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biaopai84851470

怎么看待KPI

KPI的意义在于,约束平庸的员工,以提升他们的执行力,而不能用于去规范优秀的人才,否则,KPI便成了负面的,各位看官怎么看?

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其它回答 共3条
红眼兔电商
红眼兔电商 回答时间:2017-05-09 15:29
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  1. 首先,正确看待绩效考核。

    绩效考核不只是公司督促员工评价员工的一种方式,同事则是帮助员工认识自己,发现自己的一种方式,是在客观的基础上对员工的工作进行的一种考核,所以,面对绩效考核,请不要感觉很敌对,或者刻意的掩饰自己的缺点,其实都是错误的,不论采用什么样的考核方式,请正确看待它,并且客观理性的配合完成考核。

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    其次,主观上弱化考核结果,强化考核过程。

    有的朋友特别在意考核结果,想尽办法甚至不惜欺骗贿赂的方式获得较好的绩效结果,殊不知结果并不重要,除了暂时能让你获取一定的优越感之外,并不能帮你全面认识自己,尤其是自己工作中的不足,所以,我建议,请弱化结果,看重过程,尤其是评价的过程反馈的过程。

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    再次,认真对待绩效面谈,及时与主管沟通。

    绩效考核很重要的一个环节就是绩效面谈,经过绩效面谈后,绩效考核结果才最终确认,否则绩效考核就是单方面的,是不会起到作用的,相反还会影响员工情绪,那么作为员工,更应该重视这个环节,同时在面谈时要主动提出自己的疑惑和问题,这才是你进步的关键时刻,也能为你争取更好的绩效结果。

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    然后,勇于承认不足,客观面对自身缺点。

    绩效考核过后,常听到员工抱怨公司考核不公,埋怨公司上司偏心等等,反正都是体制机制不好,等等,没有或者很少听到员工说自己表现不好,下次一定要好好表现,其实,抱怨埋怨非但不能帮你提高你的绩效,反而会影响到你的正确判断,甚至会传到你上司耳朵里,想想,下次的绩效会好吗?所以,勇于承认不足,客观面对自身缺点,寻找进步的方式,这才是正确的。

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sxjinghui
陕西精辉贸易有限公司 回答时间:2017-05-15 11:39
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谁说优秀的人KPI 成负面的了。

合理的KPI ,是可以非常直观的看出来,哪个员工真正优秀,卓越。

有的员工嘴上吹的天花乱坠的,人际关系维护的,感觉自己天下第一的样子。

KPI 一出,直接就是排名倒数。

但是有的员工不起眼,真正是做事的人,KPI 月月第一。

你要哪个。我们要的是优秀的员工,而不是嘴上胡扯的,看似优秀的员工。

KPI 才是衡量一个员工是否优秀的标准。

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胜蓝科技股份有限公司
胜蓝科技股份有限公司 回答时间:2017-05-09 15:40
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KPI的意义是优胜劣汰,KPI会给优秀人才带去更多财富,带给公司更好的效益,同时惊醒那些不努力的人,淘汰不适合的人。

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