您好,
阿里巴巴中国站和淘宝网会员帐号体系、《阿里巴巴服务条款》升级,完成登录后两边同时登录成功。查看详情>>
已解决问题 职场> 职场健康 举报
深圳京中工艺品有限公司

一个文员的工作,中专生能做,本科生也能做,同样的薪水招哪个好?

相对来说,工作很普通,不过,有一个是中专生,有一个是本科生。但是呢,工作这二人都能做,薪水也一样。如果你是主考官,你觉得,你会选哪个好呢?为什么?

27 有同感 邀请回答
站外分享
浏览次数:23550
扫一扫
用手机阿里扫一扫

最满意答案

该答案已经被保护

老板,您何不静心分析一下呢?现在招人不是看学历,主要还得看给公司带来的工作价值,以及对公司更潜在内层的影响。

首先,文员这工作貌似简单,其实有时也涉及到不少重要工作内容,大部分文员的工作,都要涉及比如接待客户、合同文件保管、转达公司内部信息等,这些工作做得好不好,日积月累,还是有很大影响的,所以老板您需要再慎重考察在工作上,两个应聘者哪个OFFICE基本技能更熟悉,做事做人更细心,待人接物更耐心,给人亲和力更好。优先考虑好那个更优秀一些的,而不是考虑学历。

其次,事实摆在眼前,大学生本科毕业做文员,那说实话是无奈之举,有好的工作肯定走,但反过来说,谁能保证中专生就一定几年十几年死心蹋地的干文员呢?现在的年轻人都很浮躁,谁都有可能还没干一两个月就走人。换作是谁,都不会一直做文员这个工作,但是在不少优秀的公司,部分文员最后都成为总经理助理或者销售部门的干将,所以虽然文员这工作表面看简单,其实说不定,能培养出优秀的储备人才,所以建议您还得从考虑应聘者的潜力,考察她是否有足够的能力,将来在其他部门工作。

最后,老板,我觉得呢,一个所谓的企业文化,公司文化,正是从每个员工身上得以提现,所以招聘每个人,您都需要认真去对待,因为每个最后成为您公司员工的人,他带来的能量是正是负,多少都会影响贵司的。

但是您做为老板日理万机,可能也没有时间去理那么多,不过反过来说,您应该有精准的眼光,快速的考察一个人的工作价值,所以希望老板您能认真而快速的解决这个问题。

这就是我的观点,我觉得公司要做大,人才是最重要的,而不少最后做大的公司,最后骨干人才很多来自基层底层。以上观点,分析浅薄,仅供参考,谢谢。

 

答案创立者

十三行玫瑰服饰厂
深圳市光明新区公明十三行玫瑰服饰厂 回答时间:2014-11-17 12:25
加关注

我来回答

 

 

其它回答 共793条
中云物资再生
东台市中云不锈钢制品厂 回答时间:2014-11-06 20:49
加关注

首先,文员这工作貌似简单,其实有时也涉及到不少重要工作内容,大部分文员的工作,都要涉及比如接待客户、合同文件保管、转达公司内部信息等,这些工作做得好不好,日积月累,还是有很大影响的,所以老板您需要再慎重考察在工作上,两个应聘者哪个OFFICE基本技能更熟悉,做事做人更细心,待人接物更耐心,给人亲和力更好。优先考虑好那个更优秀一些的,而不是考虑学历。

其次,事实摆在眼前,大学生本科毕业做文员,那说实话是无奈之举,有好的工作肯定走,但反过来说,谁能保证中专生就一定几年十几年死心蹋地的干文员呢?现在的年轻人都很浮躁,谁都有可能还没干一两个月就走人。换作是谁,都不会一直做文员这个工作,但是在不少优秀的公司,部分文员最后都成为总经理助理或者销售部门的干将,所以虽然文员这工作表面看简单,其实说不定,能培养出优秀的储备人才,所以建议您还得从考虑应聘者的潜力,考察她是否有足够的能力,将来在其他部门工作。

最后,老板,我觉得呢,一个所谓的企业文化,公司文化,正是从每个员工身上得以提现,所以招聘每个人,您都需要认真去对待,因为每个最后成为您公司员工的人,他带来的能量是正是负,多少都会影响贵司的。

