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wchmoju

老员工,正月十五之前说,他不做了,可是年后又跑过来说要继续上班,可是他的岗位已经有人了,该如何是好?

老员工,正月十五之前说,他不做了,可是昨天又跑过来说要继续上班,可是他的岗位已经有人了,但是新招的员工做的速度比较慢,且工资和老员工一样高,我们加工的,一个岗位只要两个人,一个晚班,一个白班,老板的意思是,让新员工继续做,可是主管的意思说,老员工速度快,希望老板留下老员工,该如何是好?

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如果是只能是一个人上班的工位。不建议再用老员工。

特别是有很多其它员工了解的情况下更不能再用老员工。

新员工会怎么想。

老员工本身就不是个有决定心的人。摇摆不定。

估计是在外面没有找到更适合的才回来的。

老板已经决定了,要稳定全厂的人心,不能因为一个有而影响了。

答案创立者

fstcdz
佛山市同畅电子有限公司 回答时间:2016-03-21 10:40
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其它回答 共435条
cygddj
cygddj 回答时间:2016-03-15 10:18
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让新员工继续做。新员工速度虽说比较慢,但做久了、熟练了之后速度自然也就上来了。这位老员工之前说不做了肯定是没心思做了的,现在也许只是找不到工作才继续回去做,下次也许找到了更好的工作后他又辞职,你们又要招一个新员工;何不现在就把新员工培养成老员工呢。

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xeyjx
常州市旭睿减速机厂 回答时间:2016-03-15 11:06
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个人觉得,老员工走了以后再回来,公司不应该因为一己私利,就把老员工留下,让新员工走,那样的话,公司的信誉就没有了,首先要了解老员工为什么走的,竟然走了为什么要回来,而且老员工之前就走过了,说明了他没心思干这样的活,不代表他以后就会一直呆在公司里,所不定干一两个月又走了怎么办。虽然新员工速度比较慢,但是做久了,熟练了,速度自然就上来了。最好可以老员工和新员工都留下来,那样的话,老员工就可以多多带一带新员工,而且,还是一举两得的事情。

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baihefushi2010
广州市花都区狮岭鹰之歌箱包厂 回答时间:2016-03-15 10:40
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如果这个新员工是因为不熟练才慢的,那当然让新员工做,既然招了人家进来就要对人家负责任,不能因为老员工来了就不让新招进来的人做了,那公司的信誉何在。

如果新员工是那种手脚很慢的人,再快也快不了多少,不适合这个岗位,那么这时,老员工想重新回来,当然是最好不过的了。当然,也要考虑老员工当初离职的原因是什么,再进来,会不会对公司造成一些负面的影响。

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俐佰佳2013
东莞市俐佰佳文化用品有限公司 回答时间:2016-03-15 10:17
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新员工速度慢很正常熟能生巧,岗位不等人

评论(0) 7 靠谱
优维多维
广州优维生物技术有限公司 回答时间:2016-03-15 11:12
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老板是对的,继续让新员工做,新员工速度虽然慢,那是因为他还不熟练。而老员工辞职之后又回来,说明他在外面找工作不顺利,等到他找到好的工作的时候又会辞职的,所以这种吃回头草的老员工最好不要,做不久的。

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微动天下照明
微动天下照明 回答时间:2016-03-15 10:20
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新员工吧。这种情况下,你是没法子的了!

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中博电子sale2
宁波中博光伏科技有限公司 回答时间:2016-03-15 11:21
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熟能生巧,过几天新员工也会快的

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y529b020
y529b020 回答时间:2016-03-15 10:34
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老员工可能找不到工作才继续做的,到时一找到就会跳槽了,我建议还是用新员工,毕竟忠诚这个东西很重要!

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荥阳金格游乐
荥阳金格游乐 回答时间:2016-03-15 10:13
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还是听老板的话

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jxhwbearing
江西宏伟轴承有限公司 回答时间:2016-03-17 14:21
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让新员工继续做,刚开始做岗位肯定不是很熟悉,熟能生巧,到了一定时间肯定会快起来的,老员工既然说不做了,现在招到人了又来上班,把厂里当菜市场啊!想来就来想走就走啊!

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