您好,
阿里巴巴中国站和淘宝网会员帐号体系、《阿里巴巴服务条款》升级,完成登录后两边同时登录成功。查看详情>>
已解决问题 行业分类> 包装印刷 举报
sqsts

员工在公司上班,私下打理自己的店铺该说还是不该说呢?

我们有个员工是做阿里运营的,他在公司上班一年多,最近他自己开了个店铺是卖裤子的,总是会利用上班的时间来打理自己的店铺,虽然他没有耽误该做的工作,可是这种风趣我应该让他继续还是终止呢?如果是你,你会如何做呢?这员工做事方面都是很认真的

66 有同感 邀请回答
站外分享
浏览次数:36643
扫一扫
用手机阿里扫一扫

最满意答案

该答案已经被保护

上班时间就该为公司着想,为公司做事,必竟在上班期间,公司都在为这个员工付工资,现在都不好做,公司老板都不好当,每个公司的压力都是很大,挣钱都不容易。上班时间做自己的事,对公司的事虽说没有误,但是做的质量如何,做得好不好,那就要另当别论了,是不是敷衍了事,必竟是分心了呀,公司的事的质量肯定是有所下降的。下班后,这个员工做自己的事,公司就管不着了,但上班期间拿别人钱,就要好好做事,好好做人。鱼和熊掌是不可兼得的。做好事情,要先从做人开始。这个员工上班期间,脚踏两只,时间久了,肯定是两边都做不好的。做为管理层要早点看清这个问题,该说的一定要说,要不个个都效坊,就很麻烦了。

答案创立者

hfq668
深圳市恒富强塑胶包装制品有限公司 回答时间:2015-10-11 09:13
加关注

我来回答

 

 

其它回答 共1026条
昕嘉美包装
厦门昕嘉美工贸有限公司 回答时间:2015-09-19 09:59
加关注

1.首先,于公来说这个员工是全职的,所以在工作时间内做自己的事情,一定是不对的;

2.于私来说,为什么这个员工敢堂而皇之地让公司人知道他利用上班的时间打理自己的店铺?是否是公司也没有明确规定上班时间不能做私事,管理风格比较宽松,所以对方敢如此;此外,上班一年多,做事情很认真,所以你也不想开除他,因为这个员工还是很有价值?一旦如此,你此时跟他提出不要在上班时间做私事,那么他心里一定会不舒服,所以很有可能不会像以前那么认真了,所以你在掂量?

3.虽然没有耽误工作,这点本身就是错的,他还有时间做私事,说明他还有时间和空间把公司的事情做的更好,但是他用这些时间来做私事了。

4.建议明确跟这个员工说明,上班时间不要做私事,会对其他同事造成效仿的不良影响,鼓励他非工作时间好好打理;然后用一段时间观察他是否有改正,态度是否端正,如果否,果断开除。现在不是能人请不到,不是缺了谁就不能运转的时代。

评论(0) 0 靠谱
lqimport
lqimport 回答时间:2015-09-19 09:52
加关注

按照你的说法,即使你的员工没有专心经营阿里但也没有耽误工作,也就是说他没有做出超出你期望的事,正常来说那位员工只是尽了本职的义务而没有真正为公司着想。遇到问题首先要问自己,是不是你给予的发展机会不够大,还是说外部的利益确实比为公司工作更好,人总有私心,即使有些员工你没见过他工作时间干自己的事但不说明没有,作为老板应该从员工的利益和个人发展来思考他的待遇和工资薪酬是否符合他的职位做一下权衡。马云有句话员工离职有两个原因,一:钱没给到位,二:心委屈了,其实这些对于在职员工依然有效。

