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经常迟到不介意扣钱的员工,该如何处理?

朋友是一家公司的招聘专员,为招聘了一名销售,这名销售住得不远,但是这名员工一个月经常迟到,对于公司的扣钱也不介意,也约谈过了,开始一段时间表现得不错,后来又恢复迟到了。

1.这样的员工会影响其他员工的上班积极性吗?

2.员工的销售业绩不错,功可以抵过吗?

3.是否公司扣的钱太少,形成不了对员工的约束呢?

4.商友们遇到这样的情况你们是如何做的呢?

5.该不该重新制定更加严格的制度?

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这个对于经常性迟到的同事影响积极性的问题,这个我是深有体会,以前办公室只有我一个人的时候,很少迟到,但是后面人多了 ,有那么个住在工厂的还经常性迟到,导致我现在也天天迟到了。

导致经常性迟到,主要是罚款能在承受范围内,不伤大雅,对于这样的人,因为住在外面,公司可以适当照顾下,一个月永许迟到一定次数的,超过这个数量的话,加重处罚,自然就能慢慢地遵守公司制度了

答案创立者

ywjhfz
御使 采纳率:29% 回答时间:2016-04-22 16:50
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其它回答 共270条
凯尔滤网
台州市滑升滤网有限公司 回答时间:2016-04-21 15:28
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1.这样的员工肯定会影响其他人的积极性的,我之前有个同事家里条件较好每天都迟到,后来公司迟到的人数越来越多了。

2.功是功,过是过,如果功过相抵的话,这样的话公司制度就没存在的必要了,直接看业绩就好了。

3.这个肯定是必然的,我们是迟到五分钟内扣10元,半个小时以上就扣半天,一个小时以上扣一天。

4.遇到这样的情况建议主管或者经理对其严厉处罚,这是一种无视纪律无视制度的行为,应严厉杜绝这种情况。

5.建议相关人员制定严格的考勤制度。

一个人能力强不代表就能无视制度,这样的行为是不可取的,如果长此以往的话,那其他员工谁还会去遵守制度,那公司领导的话在员工心里就没分量可言了。

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pig315
pig315 回答时间:2016-04-21 15:32
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对于迟到的人,要求他下班后2倍补回迟到的时间,如果用户经常免费加班,早上晚到一会,老板要理解

其次,对于迟到的人,当月全勤扣掉,大会小会批评下,以示惩戒

如果迟到的人效益好,不要因为迟到扣他的业绩,

我们欢迎有能力的人,但是人才都有一些怪毛病,有人是迟到,有人是放屁等等,总要给他们一些不完美的地方,这才是上帝的安排

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jxhwbearing
江西宏伟轴承有限公司 回答时间:2016-04-22 14:37
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我们公司对业务员没有多大的要求只要业绩好,我们老板还叫他上午不用来呢?业务不是朝8晚6的生活,有时要应酬客户,有时还要半夜发货,跟办公室的上班时间跟本不能统一。不同的公司有不同的制度,就按制度去做吧!

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尚佳金属实业
尚佳金属实业 回答时间:2016-04-21 14:55
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有钱任性

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hnchenfeng01
海宁市正力橡塑厂 回答时间:2016-04-21 15:39
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人家也是不愿意经常迟到, 总有原因的。

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hanyantanye
广东韩研活性炭科技股份有限公司 回答时间:2016-04-21 15:03
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首先我觉得吧,一码归一码,不能总是把功和过相抵,该奖励时就奖励,该惩罚时就惩罚,一而再再而三的是这样,就开除

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cjjcsclsh
顺德区龙江镇超塑材料商行 回答时间:2016-04-22 11:55
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上班不迟到是最基本的,最重要的还是人,第一,时间长了,多多少少都会影响其他员工,第二,业绩好不能成为挑战公司管理制度的理由,公司该有的制度原则还是要有,第三,迟到扣钱可以按比例来,比如说一年的奖金或者是一个月的奖金和迟到的次数成比例,如果钱扣多了,不能保证其他做事靠谱的员工不满,要有一个制衡,第四,制度方面可以采取弹性考核,希望我的回答可以帮到你。

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ywliancheng
义乌市联诚皮革商行 回答时间:2016-04-21 14:52
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有钱任性

工作对其不具有吸引力

办公室米有诱惑

.........................

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扬东土工布
德州扬远土工布有限公司 回答时间:2016-04-21 15:26
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如果真的不好管的话那就直接辞退吧

评论(0) 2 靠谱
xionguansujiao
xionguansujiao 回答时间:2016-04-21 15:07
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扣这么点钱 人家不在乎,公司应该出这么一条制度,对于屡次迟到的员工,超过三次扣3天工资,超过5次的扣10天工资,超过10次的不扣工资,半年后拿工资,这是我以前看到一个公司的制度,结果没有人说会迟到,都是每天很早就来上班了,原因在于经理级别也是一样的待遇,所以一个公司的管理好不好,就看制度执行了。

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