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区乐仕

企业的好坏是跟员工、社会息息相关的,得民心,得天下!一个企业如何善待员工?

1 有同感 邀请回答
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最满意答案

企业好比是一辆新汽车。老板是方向盘,管理是发动机。员工是轮子。必须好轮子保养好,车才能跑的更远,只有把发动机保养好,汽车使用时间会更长。天时地利人和,缺一不可。企业就是这样。看老板的路子怎么走,关系到企业的兴衰。

答案创立者

残疾人的梦想
衙役 采纳率:2% 回答时间:2011-11-24 19:40
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其它回答 共4条
在商言商小小鸟
在商言商小小鸟 回答时间:2011-11-15 11:20
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每个人都有21种需求,员工的需求在你这里得到了满足,他才会死心踏地的在这里工作。有人想得到机会,有人想得到财富,有人想当官,每个人的需求都不同,必须对症下药。员工只有跟着两种东西走,一种是钱,一种是爱,有钱没爱不行,有爱没钱也不行,缺一不可,只是个人需求不同,钱与爱的比例不同罢了。

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伊晨针织手套
伊晨针织手套 回答时间:2011-11-20 20:28
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善待员工并不是单方面的给员工加工资,而是真正用心的去对待员工,把员工当成是自己的家庭成员,关心他们的心情,他们的生活。其实记住每个员工的生日,给他们个问侯也很能暖人心。

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崔维斯·毛子
崔维斯·毛子 回答时间:2011-11-16 21:31
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我想你懂得“顾客是上帝,员工也是上帝”的企业管理理念,你的问题是如何善待员工,可见你的出发点很好,要想了解员工,先要读懂他的心,做到对员工真正的好就必须知道他目前缺少什么,将来需要什么,这并不是难事。

接下来就是具体的实施,首先向每一个员工指明公司的发展方向,表明公司有一个如何的发展前景,未来是辉煌的,但必须靠在场每一位员工,让他知道他的命运是与公司的命运紧紧联系在一起的,老板和上司要言出必行,做好表率。

其次,向每一名员工指明他的职业发展方向,让每一位员工的看到其未来都不是朴素迷离,让每一位员工都看到自身的价值,让每一位员工始终保持工作的动力和积极性(小企业就直接指明利益,怎样的付出就有怎样的收获)。

再有人都是感情动物,老板千万不要动不动就破口大骂,赶人下台,谨慎严肃的为人处事,严格的规章制度都无可厚非,但老板和上司别忘了灵活运用,要懂得尊敬员工。员工是需要鼓励和认可的,错一次、两次,和不再给个机会,只要不过三嘛。

 

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gangua2011
gangua2011 回答时间:2011-11-16 15:36
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1.工资保障 ,提高各方面的福利待遇   2.与员工交流,了解员工思想

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