您好,
阿里巴巴中国站和淘宝网会员帐号体系、《阿里巴巴服务条款》升级,完成登录后两边同时登录成功。查看详情>>
已解决问题 管理> 企业管理 举报
168杰蔷

公司遇到这样的员工你会怎么处理?

公司有一名文员,每个月都要请事假,来公司大约一年左右,请假不少于20次以上,几乎每个月都要请事假,且请假都是在快下班要走人的时候才提出来,有时候工作也没有交接就走人了,给工作带来很大的麻烦,亲!若是你们遇到这种员工怎么处理?曾经跟文员讲过,不要经常请假,但还是我行我素,无语啊!现在的年轻人都不是以事业为重,贪玩! 公司每周正常休息,不是女孩的特殊日子,请假的理由可多了。

16 有同感 邀请回答
站外分享
浏览次数:5673
扫一扫
用手机阿里扫一扫

最满意答案

该答案已经被保护

这样的员工真的很奇葩啊。

我觉得可以分两种情况。如果是责任心很高的人,他肯定会在不请假的时候自觉加班,也会在请假时把工作交接清楚。这样的人,可以适当提一下,他自会调整。不过根据你说的情况,自然不是属于这个情况,而是第二种,责任心不高的人。

对于这样的人,重点是挖掘其优点并提出具体的要求,让他在完成这些具体的事情时发挥自己的长处。我觉得首先可以找他聊聊他请假的原由,告诉他这样不利于公司员工管理,而且公司现在正处在上升期,急需用人。希望他调整请假次数和时间,并且明确请假前一定要提前通知,并做好交接事宜,否则不允许请假。另外,强调公司规定,请假的时间不能超过XX天,如果超过,会被人事扣工资甚至是辞退。

后面就看他的表现了,如果还是一意孤行,说明他也不在乎工作了,直接让人事劝退吧。

评论(2) 31 靠谱

答案创立者

中国纸院环保无石棉板
知县 采纳率:10% 回答时间:2018-04-19 18:10
加关注

我来回答

 

 

其它回答 共292条
金石3d打印工厂
汕头市金石产品设计有限公司 回答时间:2018-04-11 19:02
加关注

那我们公司的财务助理就更奇葩了,来公司大概半年了,每逢周三晚上必回家,周四必请假,有时候请一个早上,有时候请一两小时。财务上班是八小时的,晚上不用上班,她家里离公司应该有三十公里,平时是在公司住宿的,每个星期三下午下班就回家,一般星期四早上她赶不到准时8点上班,因为坐公车也要一个多小时吧,除非她要很早出门,所以每个星期四都一定请假,而且她请假还从来不提前说,等到早上上班才发个消息说她得请个假,一开始还会发消息说,后面直接都不说了,财务主管也因此说过她,她就说那我早上起床发现身体不舒服啊什么什么的,这个哪有办法提前请假呢,像这种理由听多了也不想说她了,我提过要辞退她,但是财务说反正财务部不是很忙,她爱请假就让她请假,反正请假就扣工资,而且属于她的工作她请了假回来上班工作还是她的,她自己都无所谓,那我们也不用管她。我个人认为虽然她这种行为没有对工作造成什么大的影响,但是长期这样,感觉公司像没有规矩的公司一样,都爱怎么样怎么样,这都乱套了,如果是我的助理,我是绝对会辞退她的。

精华回答
评论(1) 8 靠谱
dgyakoo
东莞市雅弘自动化设备有限公司 回答时间:2018-04-11 14:47
向Ta提问 加关注

如果把工作安排好了,请假又没有影响工作,相信您也不会在意,更多的可能是,您觉得这个员工根本就不称职,所以问题的根源不是她请假,而是您相信她应该离职了。那么问题其实很简单了,员工不应该抱怨企业,其实企业也不应该抱怨员工,有话当面讲,有事当面作!

评论(0) 12 靠谱
宇腾飞电子
深圳宇腾飞电子有限公司 回答时间:2018-04-11 14:43
加关注

我公司也有过一个这样的,我把她开除了

评论(0) 6 靠谱
铠迪传动
盐城铠迪传动科技有限公司 回答时间:2018-04-11 17:07
向Ta提问 加关注

既然找她聊过还是我行我素,那就只能劝退了。

我再补充下,也不是所有年轻人都这样,您这碰到的算奇葩个例。

我们公司上个月刚招的美工,小女生工作还是很认真负责的。

                                                                    ——KAIDI/铠迪输送带

评论(0) 5 靠谱
都彭五金
东莞市都彭五金有限公司 回答时间:2018-04-11 15:18
加关注

开了吧,不然容易引起其他员工的不满

评论(0) 4 靠谱
superior3000
广州日基机器人自动化有限公司 回答时间:2018-04-12 09:21
加关注

以前有一个有同事,每个月都要请假,来面试的时候跟老板谈好的,因为身体不好的原因,但是经常加班,所以请假也不扣工资,加班也没加班费,但是还满合理的,双方达成共识,而不是一方一意孤行;所以这种员工不是有必须或特殊的情况,还在领导不同意工作也不处理好的人,这不是请假的问题,这是一个员工的基本工作都做不好,还是双方解除合同关系的好。

评论(0) 3 靠谱
szbenchang
深圳市本昌实业有限责任公司 回答时间:2018-04-12 10:21
加关注

文员还是很好找的,建议开除了。

对工作并没有上心,留着无用。

评论(0) 2 靠谱
xinhonghedianzi
广州市天河区凤凰新鸿河电子经营部 回答时间:2018-04-12 09:09
加关注

下次再请假时,你问清楚她要做什么,如果事情不要紧,就不批,如果她旷工那就可以辞退她。

评论(0) 2 靠谱
水寒木独
水寒木独 回答时间:2018-04-12 10:41
加关注

综合她工作上的表现好好的谈一下吧  如果工作上没有任何问题 ,做的很好,严肃的谈一谈,请假可以,要提前告知并把工作交接好。 总不能不让人请假吧 毕竟谁都有个事情的。如果工作上也比较不负责任疏忽大意做的也不好什么的 那该处理处理嘛

评论(0) 1 靠谱
温州浙工电气有限公司
温州浙工电气有限公司 回答时间:2018-04-12 08:59
加关注

私下可以沟通下,因为下班前才提出这样子确实对工作交接不方便,而且请假次数太多别的同事可能积极性也会受到一定影响。先询问清楚原因,然后制定下请假条例,实在不行好聚好散,让其另谋高就。

评论(0) 1 靠谱

专家义诊

快速解决你的电商难题

更多>
陈海杰 每周三

店铺优化排查提升2倍流量

擅长  店铺优化 向TA提问
您可能有同感的问题
    扫一扫用手机阿里看生意经
    问题排行榜

          当前问题的答案已经被保护,只有知县(三级)以上的登录用户可以编辑!写下您的建议,管理员会及时与您联络!

          收藏成功,问题有新内容时,将会留言提醒您!

          管理我的收藏
          server is ok