但是您做为老板日理万机,可能也没有时间去理那么多,不过反过来说,您应该有精准的眼光,快速的考察一个人的工作价值,所以希望老板您能认真而快速的解决这个问题

评论(0) 0 靠谱
常州市亮声科技
常州亮声科技有限公司 回答时间:2014-11-06 16:15
加关注

看了评论,我挺诧异的,没想到那么多人会选择中专生,而认为本科生太浮躁,心太高,不会踏实的工作。我是九零后,也刚大学毕业,我也承认有很多跟我差不多大的同龄人心不定,眼高手低,但是,这些不够成熟的大学毕业生们就能代表所有的初出社会的年轻人了吗,答案肯定是否定的。那些自己不幸见到了几个不实在的九零后而批判所有九零后的人,我觉得你们才是不够成熟,不够理智的,没有一个成熟理智的人会以偏概全,一叶障目。

好了,感慨结束了,开始回答商友的问题。我个人认为,文员并不是一份多么简单的公司,其中涉及到了工作软件的熟练使用,像excel、word、ppt之类的,待人接物的方式方法还有商务礼仪等等,这些事情,虽然小,但都会影响到公司的整体形象。

我不说本科生的能力肯定优于中专生,也不说中专生的态度肯定比大学生好,因为每个人都是个独立的个体,不能因为大环境而判断某个人,这对谁都是不公平的,我觉得可以两个人都试用一个星期,看表现决定谁走谁留。

评论(0) 0 靠谱
拜特涂料
中山市万诚涂料有限公司 回答时间:2014-11-06 15:37
加关注

你好,我同意楼上说的太好了;

老板,您何不静心分析一下呢?现在招人不是看学历,主要还得看给公司带来的工作价值,以及对公司更潜在内层的影响。

首先,文员这工作貌似简单,其实有时也涉及到不少重要工作内容,大部分文员的工作,都要涉及比如接待客户、合同文件保管、转达公司内部信息等,这些工作做得好不好,日积月累,还是有很大影响的,所以老板您需要再慎重考察在工作上,两个应聘者哪个OFFICE基本技能更熟悉,做事做人更细心,待人接物更耐心,给人亲和力更好。优先考虑好那个更优秀一些的,而不是考虑学历。

其次,事实摆在眼前,大学生本科毕业做文员,那说实话是无奈之举,有好的工作肯定走,但反过来说,谁能保证中专生就一定几年十几年死心蹋地的干文员呢?现在的年轻人都很浮躁,谁都有可能还没干一两个月就走人。换作是谁,都不会一直做文员这个工作,但是在不少优秀的公司,部分文员最后都成为总经理助理或者销售部门的干将,所以虽然文员这工作表面看简单,其实说不定,能培养出优秀的储备人才,所以建议您还得从考虑应聘者的潜力,考察她是否有足够的能力,将来在其他部门工作。

最后,老板,我觉得呢,一个所谓的企业文化,公司文化,正是从每个员工身上得以提现,所以招聘每个人,您都需要认真去对待,因为每个最后成为您公司员工的人,他带来的能量是正是负,多少都会影响贵司的。

但是您做为老板日理万机,可能也没有时间去理那么多,不过反过来说,您应该有精准的眼光,快速的考察一个人的工作价值,所以希望老板您能认真而快速的解决这个问题。

这就是我的观点,我觉得公司要做大,人才是最重要的,而不少最后做大的公司,最后骨干人才很多来自基层底层。以上观点,分析浅薄,仅供参考,谢谢。

评论(0) 0 靠谱
660808gu
回答时间:2014-11-06 14:57
加关注

老板,您何不静心分析一下呢?现在招人不是看学历,主要还得看给公司带来的工作价值,以及对公司更潜在内层的影响。

首先,文员这工作貌似简单,其实有时也涉及到不少重要工作内容,大部分文员的工作,都要涉及比如接待客户、合同文件保管、转达公司内部信息等,这些工作做得好不好,日积月累,还是有很大影响的,所以老板您需要再慎重考察在工作上,两个应聘者哪个OFFICE基本技能更熟悉,做事做人更细心,待人接物更耐心,给人亲和力更好。优先考虑好那个更优秀一些的,而不是考虑学历。

