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一个只上了几天班的新员工不做了,要给工资,请问合理嘛?要给吗?

我们家新招了个客服,做了5天不到就说坐不住,不干了,然后找我们要工资,那到底要不要给呢?给多少合适呢?为什么呢?

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steppewolf6688
义乌市朗润电子商务商行 回答时间:2017-06-16 09:27
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要给的,可以按你们试用期工资发给他,劳动法在这方面有规定,

以后在招新员工的时候可以提前给她明确说好,试用期多长时间,工资是多少..还有就是如果说干几天就想走的话,是没有工资的,以后可以在这方面完善一下..以后就不会再纠结这个问题了

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cq08270827
cq08270827 回答时间:2017-06-16 09:13
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要的,一般超过三天都要给工资的,好像劳动法有相关规定,工资可以按最低工资标准与实际上班天数核算给员工,员工一般会同意的。

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国安村刘昌全
国安村刘昌全 回答时间:2017-06-16 11:55
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法律规定,必须签劳动合同,所以说按照法律走,你是没有道理的。如果员工去劳动局申请劳动仲裁的话,他可以申请3个月的一个工资赔偿,所以说,工资还是要给的,毕竟他走了,还要给现在在工作的员工看啊,

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刘强liuqiangliuqiang
刘强liuqiangliuq… 回答时间:2017-06-24 09:53
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你去工地上干了几天,然后说身体扛不住,不想干了。工头说,干几天就走,没钱,你心里爽么。 现在我们国家这种小公司很多,试用期6个月的,甚至更长。有的说什么招学徒,一个月几百块,甚至不给钱,说你过来学习的,你去培训班试试看,还问你要钱。 老板有老板的说法,员工有员工的想法。这样搞,后来去的员工怎么看你。 我曾经看过国外的一个视频,一个消费者要装修房子,找到一个设计师给他设计。他让设计师先给他设计一个风格出来,满意了才给钱。设计师就说,可以啊,先付钱,再设计。那人就不满意了。人家设计师凭啥免费给你设计,为你服务。 现在咱们国内好多人做生意就是这样,总觉得我是客户,我找你合作。先拿点样品看看质量,好的话再订单付款,不好的话,样品费都不给人家。 你凭啥想免费获取,这是别人的劳动成果,中国的很多的坏习惯都是让人给惯出来的
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rskkj330
深圳市锐思酷科技有限公司 回答时间:2017-06-16 15:54
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给吧,如果签了合同的,万一闹起来也很烦。就给你之前答应多少的就给多少呗,按天算。

我记得一般是7天的试用期,7天后可以给。以后你招聘的话说清楚,没有做满7天的,不给工资。

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hzhqbxg
杭州鸿麒不锈钢有限公司 回答时间:2017-06-16 14:31
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正常情况下,要跟新员工说清楚,在一个星期内辞职的,是没有工资的。毕竟新到一个公司,前几天也是熟悉环境和工作内容。如果实在需要给费用,就按照最低标准发了。

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妞妞eva礼品
妞妞eva礼品 回答时间:2017-06-16 20:17
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给不给看当时怎么说的呢

我们一般会给,按照谈的工资来算 

比如:3000一个月  100一天  那就是500 

如果吃饭什么要扣钱可以扣下来的。

毕竟他也做了几天。

具体看情况给吧,只要没有带来损失

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xbled2008
xbled2008 回答时间:2017-06-17 08:28
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给啊,没办法,你没写清楚条款,以后写清楚必须满一星期才有部分工资可发。

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依漫秀
抚州市东乡区美悦商贸有限公司 回答时间:2017-06-16 21:35
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按照劳动法的规定是需要给工资的。工资的多少按当地的标准来给。同时分析一下自己的原因,招工是不是太随意了?或有些东西没有讲明白。新招人不但要看对方能做什么?还要看自己能给员工什么?自己需要员工做到哪些?双方都满意了后期的事会少很多。

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德州顺泽空调设备有限公司
德州顺泽空调设备… 回答时间:2017-06-16 09:10
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前期有没有和她说好有试用期什么的吗,有的公司是前七天是试用期没工资的,如果超过七天公司照发

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