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ywliancheng

90后是需要被个性化管理的,你认同吗?

当代90后是具有十足个性的,找工作也是基本以自身兴趣点出发,否则很难用心的去做。所以在一些公司中,管理90后成了一大难题,存在工资低了走,环境不好走,没有兴趣走,福利不好走,没有发展走......等等问题,所以,对于能够展示自己十足个性 ,重视实现自我价值的90后我们来说,个人以90后身份站在90后的角度来说,传统的管理制度几乎就不适用了,我们需要被个性化管理,你认同吗?

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管理从硬性管理到软性管理,这是一个大趋势。但管理的原则是没有改变的,如管理的最终落脚点(目的)是让员工能安心、专心、努力地工作。为了实现这个目的,现在会更多地采取奖励、关怀、创造好的工作学习环境等软性管理方式,使员工自觉地投入到工作中去。个性化管理内容很丰富,它也是软性管理中的一种,就看你采取的方式是否适合你的员工及你的公司,效果为王。

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晋溪源山泉水
衙役 采纳率:2% 回答时间:2018-04-28 12:28
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qzgreat2015
泉州鸿豪服装有限公司 回答时间:2017-02-27 15:40
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好大的胆子,还好没让你家老板看到你在这放肆发言~哈哈哈

说实话,这些都是人事招聘负责的,厉害的人事招聘用人都是很有一套的,基层管理也不是没有与时俱进,很多人事专员都是90后。现在经济发展了,消费迅速升级,带来了更多机会跟流动性,社会职业流动趋势一样不可避免,而踏实好学、勤劳肯干的90后也有很多。。。企业享受了社会经济发展和消费升级的红利,自然也应该相应地升级自身发展带给员工的福利。。。这是新常态了,顺应则自然,九零后不新鲜了,现在的00后,10后才是小鲜肉。。。

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德照灯具商行
长沙市芙蓉区德照灯具商行 回答时间:2017-02-27 17:27
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其实主要还是一个代入感吧,这个不存在什么80后90后00后的,当你的员工真真正正的把自己代入到公司这个大家庭的时候他还会走吗?就想在家里一样,你会嫌家里条件不好而离开吗?所以我们主要的不是怎么去管理员工,而是怎么样才能使员工觉得这里想一个家庭。单纯一味的去管理只会适得其反。

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wanghongred
wanghongred 回答时间:2017-02-28 08:14
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不管什么样的管理制度,拿出实实在在的成绩出来,纸上谈兵没有任何用的!!

不管你的是90的,还是00的,还是80的都是一切为了生意,没有生意没有赚到钱,一切成空!!!

不管是出于什么原因,最基本的原则还是不能变的,就是一个人的态度。如果态度不端正,即使非常有才,对公司的发展很有帮助,也不是公司长期培养的对象。对于被个性化管理,公司是需要与时俱进的,不断的更新和创新,才能走的更长久。
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kcprint
kcprint 回答时间:2017-02-27 16:14
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他们吃不了苦,这个是他们与70年后比起来,差远了,现在70后的,差不多要退休了,回去的多,要带孙子了,80年与90年的,前些年,太累了,不是有好多跳楼的,整天的12小时,流水线工作,他们不习惯了,想一下,00年就要出山了,也有的00后也上班了的,他们爱玩,责任心没有那么强,就是对他们要好点,不能骂太多了。

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泰州海威
泰州市海威机械制造厂 回答时间:2017-02-27 19:51
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中国社会正在从同质社会向异质社会变迁,以僵化的、单一的形式传递文化的同质社会,所塑造的是从众人格;而以弹性的、多样的形式传递文化的异质社会,所塑造的则是自律人格。从众人格的特征是它的共性化,而自律人格的特征则是它的个性化。“90后”将是大力张扬个性的一代,这种个性张扬将从衣着、发型等个人生活领域向参与、表达等社会生活领域扩展。

