公开只是老板怕有影响同事们不平衡的心里

事实上大家不可能不交流这方面的

岗位分配工作明确,薪资透明

有多少能力拿多少薪水,不平衡的同事应该可以逼自己努力

妞妞觉得还是公开,至于奖金可以不公开。

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hsylxszp
hsylxszp 回答时间:2017-07-12 15:31
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    我们这的工资都是透明的,不同岗位工资不同,相同的岗位多劳多得,这个谁也没有怨言

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xalssj
西安利森塑胶有限公司 回答时间:2017-07-12 14:39
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我想说的是,不管公司工资保密或者工资公开,这个有什么好比较,现在的人那,只想与别人享受同样的待遇,却不知道努力做自己该做的事,再有就是面试的时候基本都是需要和公司谈薪资方面的,如果你接受你就会进公司的,不接受你也可以不选择进公司的,这都是双向选择的,公司给你的薪资,是他认可你拿这些工资的,所以做好自己的本分工作,等自己的技能的到提升,可以适当与领导谈一谈加薪的事。

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