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千依服装

员工威胁加工资,这样的员工是否需要继续留呢?

最近公司订单比较多,导致员工都比较忙,这个时候,有个别员工以此为理由需要增加工资,要不就辞工了。其实,忙也是忙完这一段时间的,过了这段时间就会比较轻松的了。现在是辞退员工重新招人还是给他们增加工资以稳定大家呢?大家觉得怎么处理好呢?

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如果这个员工之前没有提过加工资的问题,而你们忙的时候再提出辞职来威胁加工资的,这种员工建议开除。

如果觉得付出和得到的不是正比可以跟领导协商加工资或者奖金,但是动不动以不加工资就辞工来威胁生产进度的员工品德肯定不怎么样。一次让他威胁成功,那以后再忙的时候是不是还要被他威胁加工资?这种风气是绝对不好的,如果他这样做你们成功给他加工资了那其他员工如果效仿的话那你们怎么处理?

如果这个员工是以协商的语气来谈的话,我觉得还是可以的,但是千万别要挟老板或者领导。

当然,作为老板或者领导,如果生产效益好的时候可以主动给员工加工资或者奖金,这样也比较好能够收拢员工的心。毕竟员工跟老板可以算作是合作关系,有钱大家一起赚才能长久。

 

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答案创立者

宏图硅胶
深圳市宏图硅胶科技有限公司 回答时间:2017-08-15 11:41
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其它回答 共331条
rainco1688
佛山市威塑装饰材料有限公司 回答时间:2017-08-08 10:46
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首先,要明确的一点是,不应该加工资。很多公司针对调薪是有规定的,半年或者一年调一次。

不应该因为工作忙就调薪。如果按此逻辑,遇上淡季,员工比较清闲的时候,是不是也要减薪呢?如果开了先例,后面很多员工跟着模仿,会扰乱公司制度,往后就很难管理。

第二,这个员工不一定要辞退。公司订单多的时候,本身就缺人,辞退了意味着要重新招人,新员工要有一个适应期才能达到老员工的熟悉程度,辞退不可取。

第三,因为工作忙,员工容易产生涨工资的想法。这个时候,公司应该给予更多的安抚与关怀。比如说,本季度给员工发放适当的奖金或者增加奖金,工作时间定时休息,公司统一煲消暑解渴的菊花茶、糖水等等。员工心里舒服了,自然工作积极性就增加,也不会总想着加工资。

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常州乐邦
常州乐邦 回答时间:2017-08-07 12:27
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这段时间比较忙,说明这段时间效益还不错,员工也因此要付出更多,可以在这期间内适当给他们些奖金

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xiaoyan723336828
深圳市长瑞盈科技有限公司 回答时间:2017-08-06 17:24
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增加点工资吧,因为员工的话,工资就是他们的动力的哦,适当调点工资才能更好地为你卖力的,如果再重新招人,招些不熟手的过来,搞不好订单都接不到呢!纯属个人意见,不认同的请勿喷哦,我以前也当过员工,做采购跟单,现在自己创业,我个人觉得是这样的,不过也要看一下他的能力怎么样

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爱静儿服饰批发
北京爱静儿工贸有限责任公司 回答时间:2017-08-06 16:12
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忙也是忙一段时间的是吧楼主,如果是这样的话可以给他们加班费用或者是提成,工资是根据个人能力的提升而随之提升的

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蒋宏洋
蒋宏洋 回答时间:2017-08-08 19:26
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谁不是从员工做起的尼就算你是天皇老子你又能怎样所以说人与人都是相互尊重包容的其实没有那么复杂都是人何苦为难人人
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匿名
匿名 回答时间:2017-08-08 15:21

将心比心吧,举个栗子:天气热的时候会有降温补贴,这个很常见,建议以绩效奖励的形式发放,这样你可以游刃有余的保留你的主动权,你的员工也获得了他们想要的既得利益。再一点,培养一个熟手工是需要成本的,员工的流动性尤其是扎堆流动的情况是影响很大的。综合考虑权宜好利弊。希望帮到你~!

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索蓝非拉链
深圳市索蓝拉链有限公司 回答时间:2017-08-07 12:27
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可以用业绩的方式来提高积极性啊。

比如说你业绩做到5万给你加多少奖金,或者加多少提成。

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瑞凡工艺品
瑞凡工艺品 回答时间:2017-08-06 17:39
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首先要看这员工能有多大的产能,对生产会不会有影响

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除尘器1818
除尘器1818 回答时间:2017-08-09 12:44
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这样的员工建议就让他辞工走人,在找新的员工,一时半会儿找不到,就动用储备力量,如果没有储备力量,自己上。做老板,就是不怕被威胁。
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日月星际
日月星际 回答时间:2017-08-08 19:02
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看员工态度好不好,是以协商的语气,还是威胁的语气,能力如何,考虑这两点。

1、协商语气,能力出众,加薪资或者奖金

2、协商语气,能力一般,对其激励以及给其目标业绩奖金

3、胁迫语气,能力出众,答应这期间完成对应目标业绩奖金,不加薪,若不同意,建议辞退客户,同时做好善后工作

4、胁迫语气,能力一般,辞退员工

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