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dghysy168

员工之间的工资该不该公开?有利还是有弊?

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其实很多打工的都希望自己的工资是公开状态。

但是现实中很多企业就是为了自己的利益最大化所以强调工资保密。

我们公司入职后还签订了保密协议的。

工资公开对企业的影响很大,很多人会觉得自己的工资待遇不公平,导致离职率上升。

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答案创立者

成都味源
成都味源 御使 采纳率:10% 回答时间:2018-07-24 14:33
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六六六百货6688
金华市金东区悠嘉电子商务商行 回答时间:2018-07-13 12:26
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不应该

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fszyyy1012
fszyyy1012 回答时间:2018-07-12 16:12
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我不觉得你不公开能保密到哪里去,多劳多得你有能力的拿多一点合情合理,哪来那么多的比较。除了绩效你的基本工资还能有浮动不成。

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潮购优尚服饰
潮购优尚服饰 回答时间:2018-07-12 09:05
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不公开为妙

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瑞越纸塑制品
瑞越纸塑制品 回答时间:2018-07-11 16:12
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建议不公开 

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江阴希特
江阴希特 回答时间:2018-07-11 13:43
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不公开

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好顺佳
好顺佳 回答时间:2018-07-10 18:05
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不应该,我们公司今天刚强调这个问题,工资是以多劳多得,还有能力决定的,不应该公开或者私下议论

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gxhqzp
gxhqzp 回答时间:2018-07-10 17:28
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不公开

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hd950823
深圳市龙岗区弘舜基粘胶制品厂 回答时间:2018-07-10 16:56
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不应该公开,人会比较,给财务增加很多工作,看自己的工资条也能看出对错,但是一但有得对比就会多很多问题

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sundihair
东莞市尚迪电器科技有限公司 回答时间:2018-07-10 16:06
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我们公司是不公开的,内部人员也不能私下谈论工资的问题。搞得很神秘一样感觉没意思。具体多少没必要公开但是基本底薪和提成点有必要公开的。公开有利于形成员工之间的竞争,但公开了之后每个人的心理不一样也可能会造成员工内部的不和谐.有利有弊!

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davyhs
davyhs 回答时间:2018-07-10 15:46
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没必要啦,因为有对比就有伤害

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