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亲们,年终奖按照什么标准发放比较合适?大家有什么好的建议?

亲们,年终奖按照什么标准发放比较合适?大家有什么好的建议?

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亲,年终奖可以按以下标准发放:

1.可以按个人业绩发放,适合业务员。

2.可以按员工绩效发放,适合一线工人。

3.可以按个人考核发放,适合管理人员。

4.可以按工龄以及考勤发放,适合所有人。

建议根据上述几个标准,根据贵司的具体情况结合起来,制定一个年终奖发放标准及制度,在发放之前务必做到公开,公平,公正,让每个人都心服口服,做到上下齐心,皆大欢喜就行了。

希望我的回答能够帮到您。祝您生意兴隆!

答案创立者

千里之行在于当下
知府 采纳率:16% 回答时间:2015-02-10 08:53
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其它回答 共378条
xinzhuo888
xinzhuo888 回答时间:2015-02-05 16:02
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现在对于这个问题,新闻媒体都有报道,这个问题看来年底了大家都很关注呀,我就来说说我们公司吧,我们也是看一年的效益,分每个职位来相应发的,最低应该都有500吧,还有年饭的时候举行一次抽奖,中奖率可是任性到100%哦,那可是最实在的红包型呢!红包大小那就得看自己的手气啦!哈哈!!大家觉得我们公司的年终奖怎样。。。

精华回答
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zjtongshan
浙江通山机电有限公司 回答时间:2015-02-05 10:58
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年终奖的计算
  发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
  故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
  如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
  当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。
  休法定假应照发年终奖
  年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”,而不得扣除。
  提前离职该拿年终奖
  如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖。
  未满一年也有年终奖
  《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
  年终奖不能拖欠
  就性质而言,年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条也规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出:“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放,无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  年终奖不得以实物折抵
  《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。
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泰州海威
泰州市海威机械制造厂 回答时间:2015-02-07 20:14
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年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。 年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至,辛勤工作了一年,总算到了收获的时候,自然希望能获得一份丰厚的年终奖励,这也是企业对自己全年工作的认可。 年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划,向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。


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广州博聆音响科技
广州博聆音响科技 回答时间:2015-02-05 11:47
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年终奖的计算
  发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
  故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
  如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
  当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。
  休法定假应照发年终奖
  年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”,而不得扣除。
  提前离职该拿年终奖
  如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖。
  未满一年也有年终奖
  《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
  年终奖不能拖欠
  就性质而言,年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条也规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出:“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放,无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  年终奖不得以实物折抵
  《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。
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美丽佳腻子粉
美丽佳建材(北京)有限公司 回答时间:2015-02-05 10:52
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看公司的收益情况,和各员工的业绩情况。

按照员工的工龄比例发放。

按照员工的职位比发放。

能制定出一套完整的方案让大家心服口服就是可行的。

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植脂末生产商
植脂末生产商 回答时间:2015-02-05 10:55
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公司效益好了,我们是多发2个月的工资

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xinfangzhen
深圳市欣方圳科技有限公司 回答时间:2015-02-05 10:54
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按照业务的提成,员工的时间等来发放!

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dgsxjx
dgsxjx 回答时间:2015-02-05 10:31
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个人认为年终奖是根据工龄长短,业绩发放的,一般情况下都是以年底双薪的方式来发放年终奖的,还是以你自己公司实际情况来发放比较好。

以上回答希望可以帮助到你!

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sqsts
义乌市小青织带厂 回答时间:2015-02-05 12:52
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你好  一般是看这个人在公司的业绩 然后还有表现来发放的

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强润润滑脂有限公司
强润润滑脂有限公… 回答时间:2015-02-05 14:21
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我觉得首先应该公平,保证不偏不倚,其次按照每个人对公司创造的效益分配不同,这样既能鼓励那些为公司创造业绩人的信心,也能激发其余员工的上进次,最后就是希望奖金都用红包,不让别人知道每个人的具体数额,这样照顾了每个人的面子,不会让那些奖金拿的少的人难堪。谢谢,我的个人建议,可以参考一下,最重要的是年终奖本来就是锦上添花,希望都开开心心的,不要因为奖金的问题而影响心情。

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