一个人干两个人的活，我该怎么办?

其实很多伙伴们说的对你自己不去争取的话，那么你后面可能还干三个的活。在职场要懂得观察和揣摩老板的性格和心思。不要一昧的想着多做事会让自己成长，那是小白的心理，多做事是有成长，但是多做没有成长的事呢？比如你每天扫一间办公司，但是你同事走了，你老板让你把属于你同事扫的办公室也给你扫，那么你会不会觉得多扫几件办公室能够让你扫出一个武林高手么？

所以自己的利益要懂得适时的去争取，不要不觉得不好意思，也不要以为这是老板赏识你，或许你一开始是这样的心态，那么你不提老板不说慢慢的本不属于你的工作就会完全属于你了，加量不加价，老板会觉得理所当然，而已只会有委屈憋着。这也就是所谓的会哭的孩子有奶喝。

楼主看完上面你应该懂得怎样做了，那就是立刻马上跟老板沟通你遇到的问题以及解决方案，不要像羞涩的鱼，觉得不好意思，这种事真心的不是吃亏是福。

其实很多伙伴们说的对你自己不去争取的话，那么你后面可能还干三个的活。在职场要懂得观察和揣摩老板的性格和心思。不要一昧的想着多做事会让自己成长，那是小白的心理，多做事是有成长，但是多做没有成长的事呢？比如你每天扫一间办公司，但是你同事走了，你老板让你把属于你同事扫的办公室也给你扫，那么你会不会觉得多扫几件办公室能够让你扫出一个武林高手么？

所以自己的利益要懂得适时的去争取，不要不觉得不好意思，也不要以为这是老板赏识你，或许你一开始是这样的心态，那么你不提老板不说慢慢的本不属于你的工作就会完全属于你了，加量不加价，老板会觉得理所当然，而已只会有委屈憋着。这也就是所谓的会哭的孩子有奶喝。

以前我在的一家公司就是这样的。然后在那家公司三个多月我把运营销售、仓库清点。车间安装。清洁门卫，发货打包什么乱七八糟的全部兼了。每天累的回去吃个饭就躺下了。最后以一个我觉得你工作不能令我满意扣我工资（但我工作没有出任何差错，要真的挑刺只能说我催款没有另外一个文员好。个人性格问题，再急也不会威胁骂人）而且我当时应聘的是运营！当时真的气了一整天（好多年没有那么生气了），后面直接辞职了。所以如果感觉没有什么希望还是早点走吧。有些老板真的不值得跟随。

1.楼主可以一分为二看问题，首先楼主的能力值得肯定的，但现在你的工作量远远超出了你的能力承担范围内了，这个问题，你要也老板提出来，说出你的心声，你自己不去争取的话，那么你后面可能还干三个的活。在职场要懂得观察和揣摩老板的性格和心思。不要一昧的想着多做事会让自己成长，那是小白的心理，多做事是有成长，但是多做没有成长的事呢？比如你每天扫一间办公司，但是你同事走了，你老板让你把属于你同事扫的办公室也给你扫，那么你会不会觉得多扫几件办公室能够让你扫出一个武林高手么？

所以自己的利益要懂得适时的去争取，不要不觉得不好意思，也不要以为这是老板赏识你，或许你一开始是这样的心态，那么你不提老板不说慢慢的本不属于你的工作就会完全属于你了，加量不加价，老板会觉得理所当然，而已只会有委屈憋着。这也就是所谓的会哭的孩子有奶喝。

楼主看完上面你应该懂得怎样做了，那就是立刻马上跟老板沟通你遇到的问题以及解决方案，不要像羞涩的鱼，觉得不好意思，这种事真心的不是吃亏是福。

遇到这样的事情就拖，本来一天能干完的事情必须想办法两天都不一定能做完；就必须做到这样的功底才可以；以为我只是对你们boss的做法很生气。总之能干完的事情一定不要那么快，如果快的话，你们boss一定不会在意的。并且还会认为这份工作你一个人就能完成了

直接提薪水   如果不提 就等发工资后再说   没有加 或者不理想 就自己辞职吧  这公司没有前途的！！！

谈工资，不涨再谈招人，最后还是不说啥，走人。

找老板聊聊，谈谈自己一个人做下来很累，身体受不了之类的。

不行就辞职吧

你后面还有一个人干三个人活的。。。。。

谈工资，不行就谈招人，再不行不想做就不做了。