同时你也应该好好引导他,比如鼓励他多花点时间学习电商的技能,比如推广、优化,他学的越多对你和对他都是有好处的,而且愿意花时间去培养他对他来说也是发展机会。

最后说说28定律,80%的工作是在20%的时间完成的,所以干私活不必要太上心。

评论(0) 0 靠谱
广东利氏智能科技
广东利氏智能科技 回答时间:2015-09-19 09:19
加关注

你是亲眼所见还是听说的呢?                                                                                                                                      如果该员工行为毫无顾忌,当着你的面都敢搞的话,这种就该考虑辞退了;                                                                       如果是有人打小报告的话,就要考虑打小报告的人是不是真有能力了;                                                                                这年头出来外面都是为了养家糊口,人家积极认真的完成了自己的工作,还能有干劲做自己的店铺,说明是个很上进的员工。虽然上班时间做私活有点不地道,但是比那些上班时间玩手机、看小说等等的强了不知道多少倍。如果上班开小差你能接受,为什么不能接受人家做点私活呢。最起码人家没有损害公司利益。而且也许可能会给他的工作带来一些促进呢。                                                                                                                                                                   总是有些人见不得别人好(打小报告的),自己不努力就算了,见别人比自己混得好就眼红,这是病,很难治啊!!

 

评论(0) 0 靠谱
广汇佳服饰
广汇佳服饰 回答时间:2015-09-10 11:11
加关注

只要不影响工作的情况下,作为领导应该通融一下,这样一来员工也会感激你的,其实像这样的员工真的挺难找的。

评论(1) 55 靠谱
双吉星电子
漳州市双吉星电子有限公司 回答时间:2015-09-18 11:49
加关注

其实电商的世界没有说事情完了,好的员工是做完事情就会找事情做的,当然,作为老板,不要逼得太紧,多少员工是因为工作干得不舒心才离开的。

1.可以私人跟他沟通下,是不是因为经济困难才兼职,希望不要占用太多工作时间,如果半个小时,那还是可以容忍的,太久,对其它同事影响也不好。

2.本分的工作一定要做好,如果她没有做好。

评论(1) 28 靠谱
mskj201503
mskj201503 回答时间:2015-09-10 11:17
加关注

他没有耽误工作也没有偷懒干嘛的,你就睁一只眼闭一只眼喽。这样的话员工也会觉得您挺好做起事来就会更认真了,希望可以帮到您,谢谢

评论(0) 15 靠谱
xinze643
xinze643 回答时间:2015-09-10 11:03
加关注

现在找一个好的员工不容易啊,有时候老板也得睁一只眼闭一只眼啊

评论(0) 13 靠谱
szygxgs
szygxgs 回答时间:2015-09-18 14:27
加关注

我觉得既然看到了,还是要找个机会跟他聊一下,不过像这样的员工如果不影响工作,而且是把工作做好、再利用空余时间去打理一下自己店铺的话,说他的时候注意一下分寸,像这种员工还是可以好好利用的,跟他说一下尽量不要在上班时间弄自己的店铺,这样会影响到其它员工等!

评论(3) 12 靠谱
东莞梁宇eva成型
东莞梁宇eva成型 回答时间:2015-09-10 11:04
加关注

个人觉得只要不影响到工作还是可以通融的

评论(1) 8 靠谱
美丽佳腻子粉
美丽佳建材(北京)有限公司 回答时间:2015-09-18 15:57
加关注

如果他自己的店铺是卖公司的产品也还说的过去,卖的又不是公司产品,用上班时间来搞定自己的私活,这就有点说不过去了。还是要杜绝一下这种情况吧。

评论(1) 4 靠谱

专家义诊

快速解决你的电商难题

更多>
陈海杰 每周三

店铺优化排查提升2倍流量

擅长  店铺优化 向TA提问
您可能有同感的问题
    扫一扫用手机阿里看生意经
    问题排行榜

          当前问题的答案已经被保护,只有知县(三级)以上的登录用户可以编辑!写下您的建议,管理员会及时与您联络!

          收藏成功,问题有新内容时,将会留言提醒您!

          管理我的收藏
          server is ok