您好,
阿里巴巴中国站和淘宝网会员帐号体系、《阿里巴巴服务条款》升级,完成登录后两边同时登录成功。查看详情>>
待解决问题 管理> 企业管理 举报
sttzo123

县城公司经营6年,员工流失很大!遇到优秀员工,想把他留下来,员工想提成利润的40%,我该怎么办?

大家好,我是县城里面的一家电脑公司的90后小老板,虽然在别人眼里我们公司人员很多,肯定这家公司也很赚钱!但是,只有自己是最清楚的,在电脑行业经营了这么多年,公司员工流失率还是挺高的,我们公司现在的员工是5个人,公司里面有一批技术和经验都在我之上的技术员,现在给他们开的工资在3000左右,平时只是上门签到,迟到罚款这些的要求,基本上都是死工资,也没有考核什么的!

最近公司的前台告诉我说,发现有些技术比较好的员工,带头在上班时间玩游戏,有几次给他们打电话,他们都说,活马上就干完了,就差收尾了,实际上他们说这些话的时候,是正在打着游戏的......

现在有一个资质比较老的员工,带头说,要求公司,把净利润的40%分给他们,因为他技术比较好,公司离不开他,在他说这件事情的时候,我只说了一句,这件事,我考虑考虑再回复你......

我想这种情况下,是不是给他们分配有些股份(仅仅是分红,不可以转让的,离职以后就没有了),这样的话,公司的利润是多少,他们是不是都知道了呢,如果,给所有员工一起,总共分配的股份不超过30%的话,公司收入70%,这样的话,他们会同意吗?关于分红股份这块,怎样分配比较好呢?

我是1991年出生的,父亲是残疾人,06年辍学到现在,中间打过很多工,后来学习了电脑这块,自己就喜欢上了这一行,能走到今天,是父亲的一路鼓励和自己的努力坚持,我很渴望公司把公司做好,不亏待自己的员工,让他们能跟着我赚到钱,我现在觉得遇到了很大的瓶颈,每天都愁眉苦脸,请各位长辈们,多指导一下迷失的我!

回头有机会,一定上门拜访,谢谢了!

28 有同感 邀请回答
站外分享
浏览次数:8879

我来回答

 

 

其它回答 共352条
stpauli1
stpauli1 回答时间:2017-06-19 09:53
加关注

他的能力有占到公司利润的多少呢,实话的说,就是能力再强,这样的做法很少老板会接受,做为老板承担的各种风险是很大的,凭什么一个打工就要占利润的40%,有能力他自己做老板去。分红方面你可以考虑定每个的有营业额,达到多少就可以分配一些,但是不可能按他说的那么多,20%左右工作人员分,能力好的分多点这样,不满意直接让他走人。

评论(2) 77 靠谱
京邦网络科技
上海京邦网络科技有限公司 回答时间:2017-06-19 11:24
向Ta提问 加关注

总会有办法的,有些事情你不能只看表面,你得不停的和员工去沟通,而且最好个别化的去沟通。你得去了解员工内心真实的想法。天下熙熙皆为利来,天下熙熙皆为利往。员工想拿多点工资很正常,你想造福更多的人,创造更多的利润也很正常。你需要私下和顾客多讲讲,你们现阶段还在上升期,需要把蛋糕做大。然后后期公司,可以适当引入分红制度,不能40%,就先弄个10%出来,增加大家的积极性,然后日子活的也有点盼头。希望你也放宽心,多听听书,人与人交往是个很高深的学问,很多心理学的书看似无用,但大多数都是生活的写照。同时希望你留住人才,公司能齐心协力的共创辉煌。

评论(2) 27 靠谱
深圳巨正东科技
深圳巨正东科技 回答时间:2017-06-19 09:36
加关注

我想说如果是有钱不怕招不到人,但是对于公司核心重要且敬业技术人员和业务啊 你适量的给分成和利润更能提高工作积极性和对公司的忠诚度毕竟工作就是为了赚钱 不然人留不住啊 至于分的利润的话也可以考虑到你公司实际的现状给的嘛 你可以换方法按利润 按营业额达标给

评论(0) 9 靠谱
广州粤盟厨具
广州粤盟厨具 回答时间:2017-06-19 10:15
加关注

就冲带头玩游戏这一点,让人没办法接受。你哪怕没事干,静坐,翻翻报纸也可以,但是带头玩游戏我觉得有点过了。如果要分百分之四十的,你不如新找个靠谱一点的,有能力的。

评论(0) 7 靠谱
ljcell268
深圳市罗珈电子有限公司 回答时间:2017-06-19 09:58
加关注

感觉还是太高了些,我也是90后,我觉得当老板很不容易,承担的风险也要比员工多的去了。

评论(0) 6 靠谱
三威模具配件
东莞市三威模具配件有限公司 回答时间:2017-06-19 09:50
向Ta提问 加关注

有技术,还是多年的技术,3000的工资确实少点,不过是在几线县城,还凑合吧,再加一点可好?

评论(0) 6 靠谱
hzdongma
杭州东玛电气有限公司 回答时间:2017-06-19 15:15
加关注

你公司利润的40%应该超出3000很多吧,这种员工可以说是异想天开,他会不会下次不高兴了说要50%要60%或者更多呢?另外要看你总利润是成本的几倍,你开公司要各种房租水电税费成本吧,他们零成本凭什么能拿这么多,况且效益不光是他们创造的吧。

评论(0) 4 靠谱
佳艺鞋业8118
佳艺鞋业8118 回答时间:2017-06-19 11:37
加关注

认真的看了一下。

先说老板,即然这个员工技术和经验都是老资历才开3000的工资这也太低了。而且没有提成,这种技术性的工作,一定要分出档次来开工资。最好还要有提成,要不干时间长了,谁都会出现惰性,即然好好干是这点工资,不好好干还是这点工资,有什么动力呢。

再说员工,作为多年的老员工要一些分红是不可避免的,但是分40%还是太多了,我觉的他这是有点过分了。即然他现在敢带头玩游戏,你可以作为是对你无言的反抗,想要加工资的表现。而且你都说了他无可替代。

这时候就要好好谈谈了,不管是做生意,还是给别人打工,都是图的个钱字,他可以坐地起价,你也可以落地还钱。尽量商量好,毕竟主要位置换人了对公司的影响真的很大。

评论(0) 4 靠谱
gdwma
广州市花都区花山论衡计量设备经营部 回答时间:2017-06-19 09:53
加关注

他想的挺美,利润要这么多,风险不用承担

评论(1) 4 靠谱
联利布行
广州市花都区狮岭联利布行 回答时间:2017-06-19 09:44
加关注

能做出成绩来,就该拿这么多,做不出来,就走人

评论(1) 4 靠谱

专家义诊

快速解决你的电商难题

更多>
陈海杰 每周三

店铺优化排查提升2倍流量

擅长  店铺优化 向TA提问
您可能有同感的问题
    问题排行榜

          当前问题的答案已经被保护,只有知县(三级)以上的登录用户可以编辑!写下您的建议,管理员会及时与您联络!

          收藏成功,问题有新内容时,将会留言提醒您!

          管理我的收藏
          server is ok