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大都工业

赶货期间,打架斗殴该怎么处理?

厂里的两个员工为了一点小皮毛的事情发生口角,后面甚至打起来了,老板一气之下,叫我把他们两都辞了,可我跟老板说,近期厂里比较忙,人手不够,还是不要辞退的好。老板听了我这么一说,就放弃了辞退他们想法。像这样的请况你们会如何处理?

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辞了 也解决不了问题 当年就被人欺负 老板不作声 他仗着自己老员工倚老卖老

我真是不知怎么办才好 最后自己走了

哎 想想都是泪 被人欺负的不行不行的

那时年轻

工厂都不管 谁关心你啊  

还是自己爱惜自己吧 !最痛恨压榨的企业 希望你公正处理!

答案创立者

乐飞科技
御使 采纳率:14% 回答时间:2016-05-27 17:31
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其它回答 共243条
qzqyth
泉州皓丽印花有限公司 回答时间:2016-05-24 16:58
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谁没个冲动的时候,给予两人警告,多方面了解事因,私下谈话协调,能处理好就最好。屡教不听,该开除就开除,

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闽武艺雕馆
福建省闽侯闽武工艺品有限公司 回答时间:2016-05-25 11:34
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沟通,毕竟这事不解决,都是隐患,如果一吵就开,只能治标不治本,管理工人也是一门学问。

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fstcdz
佛山市同畅电子有限公司 回答时间:2016-05-24 17:04
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一定要找到问题所在,并不是开除就能解决问题。

 

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shitongkeji
嘉兴市视通电子科技有限公司 回答时间:2016-05-25 11:35
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先协调吧,然后教导,最后单独沟通吧,如果没效果,还是辞退吧,要不然以后这种事情还是会有的

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szjuchuan9
szjuchuan9 回答时间:2016-05-25 11:36
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可以警告罚款处理,新人现在也不是很好招的还要培训

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显耀丝网制品有限公司
河北显耀丝网制品有限公司 回答时间:2016-05-24 16:03
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还是辞掉,哪怕后续在继续招工

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柏天梭玩具厂
柏天梭玩具厂 回答时间:2016-05-25 11:37
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找两人谈下话,让以后不要再发生这样的事情,再发生的话就只有辞了

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仕神0322
东莞市仕神服装有限公司 回答时间:2016-05-25 11:36
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一定要严重警告一下他们,有时候控制一下自己的情绪 往往可以避免很多事情的发生。没有必要因为一点事情就动手,这样影响很不好

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楷铭珠饰
揭阳市榕城区楷铭珠饰厂 回答时间:2016-05-25 11:34
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协调,再不成,忙完了这段时间,之后你懂的!!!

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kjxbag2
kjxbag2 回答时间:2016-05-25 11:41
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应该说是酌情处理吧,看是因为什么原因导致的两人打起来!如果是赶货时间,招人也不是说想要有人做就有人做的,所以的话可以先不开除,但是如果再有下次就果断开除吧!

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