其次,事实摆在眼前,大学生本科毕业做文员,那说实话是无奈之举,有好的工作肯定走,但反过来说,谁能保证中专生就一定几年十几年死心蹋地的干文员呢?现在的年轻人都很浮躁,谁都有可能还没干一两个月就走人。换作是谁,都不会一直做文员这个工作,但是在不少优秀的公司,部分文员最后都成为总经理助理或者销售部门的干将,所以虽然文员这工作表面看简单,其实说不定,能培养出优秀的储备人才,所以建议您还得从考虑应聘者的潜力,考察她是否有足够的能力,将来在其他部门工作。

最后,老板,我觉得呢,一个所谓的企业文化,公司文化,正是从每个员工身上得以提现,所以招聘每个人,您都需要认真去对待,因为每个最后成为您公司员工的人,他带来的能量是正是负,多少都会影响贵司的。

但是您做为老板日理万机,可能也没有时间去理那么多,不过反过来说,您应该有精准的眼光,快速的考察一个人的工作价值,所以希望老板您能认真而快速的解决这个问题。

这就是我的观点,我觉得公司要做大,人才是最重要的,而不少最后做大的公司,最后骨干人才很多来自基层底层。以上观点,分析浅薄,仅供参考,谢谢。

评论(0) 0 靠谱
shunxinbp02
苍南县龙港镇顺新塑胶标牌厂 回答时间:2014-11-06 09:08
加关注

老板,您何不静心分析一下呢?现在招人不是看学历,主要还得看给公司带来的工作价值,以及对公司更潜在内层的影响。

首先,文员这工作貌似简单,其实有时也涉及到不少重要工作内容,大部分文员的工作,都要涉及比如接待客户、合同文件保管、转达公司内部信息等,这些工作做得好不好,日积月累,还是有很大影响的,所以老板您需要再慎重考察在工作上,两个应聘者哪个OFFICE基本技能更熟悉,做事做人更细心,待人接物更耐心,给人亲和力更好。优先考虑好那个更优秀一些的,而不是考虑学历。

其次,事实摆在眼前,大学生本科毕业做文员,那说实话是无奈之举,有好的工作肯定走,但反过来说,谁能保证中专生就一定几年十几年死心蹋地的干文员呢?现在的年轻人都很浮躁,谁都有可能还没干一两个月就走人。换作是谁,都不会一直做文员这个工作,但是在不少优秀的公司,部分文员最后都成为总经理助理或者销售部门的干将,所以虽然文员这工作表面看简单,其实说不定,能培养出优秀的储备人才,所以建议您还得从考虑应聘者的潜力,考察她是否有足够的能力,将来在其他部门工作。

最后,老板,我觉得呢,一个所谓的企业文化,公司文化,正是从每个员工身上得以提现,所以招聘每个人,您都需要认真去对待,因为每个最后成为您公司员工的人,他带来的能量是正是负,多少都会影响贵司的。

但是您做为老板日理万机,可能也没有时间去理那么多,不过反过来说,您应该有精准的眼光,快速的考察一个人的工作价值,所以希望老板您能认真而快速的解决这个问题。

这就是我的观点,我觉得公司要做大,人才是最重要的,而不少最后做大的公司,最后骨干人才很多来自基层底层。以上观点,分析浅薄,仅供参考,谢谢。

评论(0) 0 靠谱
htddongguan:wd
htddongguan:wd 回答时间:2014-11-06 09:01
加关注

老板,您何不静心分析一下呢?现在招人不是看学历,主要还得看给公司带来的工作价值,以及对公司更潜在内层的影响。

首先,文员这工作貌似简单,其实有时也涉及到不少重要工作内容,大部分文员的工作,都要涉及比如接待客户、合同文件保管、转达公司内部信息等,这些工作做得好不好,日积月累,还是有很大影响的,所以老板您需要再慎重考察在工作上,两个应聘者哪个OFFICE基本技能更熟悉,做事做人更细心,待人接物更耐心,给人亲和力更好。优先考虑好那个更优秀一些的,而不是考虑学历。

