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sttzo123

县城公司经营6年,员工流失很大!遇到优秀员工,想把他留下来,员工想提成利润的40%,我该怎么办?

大家好,我是县城里面的一家电脑公司的90后小老板,虽然在别人眼里我们公司人员很多,肯定这家公司也很赚钱!但是,只有自己是最清楚的,在电脑行业经营了这么多年,公司员工流失率还是挺高的,我们公司现在的员工是5个人,公司里面有一批技术和经验都在我之上的技术员,现在给他们开的工资在3000左右,平时只是上门签到,迟到罚款这些的要求,基本上都是死工资,也没有考核什么的!

最近公司的前台告诉我说,发现有些技术比较好的员工,带头在上班时间玩游戏,有几次给他们打电话,他们都说,活马上就干完了,就差收尾了,实际上他们说这些话的时候,是正在打着游戏的......

现在有一个资质比较老的员工,带头说,要求公司,把净利润的40%分给他们,因为他技术比较好,公司离不开他,在他说这件事情的时候,我只说了一句,这件事,我考虑考虑再回复你......

我想这种情况下,是不是给他们分配有些股份(仅仅是分红,不可以转让的,离职以后就没有了),这样的话,公司的利润是多少,他们是不是都知道了呢,如果,给所有员工一起,总共分配的股份不超过30%的话,公司收入70%,这样的话,他们会同意吗?关于分红股份这块,怎样分配比较好呢?

我是1991年出生的,父亲是残疾人,06年辍学到现在,中间打过很多工,后来学习了电脑这块,自己就喜欢上了这一行,能走到今天,是父亲的一路鼓励和自己的努力坚持,我很渴望公司把公司做好,不亏待自己的员工,让他们能跟着我赚到钱,我现在觉得遇到了很大的瓶颈,每天都愁眉苦脸,请各位长辈们,多指导一下迷失的我!

回头有机会,一定上门拜访,谢谢了!

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其它回答 共343条
stpauli1
stpauli1 回答时间:2017-06-19 09:53
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他的能力有占到公司利润的多少呢,实话的说,就是能力再强,这样的做法很少老板会接受,做为老板承担的各种风险是很大的,凭什么一个打工就要占利润的40%,有能力他自己做老板去。分红方面你可以考虑定每个的有营业额,达到多少就可以分配一些,但是不可能按他说的那么多,20%左右工作人员分,能力好的分多点这样,不满意直接让他走人。

评论(2) 72 靠谱
京邦网络科技
上海京邦网络科技有限公司 回答时间:2017-06-19 11:24
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总会有办法的,有些事情你不能只看表面,你得不停的和员工去沟通,而且最好个别化的去沟通。你得去了解员工内心真实的想法。天下熙熙皆为利来,天下熙熙皆为利往。员工想拿多点工资很正常,你想造福更多的人,创造更多的利润也很正常。你需要私下和顾客多讲讲,你们现阶段还在上升期,需要把蛋糕做大。然后后期公司,可以适当引入分红制度,不能40%,就先弄个10%出来,增加大家的积极性,然后日子活的也有点盼头。希望你也放宽心,多听听书,人与人交往是个很高深的学问,很多心理学的书看似无用,但大多数都是生活的写照。同时希望你留住人才,公司能齐心协力的共创辉煌。

评论(1) 27 靠谱
深圳巨正东科技
深圳巨正东科技 回答时间:2017-06-19 09:36
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我想说如果是有钱不怕招不到人,但是对于公司核心重要且敬业技术人员和业务啊 你适量的给分成和利润更能提高工作积极性和对公司的忠诚度毕竟工作就是为了赚钱 不然人留不住啊 至于分的利润的话也可以考虑到你公司实际的现状给的嘛 你可以换方法按利润 按营业额达标给

评论(0) 9 靠谱
三威模具配件
东莞市三威模具配件有限公司 回答时间:2017-06-19 09:50
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有技术,还是多年的技术,3000的工资确实少点,不过是在几线县城,还凑合吧,再加一点可好?

评论(0) 6 靠谱
广州粤盟厨具
广州粤盟厨具 回答时间:2017-06-19 10:15
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就冲带头玩游戏这一点,让人没办法接受。你哪怕没事干,静坐,翻翻报纸也可以,但是带头玩游戏我觉得有点过了。如果要分百分之四十的,你不如新找个靠谱一点的,有能力的。

评论(0) 6 靠谱
ljcell268
深圳市罗珈电子有限公司 回答时间:2017-06-19 09:58
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感觉还是太高了些,我也是90后,我觉得当老板很不容易,承担的风险也要比员工多的去了。

评论(0) 5 靠谱
联利布行
广州市花都区狮岭联利布行 回答时间:2017-06-19 09:44
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能做出成绩来,就该拿这么多,做不出来,就走人

评论(1) 4 靠谱
gdwma
广州市花都区花山论衡计量设备经营部 回答时间:2017-06-19 09:53
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他想的挺美,利润要这么多,风险不用承担

评论(1) 4 靠谱
恒安锅炉1688
河南省恒安锅炉有限公司 回答时间:2017-06-19 05:59
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如果他有真本事,他自己做了,这样的人是我就让他立即滚蛋。

评论(1) 3 靠谱
诺373937
诺373937 回答时间:2017-06-19 10:04
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这员工要利润太高了点吧,也可能就是他发现技术比你当老板要高,也可能是他发现你公司离不开他,故意在给你出难题了。这员工要么留住想好怎样工资分配,要么让他走人,否则会影响其他人。

评论(0) 3 靠谱

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