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员工工资要保密吗?

前几天生产的员工和销售的员工在一起聊天,聊着聊着就说到工资上的事了,生产普工3500元左右一个月,销售人员肯定是要看业绩的,业绩好一个月一万多也是正常。车间的普工一听销售那么高的工资,觉得心里很不是滋味,自己两班倒,要是有加班的话工资才4000多。大家说公司有必要员工工资保密吗?

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其它回答 共82条
晨特织带制品
广州市晨特织带制品有限公司 回答时间:2018-03-07 10:17
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尊重员工的话,工资都是保密的。

精华回答
评论(0) 2 靠谱
福亿干燥设备
常州福亿干燥设备有限公司 回答时间:2018-03-07 15:34
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可以保密也可以不保密,这都没有什么的,重要的还是一个人的心态;生产觉得自己做的那么多那么累结果到手的只有这么多,心里不甘心,但是他不会去想想自身其他方面的原因,也不会考虑到销售需要烦多少心思才能达成业绩,甚至没有业绩的时候一分钱都没有的压力有多大。这里我不是替销售说话,而是每个岗位都有它应该存在的价值,心态不能摆正,给你十万一个月你也会跟总经理去比较的。每一份平凡的岗位,认认真真做好工作,才是实实在在的价值,哪怕你看不到得不到,因为社会确实需要它,更不能缺少它!

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jingkode
jingkode 回答时间:2018-03-07 15:52
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有很多公司都会对员工工资进行保密,是为了避免不必要的麻烦,不同岗位以及不同的经验,工资都会有差别。

工资保密的优势:

(1) 每个员工只关心自己的贡献与回报,无法获知他人工资收入信息。一旦收入增加,激励作用异常显著。

(2) 任何员工只有收入的绝对概念,无相对概念,不会产生不公平现象。
(3) 有利于调动员工的积极性,有利于员工不断改进工作,以争取好的收益
工资保密制的缺点:
(1) 难于做到真正的保密,极容易泄密,而且一旦泄密后果难以收拾。
(2) 容易产生员工之间的猜忌,造成同事之间的隔阂。
(3) 产生对上级或老板的阿谀奉承、溜须拍马的现象。

 

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mxzx988
mxzx988 回答时间:2018-03-07 08:55
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感觉没必要特意保密,他们喜欢讨论那是他们的自由,像生产工如果他觉得不公平,可以让他去当销售,试试不就知道人家那钱是怎么挣得了

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tkyygl
太康县银宇锅炉制造有限公司 回答时间:2018-03-07 08:46
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我们这是公开的,业绩公司,多劳多得。

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斯强包装168
深圳市斯强包装有限公司 回答时间:2018-03-08 08:53
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保密工资是对员工的尊重。我也赞同。

员工在公司工作难免会讨论到这些话题,普工和销售人员并不一样,所以我认为没有必要觉得不公平。钱都是来之不易的。

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广州市蔓莎化妆品有限公司
广州市蔓莎化妆品… 回答时间:2018-03-08 08:15
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               没有必要,员工是靠自己劳动所得吃饭,销售是靠业绩,也是靠头脑吃饭,如果觉得不公平的话,那就靠自己的能力吃饭咯,如果没有能力的话,那只能靠劳动吃饭。

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河北运良机械制造
河北运良机械制造股份有限公司 回答时间:2018-03-08 08:15
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同事之间最好不要谈工资之类的事情,这是职场的禁忌;每个人的岗位不一样,工资当然也有所区别,不平衡的话,让他去做你的岗位做的了吗?

我是曝光引流的领主,欢迎大家来咱们领域多提问题和贡献聪明才智。

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陈少伟6688
义乌市崇一电子商务有限公司 回答时间:2018-03-07 22:34
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  做销售的工资高是人人皆知的事情

          不需要做保密工作的!

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广州市莱美生物科技
广州市莱美电子商务有限公司 回答时间:2018-03-07 19:48
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就算是保密也不能完全可以保密的,有些员工该说的还是会说的,像这样的工资差距大是很正常的呀,普工就是靠多加班才高工资,业务不也是一样吗?难道销售的保底就有一万了吗?还不是靠自己去销售产品拿提成得来的,底薪还不是一样比较低。

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