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企业是否该为员工犯错买单?碰到员工犯错该怎么办?

员工犯错,本来对于管理来说是理所当然,但是如果是因为执行力不够,导致企业遭受损失,那么这个责任谁来背负?、 过程是这样的:某公司安排了一批员工给一部门负责人带领,并让其记录好每天的工作时间及工作量,但是该负责人并没有认真做好登记,结果在月底发放工资的时候各执一词,员工自己记录的与企业统计的相差平均每人200多一点,但是查到每天的工作登记的时候,发现该负责人并没有做好这项工作,这时候,员工也不愿意吃亏,而对于企业来说,每个月出的货都明摆在那,不可能有多的,最后闹得很不愉快,3个员工的金额是700元左右,请问,这700元差额应该有企业全部承担吗?

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我觉得员工的这700元肯定是少不了了,至于是否要扣这位负责人的奖金就得你自己权衡了,出现这种情况负责人的奖金肯定是会受影响的了,员工犯错向来都是企业承担了大部分的损失,负责人肯定也要担当一些。

首先要说的是你的心态定位是错误的;员工没有错。错在管理人员;管理人员代表的是公司,怎么是员工有错呢?

自身先检讨一下,公司的用人制度;

这种没有责任心的人能做管理吗?

是人为的制造了矛盾,首先应该对管理人员进行处罚;然后再解决问题。

既然管理人员代表公司,那就是公司的错误;

公司企业就要承担过失所产生的后果。

一个企业的管理人员很重要。

答案创立者

天威环保
布衣 采纳率:20% 回答时间:2012-07-26 00:44
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laoxiang15007650444
laoxiang15007650… 回答时间:2012-07-25 09:45
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首先要说的是你的心态定位是错误的;员工没有错。错在管理人员;管理人员代表的是公司,怎么是员工有错呢?

自身先检讨一下,公司的用人制度;

这种没有责任心的人能做管理吗?

是人为的制造了矛盾,首先应该对管理人员进行处罚;然后再解决问题。

既然管理人员代表公司,那就是公司的错误;

公司企业就要承担过失所产生的后果。

一个企业的管理人员很重要。

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aps比迪工业
aps比迪工业 回答时间:2012-07-25 15:37
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罚负责人500,企业出200,够了...负责人要是不愿意,让他卷铺盖走人。

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so00808
so00808 回答时间:2012-07-25 10:32
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严格来说应该是扣除员工。

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yajutong
yajutong 回答时间:2012-07-23 14:39
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这个还是需要先把他们的真实情况弄清楚啦~~~

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