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部门主管总是对员工发火,是否要辞退他?

动不动就对员工发火,有时候屁大点事,搞的员工心情很不好,这样的中层还能留吗?

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看能力了,如果能力好的话就留,能力比脾气大的还是可以的,如果脾气比能力大,那就不用留了。

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伙祥五金制品
巡抚 采纳率:9% 回答时间:2019-05-22 18:49
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其它回答 共54条
xinhongde1985
xinhongde1985 回答时间:2019-05-30 10:04
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可以的话跟他谈谈心吧,看看是不是有问题之类的,再一个就是看能力来吧,能力比脾气大的话还是提醒一下,不过长此以往也不是个问题,你底层人干的窝囊,留不住人

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山东市润田电器
山东市润田电器 回答时间:2019-05-27 09:56
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这样搞的底层人员整天也心情不好肯定活也不好好干,是得好好考虑一下了

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弘邦电力
弘邦电力 回答时间:2019-05-23 15:53
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你在这里  问这种问题   得不到你想要的答案 而且这里面也没有任何参考性   都是基层人   考虑问题远远不够!

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烟台佳凝水产
烟台佳凝水产 回答时间:2019-05-23 11:39
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我觉得调离岗位吧

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锦瑞塑胶原料
锦瑞塑胶原料 回答时间:2019-05-19 00:05
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脾气大,本事也大的话,不要计较了,凡事都有正反两面的。

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泰州海威
泰州市海威机械制造厂 回答时间:2019-05-18 21:31
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一打一揉,这样的主管哪还舍得辞,这是在帮老板管理员工。

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桥枫jewelry
义乌市桥枫饰品有限公司 回答时间:2019-05-18 19:56
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这个跟个人习性和脾气有关!有些人说沟通一下,我纳闷了 脾气是说改就能改的吗?我觉得如果可以的还是调离他本岗位!脾气暴躁的中层管理不适合去培养底层员工!如果一直让他管理!早晚会出事!本人亲身经历!!!!

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陈少伟6688
义乌市崇一电子商务有限公司 回答时间:2019-05-18 19:13
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建议先做沟通,有智慧的管理是不会轻易动怒的!

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福亿干燥设备
常州福亿干燥设备有限公司 回答时间:2019-05-18 19:03
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看你自己了

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中山广中灯饰
中山广中灯饰 回答时间:2019-05-18 17:42
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如果这主管有能力,就沟通下 他的暴燥情绪对员工造成不良反映。

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