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fengchang2015

工作能力重要,还是工作态度重要?

这里有两个人,一个人的工作能力差点,但是工作态度很认真。一个人的工作能力比较好,但是工作态度不太好。如果你是老板,你会聘用哪个人?

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其它回答 共426条
佳人玛丽:美工
杭州高珂服饰有限公司 回答时间:2018-01-08 15:10
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当然是工作态度啊

很简单的说:第一个是越来越好,第二个是越来越差。

工作能力可以累积 现在差未必以后差

工作态度不能累积 现在差以后一定差 甚至会更差

评论(3) 65 靠谱
广东永途软膜灯箱贸易厂家
广东永途软膜灯箱… 回答时间:2018-01-09 11:34
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第一个 老实

第一个 稳重

第一个 可培养

第一个 给他平台 给他信心 给他试错机会!

第二个 专业本领扎实

第二个 工作能力强

第二个 此人乃企业持续发展中人才

第二个 给他面子 给他位置 给他票子 一定要给他签“利益”合同。

选人就跟赌博一样,

选对了,也就混个上市,老了潇洒点过,

选错了,踏实奋斗,慢慢再找咯,中国人多!

前者现实中太多了,百里挑一,最后也就那样

我会选后者,公司要盈利,你就必须得值钱。

 

评论(11) 56 靠谱
宏图硅胶
深圳市宏图硅胶科技有限公司 回答时间:2018-01-09 11:35
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我觉得应该是看这2个人的可塑性。有些人工作态度再好,如果培养不起来老板照样不会选择他。如果一个人的能力强,工作态度差,但是经过工作积累和老板同事的感化能够改变工作态度,老板也不会赶走他。

还有年纪也很重要,如果工作能力差点的,态度好,年纪大,没有多大的进步空间了,老板选择他干嘛?社会就是这么现实

如果除了工作能力和工作态度之外这2个人其他条件相同,那肯定会选择工作态度好的,培养起来轻松

如果这份职位不需要多大能力,也选择工作态度认真的

就光你的这个提问,无疑态度认真的优势是比较大的

 

                                        -------宏图硅胶运营总监的老板的员工的老板的员工的老板的员工乱七八糟的回答

                                                                         希望能够帮到你啊

评论(1) 17 靠谱
hzhqbxg
杭州鸿麒不锈钢有限公司 回答时间:2018-01-09 12:14
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工作能力是可以培养的,但是态度却是第一位的。一个人的能力再强,态度不端正,是对公司没有好处的。所以,宁愿能力差点,也不能态度差。

评论(0) 10 靠谱
lxg12240305
温州立欧工贸有限公司 回答时间:2018-01-09 10:54
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如何用人,要先看人,要看到一个人的优缺点,才能知道他适合哪个岗位。判断一个人适不适合某个岗位,因素有太多,看到的是仅仅是能力跟态度,但是潜力就不重要吗,忠诚度呢。所以,看人的维度,不要太单一。

评论(0) 8 靠谱
fsyilun
佛山市南海益伦电器有限公司 回答时间:2018-01-10 09:50
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我想说,光是工作能力差这一点,在那张简洁的求职表上的个人经历这一栏就一目了然,大多数老板直接就把简历扔掉,你工作都得不到,谁还去了解你认不认真?

老板挑了工作能力好的人之后,又来抱怨了,这人的工作态度真的不好,但炒掉他的老板又没几个,毕竟他有工作能力,能为公司谋利。态度差就说两句,提醒一下,又睁一只眼闭一只眼地算了。

评论(0) 7 靠谱
fsluranjixie
fsluranjixie 回答时间:2018-01-09 14:26
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选工作态度好的,能力再好不听话也没有用,做为老板首选听话的,其次是能力。

评论(1) 6 靠谱
xionguansujiao
深圳市龙岗区雄冠塑胶绝缘材料店 回答时间:2018-01-09 13:45
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工作能力差点 可以培养,毕竟他工作态度很认真 证明是很好学的一个人,长远看来,算是一个人才。工作态度不好,时时刻刻得罪客户,能力在好也没用。

评论(0) 5 靠谱
伊兰蒂思配饰
义乌市拓丰服饰有限公司 回答时间:2018-01-09 15:54
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能力是可以培养,态度差后面只会越来越差。

评论(0) 4 靠谱
牧研机械厂
牧研机械厂 回答时间:2018-01-09 13:41
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我肯定会选工作态度好的,因为工作能力可以培养更好的,态度差的,你说什么它就顶什么,你说一他就二,那样的有什么用?

评论(0) 4 靠谱

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