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sfolpy

淡季时就把员工辞退掉合理吗?

同事的朋友,年后应聘到某家工厂上班,刚上班时订单特别多,几乎每天晚上加班,很辛苦。但最近,刚好到3个月的试用期,那位朋友却被工厂辞退掉了,理由就是现在没订单,工厂不需要那么多人。工厂这样做,合理吗?

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生意越淡,越要大胆经营!

成功的人永远只有20%,因为成功者懂得逆性思维,成功的人懂得舍,成功的人懂得坚持,成功的人坚信一切的不可能并且愿意去探险。

1:商品怪圈

 

越没有生意,越要敢于上货。

 

千万别走入越没有生意越不上货,越不上货越没生意直到最后倒闭的恶性循环怪圈。

 

2:成本怪圈

 

越没有生意,越要舍得。

 

千万别走入越没有生意,越节省费用,连灯都舍不得开。

 

更别说空调。越不开灯,店面就向"黑店",就越没有生意。

 

越不开空调,环境不好,顾客越不愿进来,进来越不愿停留。

 

自然生意越差,这样就走入了节约费用的恶性循环怪圈。

 

【建议】

 

生意差的时候,越要增加费用,灯具全开,空调也开,促销活动多搞些。免费的小礼物多送一些。

 

3:人员怪圈

 

越没有生意,越舍不得请人,越急于开除人。

 

以其达到成本控制,越这样做,店面越没有人气,店面空空荡荡,顾客越不愿意进来。

 

就算顾客进店,也没有人去服务顾客,这样就走入了人的恶性循环怪圈。

 

【建议】

 

越没有生意,越要请人,越要带动人气。越要让店里的人带动起人气,从而改变风水。没有生意就练兵,就建立团队。

 

4:心态怪圈

 

越没有生意,老板的脾气越不好,越板着脸,越容易发脾气。

 

老板越这样,员工越没有活力。店面就越死气沉沉。

 

越没有生意,员工越懒散,越不愿意动。越容易患投机取巧,玩小聪明的毛病。

 

员工越这样,顾客自然越不愿进来。这就走入了心态的恶性循环怪圈。

 

【建议】

 

越没有生意,老板心态首要越好,越要满脸微笑。

 

越要不断给员工信心,给团队活力。

 

越要带领整个员工队伍动起来。

 

越要规划自己梦想,规划团队梦想。

 

因为,往往难以坚持时,是梦想给我们前行的动力。

 

记住,只要我们抓好商品,建好团队,抓好服务,抓好细节,树立良好正能量的心态,学会坚持!

 

这样的话,生意也就会慢慢好起来。人生大智慧在于舍得,不舍哪有得!我知道,在没有生意的时候,能够做到这些的人不多。

 

正因为不多,正因为大部分的人不舍得,所以,成功的人永远只有20%,因为成功者懂得逆性思维,成功的人懂得舍,成功的人懂得坚持,成功的人坚信一切的不可能并且愿意去探险。

回答完毕 ⊙⊙我是君休 ↑敢竞争∪不安逸↑ ∞勤·恒∞

答案创立者

乐飞科技
御使 采纳率:14% 回答时间:2016-05-25 08:56
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其它回答 共146条
广州越色印刷
广州越色印刷 回答时间:2016-05-24 10:33
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不合理!

卸磨杀驴!

这样的公司实在是目光短浅,俗话说“养兵千日用兵一时!淡季了你就辞退员工,旺季了再去招工吗?

再说新员工你还得培训吧,这样影响订单生产不说,也是需要浪费大量时间在招工上,我何不留住员工,精益求精。工厂没有订单就不加班不就可以了,等有订单再找人,培训,适应,都是需要时间的!

评论(0) 7 靠谱
河南和泰包装设计有限公司
河南和泰包装设计有限公司 回答时间:2016-05-24 11:01
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工厂的本质就是为了赚钱,赚钱的方法有两种一种是节源一种是开流。旺季的时候疯狂招聘救火队员完成自己的任务想让自己多赚钱,等到了淡季的时候救火队员就已经没什么价值了,订单少了,节源就成了必要的手段,毕竟省出来的钱也算是赚的。

商业社会到处都是这样,很少有人愿意成为高尚的失败者,虽然嘴上满口仁义道德的比较多,也许都是大染坊这种电视剧看多了。陈六子那种商人不说没有,真是是凤毛麟角。

评论(0) 2 靠谱
巩义市金源化工有限公司
巩义市金源化工有限公司 回答时间:2016-05-25 08:39
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其实这和淡旺季无关,只能说老板过于精打细算压榨别人,他是利用实习期低廉的劳动力,并且初期肯定不会偷懒赶紧十足,等把员工压榨的差不多了直接就辞退,极度的下贱无耻,我们老板敢这么做我直接让他工厂开不了,可是我们老板真的很好!

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格米乐科技
深圳市格米乐科技有限公司 回答时间:2016-05-24 15:53
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这种现象挺常见的,但是公司这样做确实也太过于丧失人性化了。

淡季辞退员工的话也是公司迫于无奈,但是对于哪些员工应该辞退也应该理性处理。

对于一些比较努力上进而且有潜力的员工,自然是应该好好利用并重点培养发展的。

公司进入淡季无非是订单不多,辞退一些对公司没有多大利用价值的员工可以刺激员工的积极性。

但是最主要的还是要想办法努力提高员工工作效率,多发掘员工潜力并培养他们的工作能力。

这样公司才能长远发展,拥有更多有能力的员工!

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honglibg:杨巧眉
honglibg:杨巧眉 回答时间:2016-05-28 15:20
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不合理。太狠了。

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jianhuasuye
河北建华塑胶制品有限公司 回答时间:2016-05-26 18:36
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楼上说的很对,越是不忙的时候越要养精蓄锐,不要员工流失,等忙的时候正好用上,建议不要辞退这样的好员工

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shdear
上海蒂尔电子科技有限公司 回答时间:2016-05-25 10:16
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当然不合理!!

等工厂再忙时,再需要找人,找不到这么努力的员工后他就知道后悔了!

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勇士军刀箱包
广州勇士军刀箱包制造有限公司 回答时间:2016-05-25 10:04
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没事,辞退吧。养着干嘛呢。旺季再招为。到时再搞为。反正你都有这想法了。

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舒得康电器
福安市舒得康电器有限公司 回答时间:2016-05-25 09:20
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不合理!在现在商业化越浓,很多老板是会选择这样的方式,以试用期为由!刚好不满试用期,直接找个理由开除了你。

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宝鸡上渝精机轴承有限公司
宝鸡上渝精机轴承… 回答时间:2016-05-25 09:13
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个人觉得非常不合理,但是很多工厂都是这样做的,理由:公司养不起这么多人,没人怎么干活嘞?

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