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公司包吃包住还有底薪对新手业务员是激励还是安逸?

公司租了一套小区房给新来的业务员,有冰箱空调洗衣机,还请了阿姨做饭,吃住公司全包了,还有底薪。这样做对他们是种激励呢?还是给他们安逸感而堕落呢?

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首先,贵司这样的做法肯定是有贵司的考量,基于业务员来说:

第一、包吃包住。这个给了新手业务一个安全感。即使他暂时不出单,或者是公司拖延一两天发工资,也不会影响到他的吃住问题;

第二、空调冰箱洗衣机。这类家用品对男生来说无疑是很好的待遇。毕竟,业务员出去有时可能很久之后才回来,之后不用动手就能洗了衣服,大热天也能有空调,这也减少了因为自身环境条件限制从而跳槽的人员流失;

第三、请阿姨这个做法。如果只有自己在这个地方奋斗的话,那基于男生来说,很多数都是不喜欢做饭的;

第四、底薪。这个是必须有的,中国有个不成文的规矩叫“饭桌上的礼仪”,作为一个业务员,出去要乘车、吃饭、谈客户等等,如果身上没钱,如何制造单子?

第五、对于这种优质的条件来说,他们必须先保住饭碗,才能继续享受到这些服务,所以他们必须要给自己制造压力;

 

基于企业来说:

第一、丰厚的物质基础,是希望招纳更多的贤士

第二、出于人性化考虑,体现了贵司的管理人和待人态度方面都有站在对方角度去想;

第三、不是所有的人都适合干业务,也不是所有的业务员水平都一样的。因此,对待不同的业务可以采取不同的方法,优质业务,不需要天天跑,也能接到大单子,为公司带去利益;一些天天外出的,也未必全部尽心;混日子的也不过是少数。贵司可以采取,考核方式来管理他们,现在的社会,优胜劣汰,让他们清楚意识到,在这些条件支撑的背后,必须有他们的汗水付出;

第四、凡事都有好的一面,也有坏的一面。当利大于弊的时候,证明贵司的这些方案是可行的;当弊大于利的时候,贵司不妨撤销一些福利,在整个团队整体的效率上去时,再开放。这样一来,就能排除一部分不是尽心为企业做事的人。

这些意见,希望能帮到贵司,祝生意兴隆!

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嘉越电子
衙役 采纳率:26% 回答时间:2015-06-22 09:42
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金铭信五金
深圳市金铭信五金技术有限公司 回答时间:2015-06-16 21:12
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企业提供这么好的生活环境,确实是我们原来不敢想象的,作为你们公司的业务员,应该感到非常庆幸;

其实我觉得提供优越的生活环境和业务员是否卖力的开拓市场业务,不存在太大的冲突,在生活上面能尽心尽力的让业务员和员工感受到企业和公司对他们的照顾和关心,应该说他们要更加专注于工作;

作为公司的业务员,是否让他们感到安逸还是紧张,完全在于公司是否有一套完善的激励和奖励政策,多劳多得,少劳少得,其实这个道理大家都知道,但怎么去执行,企业老板和管理者应该根据自身的实际情况,定制针对本企业适合的制度,让业务员时刻能知道,我今天的付出,明天就一定会有收获,这样业务员在工作中就能时刻知道自己该干什么,企业给他们省出来的时间是让他们更专注于市场的开拓和业务的拓展,让公司赚钱了,他们也赚钱了。

个人的一些拙见,希望能有所帮助。

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szxiangtao
深圳市湘涛实业发展有限公司 回答时间:2015-06-17 09:23
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以一个员工的身份来说,我深深地体会到,其实工作影响最大的还是环境!一个好的环境其实对于员工来说在工作上并不会因此而偷懒。如果员工本身就存在虚度时光的想法,那尽管您什么都不包,他也依然会不尽责!其实工作就是生活的一部分。很多时候工作部分往往是员工生活的一大块,如果一个好的环境,可以营造更好的工作氛围,同时包吃住也会给员工带来一份踏实。出来工作无非就是为了先养活自己,后能在工作上有更大的提升。所以一个环境的好坏,往往也会造成员工的流失率,经常换人,其实对一个企业来讲,并不是一件好的事情。无论后面聘请再好的才人,如果因公司的环境影响人才流失的话,此职位也是很难保住做长久的员工!

