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万柏灯饰有限公司

提交辞职信,老板不收,怎么办?作为老板是以什么心理不收的呢?

咨询过,一般是提前一个月提交辞职信,提交后一月的工资还是会给的,那干嘛不提交后将工作交接好,好聚好散呢?难理解

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如果是正式工的话,提前一个月递交辞职信是《劳动法》中明确的规定。所以你只要履行了这个手续,那么你就是可以走的,而且老板无权把你留在公司,也无权扣下你的一个月工资。老板之所以不收你的辞职信我觉得是有多个方面的,一方面是他那边还缺人手,你一旦走了,那工作就没人做了亦或是你在工作上的表现很好,老板不舍得让你走。另一方面是拖着你不让你走,他那边可能觉得是我只要不同意你就不能走,一般这样的老板是很少的。因为现在社会已经是法治社会了,只要我们履行了法律手续,那你就没任何问题,想走就走,没人有权利扣押你不让你走。

答案创立者

东莞鑫发金属材料
广东鑫发精密金属科技有限公司 回答时间:2015-07-01 16:05
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汉明电子商务有限公司
汉明电子商务有限… 回答时间:2015-07-11 13:44
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要先找到能替代你的人,岗位不能空缺。

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吴太不锈钢铜业金属材料
东莞市长安吴航金属材料经营部 回答时间:2015-07-01 11:03
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估计是老板不想让你走,不知这个时候,公司里的人员是否充足呢,如果人员饱满,工作有序,按时不会阻止你离开,或者说你的这个工作比较重要?不管如何,好好找老板沟通,同时还要提醒老板尽快招新人,这样你也好帮忙教教新人。

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伊佳芬
伊佳芬 回答时间:2015-06-30 18:27
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是呀,这些老板很奇怪的,面试说一套做事又是一套。我们的更惨,还要我们提前3-4个月辞职的。

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苗木旗舰店
沭阳县新河镇格雅花木园艺场 回答时间:2015-06-30 16:06
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不想你走吧

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松维电器1688
佛山市顺德区松维电器有限公司 回答时间:2015-06-30 15:50
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如果有人接替你的位置老板应该不会为难你,是不是还没有请到人?

  从2014年开始,传统电光源产品全面后退,LED照明终端应用渗透率不断提高。当然小企业跑路和大企业并购,这两个极端的事件也常有发生,我们松维公司为了寻求稳步发展,也从传统光源转型为LED照明。

  LED进入2015年,“价格战”在照明行业可谓愈演愈烈,甚至成为广大照明企业出击市场的重中之重。正值端午节来临之际,松维公司针对LED T8灯管支架价格进行了价格调整,“灯管价格战”在火热的夏季,松维公司也加入了“异常凶猛的搏杀”。

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lydxgy
临沂杜鑫管业有限公司 回答时间:2015-06-30 15:26
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老板是舍不得你走,你走后像你这么优秀的人才,至少得培养一年吧,还不一定能培养出来,现在招人又这么难招。如果真心想走,就去找老板好好谈谈,谈后老板肯定知道留住你的人不一定能留住你的心

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lanpein
佛山市靓派家具有限公司 回答时间:2015-06-30 15:21
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现在人都不好招的,唉,做到好聚好散也确实挺难的~

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启明星公主1688
东阳市画水龙斌日用百货店 回答时间:2015-06-30 14:52
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各有各的难处,老板也有老板的难处,也许你对于老板来说 是一个不可缺少的人才呢?记得要跟老板好好的沟通沟通!

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yhhefeng
玉环县合峰机械厂 回答时间:2015-06-30 14:41
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老板有老板的难处吧

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星班泽马服装
星班泽马服装 回答时间:2015-06-30 14:37
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好好沟通吧,找人也不是那么容易就找到的

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