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zhongrenfushi
zhongrenfushi 回答时间:2018-04-16 10:50
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从前的从前,有一个书生,他住在一个平静的小山村里,他的气质儒雅,可是长得却十分丑陋。一天,书生在去学堂的路上,遇到了一个惊为天人的姑娘,一见倾心,后来,他发现这个姑娘是一个误入人间的仙子,他们相谈甚欢,于是他把她带回了家。
不久,他们成了亲。有一天,他们一同去集市上散步,一群调皮的孩子过来指着书生说:“你们看这个人!他长得好丑啊!”仙子听了以后很疑惑,便问书生何为丑陋,书生听了很无奈,可面对仙子纯净的眼神,他也只能无奈说到:“丑陋就是像我这个样子” 不料,仙子听了却露齿一笑,“原来丑陋是相公的样子,那这一定是夸奖人用的”说罢,便拉着书生一同回了村子。
日子一天一天过去,书生日渐衰老,眼见着脸上的皱纹一天比一天多,可仙子却还是那般如花般的容颜,丝毫不受岁月的影响。一天,书生对仙子说:“你走吧,我已经保护不了你了”可仙子却不肯,一直留在书生身边。有一天,书生不知因为何事,一夜未归。仙子很疑惑,可却也没有说什么。直到有一天,仙子听说书生是宿在了村中一个寡妇的家里。她很生气,便质问书生。书生答到:“我已经时日无多,只想留下一个子嗣。”原来,自从书生与仙子成亲后他们就一直没有圆房。于是仙子便问书生该怎样才能给他留下子嗣,书生告诉仙子,只要睡在一起就能有孩子,仙子便拉着书生去了内室,书生权衡再三,还是决定给自己留下一个孩子,于是脱了裤子,仙子看到了,突然睁大了眼睛,惊讶的指着书生的档,
说:
“相公!这个东西 ,,,, 我也有!

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sundihair
东莞市尚迪电器科技有限公司 回答时间:2017-02-28 09:51
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不认同,本人也是90后,身有体会,有能力的也有一大把,没能力的一大堆,屁事儿还多

个人认为:

不管是几0后,公司制度不是一味的牵就那些没有能力的人

真正有本事的人,不会说走就走,更不会因为哪里不如自己意,就拍拍屁股走人

个人觉得就是因为父母,学校,公司及社会人员,太牵就这一类人,才导致了如今的现象

干的了就干,干不了就滚蛋,何必时时牵就这一类人,这只会让他们成为社会的蛀虫

本就是一个弱肉强食的社会,却偏要给他们制造一所温室

我相信只要公司待遇好,总有人会把其当成事业

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hzhqbxg
杭州鸿麒不锈钢有限公司 回答时间:2017-02-27 12:19
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不管是出于什么原因,最基本的原则还是不能变的,就是一个人的态度。如果态度不端正,即使非常有才,对公司的发展很有帮助,也不是公司长期培养的对象。对于被个性化管理,公司是需要与时俱进的,不断的更新和创新,才能走的更长久。

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深圳艾斯柯奥
深圳艾斯柯奥科技有限公司 回答时间:2017-03-31 17:28
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呵呵...我只是 笑笑   话说别一概而论了     随着时代的的进步也发展,你说的这些问题已经是不止90后会存在了。大家都这样,但是你们还能如此的任性,只是因为你们还年轻而已,还有时间去选而已。对于那些面临结婚生子,需要养家糊口的人来说,他们不会这么的任性去各种挑了!谁不想有个自己喜欢,认同感强,能展示自己价值的舞台?只是你为什么没找到呢?各种不满意呢?因为你想要的舞台,你没能力上而已!能让你上的舞台,你嫌弃罢了!最后希望能明白,企业需要的是能够为他创造价值的人群,不是福利机构,他有属于他自己的规章制度,无关大小,如此而已!当00后登上社会潮流的时候,不知道90后还会不会觉得自己,需要一个能够展示自己十足个性 ,重视实现自我价值的舞台!传统的管理制度或许开始不适用了,但是企业的命运不是寄托在那个年代的人群身上,而是有没有能够找到足够多的志同道合的员工而已!最后就是希望能够好好的沉淀下自己,有想法是好的,但是首先你的想法得现实!没用足够的积累,所说的一切都是没用底蕴和内涵的。希望对你有帮助

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hengsheng555555
东莞市圣翔电子有限公司 回答时间:2017-02-27 12:06
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现在招工,面试的时候不能来了就要,要经过筛选,要看这个人适不适合自己的公司,根据他的工作经验判定是否会长期工作等,然后在做的过程中在筛选出做事认真靠谱的人加以培养重用。每个年代的人都有各色各样的人,90后也有比80后做事更靠谱的,80后也有很多做事比90后还荒谬的!

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