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hnstqzxjxyxgs
hnstqzxjxyxgs 回答时间:2015-06-17 08:46
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第一、丰厚的物质基础,是希望招纳更多的贤士

第二、出于人性化考虑,体现了贵司的管理人和待人态度方面都有站在对方角度去想;

第三、不是所有的人都适合干业务,也不是所有的业务员水平都一样的。因此,对待不同的业务可以采取不同的方法,优质业务,不需要天天跑,也能接到大单子,为公司带去利益;一些天天外出的,也未必全部尽心;混日子的也不过是少数。贵司可以采取,考核方式来管理他们,现在的社会,优胜劣汰,让他们清楚意识到,在这些条件支撑的背后,必须有他们的汗水付出;

第四、凡事都有好的一面,也有坏的一面。当利大于弊的时候,证明贵司的这些方案是可行的;当弊大于利的时候,贵司不妨撤销一些福利,在整个团队整体的效率上去时,再开放。这样一来,就能排除一部分不是尽心为企业做事的人。

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江苏减速机
武进区牛塘宏昇机械厂 回答时间:2015-06-17 10:10
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企业提供这么好的生活环境,确实是我们原来不敢想象的,作为你们公司的业务员,应该感到非常庆幸;

其实我觉得提供优越的生活环境和业务员是否卖力的开拓市场业务,不存在太大的冲突,在生活上面能尽心尽力的让业务员和员工感受到企业和公司对他们的照顾和关心,应该说他们要更加专注于工作;

作为公司的业务员,是否让他们感到安逸还是紧张,完全在于公司是否有一套完善的激励和奖励政策,多劳多得,少劳少得,其实这个道理大家都知道,但怎么去执行,企业老板和管理者应该根据自身的实际情况,定制针对本企业适合的制度,让业务员时刻能知道,我今天的付出,明天就一定会有收获,这样业务员在工作中就能时刻知道自己该干什么,企业给他们省出来的时间是让他们更专注于市场的开拓和业务的拓展,让公司赚钱了,他们也赚钱了。

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qq786384238
qq786384238 回答时间:2015-06-16 18:07
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您的公司为员工考虑的更多,员工的归属感会更强,这有利于打造公司文化,物质很容易满足人,同时也容易被人遗忘,只有文化会在人在大脑停留更长的时间。安逸与堕落不能指望业务员,人都是有惰性的,都说育人先律己,您公司把基础打造这么好,为什么不打造更能深入人心的企业文化?您说是不是?

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展旭保温
大城县展旭保温材料厂 回答时间:2015-06-16 15:59
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好的业务什么样的环境都能发挥自己的长处,这是与生俱来的,对于这样的业务员肯定是一种激励,最后还要看公司的管理。

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sqsts
义乌市小青织带厂 回答时间:2015-06-16 20:05
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你好  这个是看业务员人品的喔   这个待遇肯定是好的  这么好的待遇  相对来说 公司应该制定一些规矩  每个月出多少单  适当的给压力

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苏州富利轩塑化
苏州富利轩塑化有限公司 回答时间:2015-06-17 09:15
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包吃住不会让别人觉得安逸啊。因为做业务,并非一朝一夕的事情,是一个长期积累的过程,并非一来就能做到客户的,如果您不包吃住,有些人都根本不会选择来您公司上班噢。您包吃住,业务员没有后顾之忧,更能一心一意地扑在业绩上,业务员又不是靠底薪过生活的,底薪也高不到哪里去,从他们选择做业务开始,他们都是希望自己能赚钱的噢。您给业务员提供这么好的食宿条件,相信业务员会尽力做事,为您创造更大的效益的。

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广运达五金机电
罗庄区广运达五金机电商行 回答时间:2015-06-16 22:00
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这个没有必要的关系

相信贵公司提供这么好的待遇,对业务员也是有考核的。

业务员不会为了包吃住和底薪在这里的。

如果两个月或者三个月不出业绩,估计你不着急,他自己就急了。

你是多想了

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yhhefeng
yhhefeng 回答时间:2015-06-16 09:57
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要是你公司够好  那么条件这么诱人肯定会有很多想来你们公司的人,要是你去找工作肯定是希望包吃住然后工资不错的是不是因为这样赚的钱多  然后有提升空间是更好的  这样的话  你们选人一定要看准。 这种没办法说激励或者是安逸只能说是公司的一种待遇

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