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90后员工该如何管理

90后的大学生已经占据了公司的半壁江山,我们该如何利用好90后这一新生力量,将公司的业务最大化呢?[点此提问

  • 说说现在90后上班是个什么样的态度?

    回答:深圳艾斯柯奥时间:2017-06-22
    给你32个赞能感受到你说这话,并不是不平衡了,也不是想要鄙视什么现象,只是不能理解为何作为新手,不花时间去多学习,反而吊儿郎当,不像回事,对吧感觉这是对自己对公司都不负责任的表现,对么但是不可否认的是,你以偏概全了,同时也以己度人了90后的团体过完了,00后已经开始踏上舞台了,80后的思想不适合潮流啦,在我们瞧不上老一辈人思想的情况下,也别觉得90,00后还…… 查看全部
  • 90后员工难管理,离职说走就走。你们公司的也这样吗?

    回答:fssansheng时间:2017-06-12
    不是这届90后员工不行,是你不行01.90后不避讳谈钱,所以钱要给到位谁完全不喜欢钱啊。只是说和不说的区别。我们70、80后容易有一种谈钱障碍症——只要跟人谈钱,就心虚,就结巴。而90后对欲望不再掩饰了,他们敢于谈钱,他们更直接,更真实。所以,别跟90后玩虚的,画什么大饼,谈什么愿景啊。在他们看来,这不是传销就是诈骗。所以,在公司层面,请对90后员工做到以下…… 查看全部
  • 90后是需要被个性化管理的,你认同吗?

    回答:taijiedzkj时间:2017-03-15
    随着社会的发展,之前奋斗在工作岗位上的老前辈们都已经从岗位上退下了,而新进入职场的都是80、90后,有一些规模小的企业不知不觉患上80、90后管理恐惧症。对于个性张扬的他们,管理人员们应该怎么样带领他们一起为公司奋斗呢?管好80、90后员工首先打好心理战今年,90后的第一批人开始步入社会,各企业都面临着60后、70后、80后、90后共存的现象,据调查显示,8…… 查看全部
  • 90后如何看待对与错?我是90后,我是这么权衡的,你认为是对还是错?

    回答:星之航环保科技时间:2015-11-26
    没有所谓的对与错,只是人的性格和表达方式不同而已。诚信是公司立足的必要条件。而作为一个业务人士,个人认为,合理的美化公司形象,树立品质品牌是可以的,这里要拿捏得当,讲到就要做到。销售讲究灵活,一味的以一种方式处理事情难免会碰到钉子,销售的沟通不止是针对客户,同事领导上下级之间都要沟通,自己太有棱角人际关系不好相处,除非自己特别有才华、能力。销售需要热情,热爱…… 查看全部
  • 90后不会写简历,不会发电子邮件,这正常吗?

    回答:fantianwj2013:xs15时间:2015-08-06
    个人觉得吧,对于高中生可能不会这些是很正常的,因为他们平时用不到,用电脑也是玩游戏聊QQ等等占大多数。但是作为大学生相当于已经在踏入社会了,他们平时的生活和社会联系相当密切了。平时的课程也有很多是为就业做准备,所以我想对楼主说,遇到这样的大学生还是算了吧,他们的大学生活肯定是很堕落的,这是缺少责任感和上进心的体现。不过我想一般的大学生应该都会这些的,可能是楼…… 查看全部
  • 为什么现在的90后员工,在一个公司都呆不久,公司员工时刻面临辞职?

    回答:chinazaq时间:2015-05-14
    90后辞职频繁,个人觉得和下面几个方面有关:1、公司的新人培训没有做到位,让新员工一下子融不进公司团体中,比如:新人想做好事,但对业务不熟,不知道从何做起,大家又都在忙没处问,如果是这种环境,很容易让新员工没有一点成就感和归属感。2、工资待遇:大家都知道很多公司,喜欢在面试中稍微夸大优点或者隐藏缺点。新员工觉得工作一段时间,工资待遇和自己中心期待出入比较大。…… 查看全部
  • 90后现在打工态度真的差,过来第一件事是问你有没有双休日,你是过来工作的还是度假的啊。

    回答:日盛运动手套厂时间:2014-09-11
    骚年,你这样说哥虽然不是90后,但也不敢苟同,这不叫态度差,随着时代发展,打工者会越来越多的要求自己的权益,这是时代发展的产物,你要是跟不上现在年轻人的思维,那只说明你跟不上时代发展的步伐,是你落伍了。这叫:代沟!另外说声,打工不是做奴隶,双休能算度假?

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