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shangdian3376

公司招聘只招一人,结果两人同时来应聘,该怎么办

公司新增了2台电脑锣,由于人手不够所以在网上打电话急招工,结果下午两点钟来了个应聘的,工作年限有4余年,因为急招所以就答应他星期一来上班。不到2分钟有来个应聘的,工作年限虽然2年多,但他手上还多一门技术,正是我们所需要的。所以也叫他星期一来上班。问题点来了,公司只招一人,前面那人有答应他来上班了,后面也答应了。该怎么办?选谁? https://detail.1688.com/offer/39196193878.html https://detail.1688.com/offer/39196193878.html

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1、说明你业务不熟练,多自学吧,提升自己。

2、择优录用是人力资源的首要点。

3、人才是练功与实干出来的,不是选出来,

4、坚持客观规律办事,克服主观主义。

这种情况几年前我们厂出现过  不过我们是答应他们来先看看工作 如果OK再招的。 当天来了两个师傅 后来按排别的工作 后再调到真正的岗位。两人一起工作 看那个工作比较好 就重用 不行的话慢慢退他。

你可以先两个都试用一下啊,选择比较合适你们公司的,放弃那个不合适的,但要事先说清楚哦!

答案创立者

zhangyg5933
知府 采纳率:46% 回答时间:2014-11-22 16:12
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其它回答 共579条
豪泰塑业
豪泰塑业 回答时间:2014-11-12 11:43
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这很正常啊,最正规的招聘流程,一般岗位入职人选一定比岗位需求多一点,最后在试用期内淘汰,留下的就是最合适的。不然,一个萝卜一个坑的话,到最后万一觉得不合适,那不是竹篮打水一场空?而且,有人竞争,更能看出应聘者的各种内涵和素质,也许,竞争之下,随着公司和个人的各自发展,那时说不定你会发现,同时留下两个人,是更加明智的选择,也就不用后悔,当初怎么放走一个了。当然,本身只有一个的岗位,特别是中高层管理岗位,另议,其招聘面试录用流程和标准,也是不一样的。

总体原则,对于适合公司的人,不管公司现在的工作安排怎么样,宁可多录用两个,也不要漏掉一个。这样的人,不在你这里,恐怕就会到对手那里去,你算算以后他在对手那里可能给你造成的麻烦,每个月的这点工资,根本不是事儿。

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咪夏咪贸易
湖州织里魏夏咪童装商行 回答时间:2014-11-10 21:05
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其实可以实习几天,

既然已经答应人家了,

然后根据表现来给出就职的机会呢。

这样或许更明智哦。

也让他们更努力表现,

体现工作岗位的稀缺

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njxtlxm
njxtlxm 回答时间:2014-11-08 09:51
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都答应人家了。你不能失约啊。不然你的公司的信誉如何

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孙永生no
孙永生no 回答时间:2014-11-08 09:55
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如果都答应了,就应该都选择,如果实在是只能选择一个,那么就要提前告诉另外一个,不要让人家等到来上班了才不招人了,那就太让人恼火了

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富利华家纺
富利华家纺 回答时间:2014-11-08 09:55
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那你就让他们实习一个星期,看哪个人的工作更好,就选谁

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久茸光轴
上海久茸机械有限公司 回答时间:2014-11-10 13:10
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为什么你们不会将后来一个安排星期二上班呢?星期一那一个可以用一天试工看看,假如能力一般(毕竟急招的时候条件会放宽的吧),你们可以说需要另外一门手艺也行的人,这样就可以不失信于两个面试者。

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lt546547185
深圳市宝安区沙井浪显钟表厂 回答时间:2014-11-08 15:41
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这种情况几年前我们厂出现过  不过我们是答应他们来先看看工作 如果OK再招的。 当天来了两个师傅 后来按排别的工作 后再调到真正的岗位。两人一起工作 看那个工作比较好 就重用 不行的话慢慢退他。

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容菲灯饰
容菲灯饰 回答时间:2014-11-10 20:01
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让他们两个一起来实习,觉得谁更适合就留谁,所以有时找人不能太急。

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张玲香1
张玲香1 回答时间:2014-11-10 19:55
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既然答应了前面那个应聘者,除非公司破格招2个人,不然不能失约答应了的那位,有道是”自古皆有死,人无信不立“!做人做事同理!!

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luokegongyi2014
luokegongyi2014 回答时间:2014-11-08 11:01
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两个都让来实习,一个月后定去留。这样企业的选择性更大,能用最少的投入留下最适合的人才。

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