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janzensteel

朋友公司1月份工资还有一半要到4月份才发,怎么办?

朋友公司怕有人年前或者年后一来就辞职,所以将1月份的工资压了一半到4月中才发,说如果在这之前就辞职,这一部分工资就不发,但是朋友确实想年后就辞职,请问要怎么拿到这一部分钱?

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方案1:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。根据新劳动合同法有关规定。并且在解除劳动关系时。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,可以解除劳动合同,如果用人单位无故拖欠劳动者工资,可以到当地劳动局申请劳动仲裁的!

方案2:
可以和公司协商解决,一般是没有问题的。发薪时间要看合同约定以及公司制度了。

方案3:
提前三十日书面申请辞职,辞职到期之日应该结算所有工资。
法律上没有年底发完工资的规定.如果想年底回家不来了,那应该提前打算,在年前就完成辞职和交接手续。

说明辞职的理由,你们的公司也不能这样子做的吧,这样做只会令更多不是那么想辞职的人更加想提前辞职的,因为这样的做法很不人道的,是种令人不喜欢的做法。要想留住员工并不是用这样的方法来的,其实有许多事,不需要一味地用什么措施去留住的,如果你们的公司就是那么好的,人家是不会想辞职的,多问问自己为什么吧,只有知道自己的不足,知道如何去改进完善,才能有资格说别人,毕竟人无完人。都是在错误中积累经验,在失败中成长。

居然拖到4月份啊!这也太久了吧,就这么拖欠工资就想留住员工?想走的还是会毫不犹豫的走。过个年没年终奖也就算了,还拖欠工资,这手头没钱让人家怎么回家过年啊,真不知道是怎么想的、

如果你考虑清楚要辞职了,就提前一个月递交辞职信,然后跟财务结算工资,这是你应该拿的,公司那样规定是不合法的,你可以理直气壮。也可以找老板谈谈,注意语气别太强硬。


答案创立者

易誉服饰有限公司
玉林市福绵区易誉制衣有限公司 回答时间:2015-02-09 09:18
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mingy3688
东莞市桥头铭扬服饰批发经营部 回答时间:2015-02-02 10:51
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说明辞职的理由,你们的公司也不能这样子做的吧,这样做只会令更多不是那么想辞职的人更加想提前辞职的,因为这样的做法很不人道的,是种令人不喜欢的做法。要想留住员工并不是用这样的方法来的,其实有许多事,不需要一味地用什么措施去留住的,如果你们的公司就是那么好的,人家是不会想辞职的,多问问自己为什么吧,只有知道自己的不足,知道如何去改进完善,才能有资格说别人,毕竟人无完人。都是在错误中积累经验,在失败中成长。

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广州巴敦贸易有限公司
广州巴敦贸易有限… 回答时间:2015-02-02 10:36
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相信你朋友的老板这样做是有很多人不服的,但是离职是事是必然的,可以先离职,要是不发工资的话,只能向当地的相关部门投诉了,因为只有这样才能维护我们员工的利益,要不然人人都像这个老板的话,这世道真的是混不下去了,要学会采取正当的手段维护自己的利益,如果可以的话还是和老板私聊,实在不行就可以申诉。

精华回答
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beliefint
beliefint 回答时间:2015-02-02 10:48
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居然拖到4月份啊!这也太久了吧,就这么拖欠工资就想留住员工?想走的还是会毫不犹豫的走。过个年没年终奖也就算了,还拖欠工资,这手头没钱让人家怎么回家过年啊,真不知道是怎么想的、

如果你考虑清楚要辞职了,就提前一个月递交辞职信,然后跟财务结算工资,这是你应该拿的,公司那样规定是不合法的,你可以理直气壮。也可以找老板谈谈,注意语气别太强硬。

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gzwujunjixie
gzwujunjixie 回答时间:2015-02-02 10:44
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其实这是犯法的,但确实有很多公司这样做.老板不地道,那就看有多少工资了,要是多的话,就老实按规定提出辞职,这样就得给你算全部得工资,不算就到劳动部门去投诉.要是工资不多,那就直接闪人,把做到一半到工作丢开,让老板自己头疼去.

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ybt105825
ybt105825 回答时间:2015-02-02 11:17
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好好沟通,沟通不成就去当地劳务局,申请援助。这一点先要知道几个因素:一个是你在公司里呆的时间是在试用期之外还是之内,

如果是试用期之外也就是过了试用期成为正式员工之后,已经与厂方签订过正式入职合同,合同明确说明员工入职后需要提前多少天时间申请离职的。你是否是在那个时间提出了申请。另外你的职位是什么?不同的职位辞工程序也是不一样的,相对业务和销售一般是当天辞工的只要交清厂方信息资料就可以走人了,其它职位的要看职位轻重了,有些是需要有替代的人上任,有些也是可以随及走人的,这跟厂方也是有关联的。申请援助所需要资料为,个人身份证、工作证、工资条、合同、有提成的需要有一份提成汇总,也就是提成说明,总共业绩金额和提成总金额。

如果是试用期之内的,因为没有签订劳动合同,一般申请辞工后一个周期内付清工资全部。申请援助需要提供,工作证,工资条,个人身份证就好。

以上有些工厂会针对情况和职位扣取相关费用的,要看之前入职时谈的情况,快辞(当天辞当天走)扣取总工资的80%或30%不等。

详细情况可咨询法律援助,咨询是免费的,不用担心。

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天台紫东电器
天台紫东电器 回答时间:2015-02-02 10:15
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公司的做法肯定是违规的,可以去当地工商局投诉的

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langtudz1688
langtudz1688 回答时间:2015-02-02 10:21
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你朋友还真是悲剧,遇到这样的老板。 找老板谈谈吧,希望他能理解,实在不行,就撑到4月份吧。 那个老板也真是的,以这样的方式逼迫工人留下来,其实这样是留不住员工的。只会寒了员工的心
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qianyvip
qianyvip 回答时间:2015-02-02 10:16
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去当地工商局投诉他们。

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vav品牌旗舰店:设计
深圳市今日电器有限公司 回答时间:2015-02-02 11:13
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楼主,您好。从我国的劳动法来讲,您朋友老板这样的做法是违背劳动法的,是没有法律效应的。如果您朋友一定要在年后辞职,按正常的流程走完程序,1月份一半工资公司还是必须给的,公司不给的话是违法行为,可以通过相应的渠道拿回属于自己的钱。个人觉得,这种做法不可取,不说实行起来是否违法,单纯说出来就很伤员工的心。站在老板的角度是想留住人才,但往往这样的做法不但让员工没有看到公司重视他们,反而更多的看到公司在桎梏员工的发展,员工的未来。一个不重视员工未来的企业,很难让员工有归属感,离去也成了一件迟早的事情。提前和楼主说声新年祝福:“新年好!”

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美丽佳腻子粉
美丽佳建材(北京)有限公司 回答时间:2015-02-02 11:07
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如果要辞职的话,应该是结算清楚以后才能离开吧,正常情况也是同意辞职后立马结算工资。应该不用担心这种情况的。

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