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晋江佐亨贸易有限公司

老板雷厉风行,对下属是好事还是坏事?

老板一步一个脚印做到现在的成绩,他自己本身之前也是在别的企业做高管的,做事执行能力特别强,雷厉风行的,所以现在很多事情一旦没有达到老板的要求,老板就会批下属一顿,这种管理方式是好了还是不好呢?

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批下属应该算是脾气暴躁吧?做事雷厉风行比拖拖拉拉肯定是好的,但狠批员工确实有失水准。
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源弘压型机械
太师 采纳率:21% 回答时间:2017-02-16 11:07
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深圳龙海环宇贴标机
回答时间:2016-05-09 16:09
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雷厉风行没错,批下属就不对

第一,雷厉风行讲的就是效率、速度,这个都是因人而异的,不可能说每个人的办事标准都一致,总会有快有慢。

第二,毕竟别人没有做错什么,只是跟不上老板的节奏,那批下属就是作为领导者的品德问题,人与人之间最基本的就是相互尊重,下属也是人,他只是帮你打工,并不是说没在你这做了,就活不下去。所以不要以为发他们点工资,就可以无视别人的人格和尊严。

如果每个下属都能跟老板一样,那还用得着来打工,可笑。

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美佳奇文化传播
深圳市美佳奇文化传播有限公司 回答时间:2016-05-09 10:19
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自己能做到雷厉风行,是利大于弊的。

另外也能给下属带来紧张感,促进下属办事的效率和上进心。

但利不表现在批下属,这是老板没有意识到下属成长成自己一般能力高的人是需要时间的。

对于下属事情没做好,应该悉心指教而不是批评。

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fstcdz
佛山市同畅电子有限公司 回答时间:2016-05-09 14:13
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其实只是老板的管理方式不太好。但是执行力是值得赞扬的。

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鑫鑫源食品1688
晋江市罗山鑫鑫源食品商行 回答时间:2016-05-08 23:01
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下属做事达不到老板的要求,老板肯定会批下属的,这就好比你安排一件事给你的下属,结果你的下属做事拖拉,就算完成了,结果也是敷衍了事,不过老板做事执行力强,雷厉风行我个人认为挺好的,起码做事给人一种紧迫感,非得要完成了才觉得舒服

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知音布业
吴江知音布业有限公司 回答时间:2016-05-09 08:34
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做事雷厉风行当然是好,但时常批评下属会让下属不满,所以说有好的也有不好的地方。

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zoudl2013
广东飞扬实业集团有限公司 回答时间:2016-05-09 17:24
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老板的要求是否合理?批评是否过分?比如脏话之类的。如果要求是合理的,批评人不是随意用词,那么再来个唱白脸的管理者配合,会很不错

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广州越色印刷
广州越色印刷 回答时间:2016-05-09 16:03
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有利有弊!

、不管什么样的管理方式都这样!

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fstianyusujiao
佛山市顺德区龙江镇天煜材料商行 回答时间:2016-05-09 14:19
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对员工要求严格是好的,只要不是那种言辞过于犀利或者苛刻,一般情况下都是可以理解的,而且老板自己是这么走过来的,可能没有很好的转换过来,这个时候需要的是沟通和理解,一起努力

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jxhwbearing
江西宏伟轴承有限公司 回答时间:2016-05-09 13:37
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好事,我喜欢这样的性格,拖泥带水的人不喜欢

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美丽佳腻子粉
美丽佳建材(北京)有限公司 回答时间:2016-05-09 12:00
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自己的执行力强势非常好的优势,但是放在管理上面总是批评别人也是不好的。

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