其次,事实摆在眼前,大学生本科毕业做文员,那说实话是无奈之举,有好的工作肯定走,但反过来说,谁能保证中专生就一定几年十几年死心蹋地的干文员呢?现在的年轻人都很浮躁,谁都有可能还没干一两个月就走人。换作是谁,都不会一直做文员这个工作,但是在不少优秀的公司,部分文员最后都成为总经理助理或者销售部门的干将,所以虽然文员这工作表面看简单,其实说不定,能培养出优秀的储备人才,所以建议您还得从考虑应聘者的潜力,考察她是否有足够的能力,将来在其他部门工作。

最后,老板,我觉得呢,一个所谓的企业文化,公司文化,正是从每个员工身上得以提现,所以招聘每个人,您都需要认真去对待,因为每个最后成为您公司员工的人,他带来的能量是正是负,多少都会影响贵司的。

但是您做为老板日理万机,可能也没有时间去理那么多,不过反过来说,您应该有精准的眼光,快速的考察一个人的工作价值,所以希望老板您能认真而快速的解决这个问题。

这就是我的观点,我觉得公司要做大,人才是最重要的,而不少最后做大的公司,最后骨干人才很多来自基层底层。以上观点,分析浅薄,仅供参考,谢谢。

评论(0) 0 靠谱
东莞市耀盈电子有限公司
东莞市耀盈电子有… 回答时间:2014-11-06 08:51
加关注

老板,您何不静心分析一下呢?现在招人不是看学历,主要还得看给公司带来的工作价值,以及对公司更潜在内层的影响。

首先,文员这工作貌似简单,其实有时也涉及到不少重要工作内容,大部分文员的工作,都要涉及比如接待客户、合同文件保管、转达公司内部信息等,这些工作做得好不好,日积月累,还是有很大影响的,所以老板您需要再慎重考察在工作上,两个应聘者哪个OFFICE基本技能更熟悉,做事做人更细心,待人接物更耐心,给人亲和力更好。优先考虑好那个更优秀一些的,而不是考虑学历。

其次,事实摆在眼前,大学生本科毕业做文员,那说实话是无奈之举,有好的工作肯定走,但反过来说,谁能保证中专生就一定几年十几年死心蹋地的干文员呢?现在的年轻人都很浮躁,谁都有可能还没干一两个月就走人。换作是谁,都不会一直做文员这个工作,但是在不少优秀的公司,部分文员最后都成为总经理助理或者销售部门的干将,所以虽然文员这工作表面看简单,其实说不定,能培养出优秀的储备人才,所以建议您还得从考虑应聘者的潜力,考察她是否有足够的能力,将来在其他部门工作。

最后,老板,我觉得呢,一个所谓的企业文化,公司文化,正是从每个员工身上得以提现,所以招聘每个人,您都需要认真去对待,因为每个最后成为您公司员工的人,他带来的能量是正是负,多少都会影响贵司的。

但是您做为老板日理万机,可能也没有时间去理那么多,不过反过来说,您应该有精准的眼光,快速的考察一个人的工作价值,所以希望老板您能认真而快速的解决这个问题。

这就是我的观点,我觉得公司要做大,人才是最重要的,而不少最后做大的公司,最后骨干人才很多来自基层底层。以上观点,分析浅薄,仅供参考,谢谢。

 已经说的很透彻了我就没必要在画蛇添足了....希望能帮到你

评论(0) 0 靠谱
hnstqzxjxyxgs
hnstqzxjxyxgs 回答时间:2014-11-06 07:36
加关注

老板,您何不静心分析一下呢?现在招人不是看学历,主要还得看给公司带来的工作价值,以及对公司更潜在内层的影响。

首先,文员这工作貌似简单,其实有时也涉及到不少重要工作内容,大部分文员的工作,都要涉及比如接待客户、合同文件保管、转达公司内部信息等,这些工作做得好不好,日积月累,还是有很大影响的,所以老板您需要再慎重考察在工作上,两个应聘者哪个OFFICE基本技能更熟悉,做事做人更细心,待人接物更耐心,给人亲和力更好。优先考虑好那个更优秀一些的,而不是考虑学历。

其次,事实摆在眼前,大学生本科毕业做文员,那说实话是无奈之举,有好的工作肯定走,但反过来说,谁能保证中专生就一定几年十几年死心蹋地的干文员呢?现在的年轻人都很浮躁,谁都有可能还没干一两个月就走人。换作是谁,都不会一直做文员这个工作,但是在不少优秀的公司,部分文员最后都成为总经理助理或者销售部门的干将,所以虽然文员这工作表面看简单,其实说不定,能培养出优秀的储备人才,所以建议您还得从考虑应聘者的潜力,考察她是否有足够的能力,将来在其他部门工作。

