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公司新招两个业务员,一个半个月就出单了,一个一个月都没有出单,公司该让谁转正好?

公司有两个阿里店铺,新来的业务员每人打理一个,一个出单快,一个整天打理店铺,说店铺很糟糕,所以每天做详情页,更换产品图片,重新发布产品信息等等,一个月都没出单,请问公司该让谁留下来好?

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其它回答 共322条
jingsirong
东莞市精思融精密塑胶模具制品有限公司 回答时间:2016-05-25 13:47
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个人觉得,转正时间为3个月,业务员试用期一个月的很少,因为不管是电商业务还是外跑业务,一个月都看不出什么,都是在打基础的

我们公司是订制型做塑胶模具注塑,我来公司时有几个人共用一个阿里,但店铺的产品大部分都下架了,没人管的,我以前也没自己打进过阿里,自己给自己的时间是3个月,要是不出单自己也不好意思呆下去了,可以说我刚来公司那1-2个月,都是边学边做,重新装修店铺,处理图片,坚持每天上新产品,过得很充实,有一次老板进店铺看了下还夸我(自认为一般般,但老板觉得好,相对以前真的是好很多了),在来公司上班2个多月时接的第一单,现在业绩还可以的,老板也不错,所以我打算好好做下去。

说这些,只是想告诉你,一个月看不出业务员的能力,出单快很有可能是运气好些,阿里店铺是需要每天坚持打理维护的,才能越做越好。说不定到3个月,你让2个人都转正了呢

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宝鸡上渝精机轴承有限公司
宝鸡上渝精机轴承… 回答时间:2016-05-25 09:49
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俩个都留下,做阿里店铺不是一朝一夕的事情,拿我自己来说,我也打理两个公司的阿里店铺,但是,我每天的精力有限,我只能倾向于其中一个,所以,有一个比较好,有一个就不怎经常打理,好了,现在说说你们招的业务员,出单快的那个,可能他就分到了你们本来就打理的比较好的店铺,所以他出单快;另一个整体忙于做详情页、换产品图片什么的,这个都是出单的基础,而且,这个活做起来比较慢,但是,做好了,效果很好的,所以,个人不建议你裁人,让他们各打理一个,三个月见分晓吧!而且,从另一方面来说,一个人打理一个店铺,无形中给他们造成压力,有对比,有进步,他们俩成天互相拼业绩,都省的公司去管了。所以,个人感觉俩个都留下来比较好。如果你们硬要留一个人,公司俩个店铺都不好弄。说的不好的地方,请多担待。

再追加一点,没出单的业务员不停的做优化,你可以看看店铺的后台数据有变化了没有,如果人家做优化后展现很多,那已经很有效果了,后面有单是迟早的事,不要一下子否定一个人的努力,相信你们公司会有公正的判断。 

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乐飞科技
乐飞科技 回答时间:2016-05-25 13:45
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不负责任的企业 没本事养人  就不要招  

别怪我在这里吐槽

谁家的孩子出来做事都不容易 

既然招了,就要对人家起码的尊重和负责任!

怎么处理自己看着办 这个社会都是金钱了 还有人情味到吗?

 

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勤仕达照明惠州总部
惠州市勤仕达照明有限公司 回答时间:2016-05-24 15:15
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做业务永远都是7分努力,3分运气,只是有的人做了7分的努力,就坚持不下去了,有的人一开始就得到了3分的运气,之后维护客户也需要努力的

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baihang8899
广州佰航美容设备有限公司 回答时间:2016-05-24 15:24
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我是觉得要按长远来看,我说说我们公司吧,新来的两个人,一个是之前有做几个月,过来我们这之后很快就开单了,不过这单是老客户的返单,但他有不好的就是不喜欢学习,不服管理。另外一个呢,虽然说没有单,但老员工教他什么,他都很认真去学,去听,每天很用心去做店铺。做业务本来就是很辛苦的工作,如果吃不了苦就不可能长期去做。还有就是团队精神也很重要

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visiontpsz
深圳市拓弘博远光电有限公司 回答时间:2016-05-24 15:16
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后续再看一下的哦,一个半月也不能看出什么的呢,他可能是前期没有什么单,到后面把店铺的风格定位好了,再看的哦,一个人不是看起点有多厉害,而是要看谁才能真正的走到最后的哦!

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泉州佳泽食品
泉州佳泽食品 回答时间:2016-05-24 16:15
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一个月的观察周期太短了,建议延长到三个月。半个月出单,可能是能力出众,有可能是运气好。另外一个勤勤恳恳,优化店铺,目前是做好门店的后勤,所谓兵马未动,粮草先行。有可能另外一个会后来居上的。

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尚迪电器m
东莞市尚迪电器科技有限公司 回答时间:2016-05-24 15:22
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一个月看成果,未免太快了,一般都会给业务三个月时间

阿里最重要的还是运营方面,运营好了,后续才能长久

也有运气方面

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锐诚自动化
威海锐诚自动化设备有限公司 回答时间:2016-05-24 15:49
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说实在的两个店铺不可能完全一样,起点并不齐,出单,首先要排除偶然性。建议多留段时间考察下,其次我想问的是,您家招的是运营还是销售客服,这两个也不能混为一坛的

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重庆艾希顿滤油机
重庆艾希顿滤油机 回答时间:2016-05-24 15:50
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新出单的提前转正,没出单的推迟转正,不过你的试用期不应该超过劳工合同法的规定,要是觉得不合适,补偿点劝退就是

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