员工的凝聚力,取决于领导的领导力,让员工愿意跟着公司共同发展,重点,是共同发展,而不是只有公司发展,员工有没有存在感,能得到什么,有些员工希望成长,放到技术岗位,有些员工希望赚钱,放到业务岗位,公司给于支持,员工的努力,其实就是公司的发展,不要老是想着让员工努力干,加油干,却不去想怎么干,这样干有啥结果,让员工有清晰明确的目标,公司有发展,员工有结果,凝聚力,其实就是一种得失的选择!
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- 深圳市瑞保柜业家具有限公司 回答时间:2019-10-31 09:36
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