最后,老板,我觉得呢,一个所谓的企业文化,公司文化,正是从每个员工身上得以提现,所以招聘每个人,您都需要认真去对待,因为每个最后成为您公司员工的人,他带来的能量是正是负,多少都会影响贵司的。

但是您做为老板日理万机,可能也没有时间去理那么多,不过反过来说,您应该有精准的眼光,快速的考察一个人的工作价值,所以希望老板您能认真而快速的解决这个问题。

这就是我的观点,我觉得公司要做大,人才是最重要的,而不少最后做大的公司,最后骨干人才很多来自基层底层。以上观点,分析浅薄,仅供参考,谢谢。

评论(0) 0 靠谱
临沂兰海电器
临沂兰海电器 回答时间:2014-11-06 07:27
加关注

老板,您何不静心分析一下呢?现在招人不是看学历,主要还得看给公司带来的工作价值,以及对公司更潜在内层的影响。

首先,文员这工作貌似简单,其实有时也涉及到不少重要工作内容,大部分文员的工作,都要涉及比如接待客户、合同文件保管、转达公司内部信息等,这些工作做得好不好,日积月累,还是有很大影响的,所以老板您需要再慎重考察在工作上,两个应聘者哪个OFFICE基本技能更熟悉,做事做人更细心,待人接物更耐心,给人亲和力更好。优先考虑好那个更优秀一些的,而不是考虑学历。

其次,事实摆在眼前,大学生本科毕业做文员,那说实话是无奈之举,有好的工作肯定走,但反过来说,谁能保证中专生就一定几年十几年死心蹋地的干文员呢?现在的年轻人都很浮躁,谁都有可能还没干一两个月就走人。换作是谁,都不会一直做文员这个工作,但是在不少优秀的公司,部分文员最后都成为总经理助理或者销售部门的干将,所以虽然文员这工作表面看简单,其实说不定,能培养出优秀的储备人才,所以建议您还得从考虑应聘者的潜力,考察她是否有足够的能力,将来在其他部门工作。

最后,老板,我觉得呢,一个所谓的企业文化,公司文化,正是从每个员工身上得以提现,所以招聘每个人,您都需要认真去对待,因为每个最后成为您公司员工的人,他带来的能量是正是负,多少都会影响贵司的。

但是您做为老板日理万机,可能也没有时间去理那么多,不过反过来说,您应该有精准的眼光,快速的考察一个人的工作价值,所以希望老板您能认真而快速的解决这个问题。

这就是我的观点,我觉得公司要做大,人才是最重要的,而不少最后做大的公司,最后骨干人才很多来自基层底层。以上观点,分析浅薄,仅供参考,谢谢。

 

评论(0) 0 靠谱
韵晴服饰批发
韵晴服饰批发 回答时间:2014-11-04 22:53
加关注

我会选择中专生,而不会选择本科生。本科生心气太重,认为自己是本科生,我为什么要屈居于此,而且每天干着这样工资不高的工作,我这书不是白读了,反正就是拗不过心里那道坎儿,甚至会不思进取,对工作不上心,马马虎虎,更糟的是会影响工作氛围;而中专生呢,他心里就会想,现在找份儿工作多难,再加上自己学历不高,岂不是难上加难,而且心里肯定也会想,到了公司好好干,这样肯定会对工作一丝不苟,而且能带动工作氛围,岂不更好。以上纯属个人意见,如有不妥之处,还望谅解,祝生意兴隆。

评论(0) 32 靠谱

专家义诊

快速解决你的电商难题

更多>
陈海杰 每周三

店铺优化排查提升2倍流量

擅长  店铺优化 向TA提问
您可能有同感的问题
    扫一扫用手机阿里看生意经
    问题排行榜

          当前问题的答案已经被保护,只有知县(三级)以上的登录用户可以编辑!写下您的建议,管理员会及时与您联络!

          收藏成功,问题有新内容时,将会留言提醒您!

          管理我的收藏
          server is ok