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公司让员工承担社保五险的全部费用就是1200多块,并且拖欠工资五个月了会不会对劳动仲裁有什么影响?

公司让员工承担社保五险的全部费用就是1200多块,并且拖欠工资五个月了,也没有签过劳动合同,如果要申请劳动仲裁的话可以得到什么补偿?另外当时交五险的时候公司造假了一份劳务合同,那劳务合同与实际工资也不符,只给了社保局并没有存底,会不会对劳动仲裁有什么影响?

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最满意答案

你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益

答案创立者

wyuedutiaq
布衣 采纳率:0% 回答时间:
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pebosohu
pebosohu 回答时间:2017-01-17 19:07
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委托律师介入,帮你维权
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kangbin6254210
kangbin6254210 回答时间:2016-12-26 11:50
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有的。工资部分可以到劳动稽查部门投诉
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opciqnpxz
opciqnpxz 回答时间:2016-12-19 12:07
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你好,建议及时和律师面谈。
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chuangye10wan
chuangye10wan 回答时间:2016-12-09 14:41
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没有劳动合同的,可以主张双倍工资。如果需要法律帮助的,可以和我联系
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ins20100507
ins20100507 回答时间:2016-12-02 20:44
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您好,建议委托律师处理
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