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辞职不批,老板拖着不放

朋友在一家公司做平面设计,因为是应届生,所以面试的时候老板给的底薪是3800元,什么都不包;因为是新公司,要做的图片和事情比较多,包括网页设计、展会海报什么的,有点忙不过来,但朋友也没多说什么,只是公司同事跟她说,照她的工种这点工资是不够的,应该去申请加工资。朋友去申请后老板答应了干满3个月后加到5000元,但到现在已经过了半年了,加薪一直没有实现下来,年底问老板怎么说,他说忘记了这事,而且现在也不可能再加薪,因为她是应届生,还没达到这个工资的资格。朋友就直接提出辞职,但公司就一直拖着不批。提交的辞职申请也不签字,因为是有签3年的劳动合同,所以现在朋友也很苦恼要怎么办才好?

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其它回答 共373条
小谢橡胶
东莞市耀嘉橡胶制品有限公司 回答时间:2016-03-14 17:12
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首先因为签有合同,我们可以按照合同法来

我们要知道合同法是对自己自身利益有好处的

当提出了离职,提交了离职申请书的时候

就算老板不签字,一两个月后,自己就能自动离职的了

老板不给走的,或扣留工资的话,可以去劳动局告的

希望我的回答能帮到你。

评论(1) 121 靠谱
fstcdz
佛山市同畅电子有限公司 回答时间:2016-03-16 08:28
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看来不太懂劳动法了。

中国劳动法规定的条款是倾向务工者,不是倾向于用人单位的。

只需要提交申请,提交申请达到一定时间后,可自动离职,用人单位需要付清员工工资的。不履行者可向劳动局提出申诉。

评论(2) 34 靠谱
广州越色印刷
广州越色印刷 回答时间:2016-03-15 16:25
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 一直不签,有没有想过去劳动局告老板!

实习期过了,申请加薪不加,辞职还不批。这二老板不是坑人吗?

评论(0) 16 靠谱
zhijixingkeji
深圳市智佳星科技有限公司 回答时间:2016-03-14 10:48
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有签了劳动合同就按合同办事,既然签了就跟他是不是应届生没什么关系,一般转正后可以适当的加工资的。试用期一般是6个月,正常情况下,辞职提前一个月,老板还不放人可以告他,不过你朋友态度强硬一点是没问题的

评论(1) 11 靠谱
源弘压型机械
源弘压型机械 回答时间:2016-03-15 22:41
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首先要看一下签订的劳动合同有没有利于自己的,还是不平等条约?老板答应了涨工资却又言而无信这本就失去了雇佣关系之间的信任,她还没有毕业算是在校生实习,那么辞职的话看看能不能以学业为理由找一找解决办法的突破口!
评论(0) 9 靠谱
艾森玛服装
深圳市福田区艾森玛服装贸易商行 回答时间:2016-03-15 21:24
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还是到劳动局告这个老板吧,做生意做老板,怎么不讲点信用呢,说一套做又是另一套,就算是签了三年的劳动合同,但并不代表一定得在他那里做满三年的,又不是卖身,而且是老板不义在先的,就算员工要辞职,也无可厚非的。

评论(0) 6 靠谱
温州益诚
苍南县益诚包装厂 回答时间:2016-03-14 15:32
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工资还可以啊,朋友若觉得实在不行要辞职跟老板一个月前说,还拖着不批,劳动局解决 关系非要搞僵吗,已经留面子了

评论(0) 5 靠谱
中山市古镇夜之恋灯饰厂
中山市古镇夜之恋灯饰厂 回答时间:2016-03-14 10:44
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如果不批准可以通过劳动局协商解决

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jxhwbearing
江西宏伟轴承有限公司 回答时间:2016-03-17 15:05
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这个签订的合同工资待遇都有写上的话,看那上面是多少工资,如果是当初进厂的3800元的话,只能怪自己在签合同时没有看,公司不批的话只能自己自离了。因你签定的合同,就是劳动法都没有用。

评论(0) 4 靠谱
fzcooldog
福州亚星电子有限公司 回答时间:2016-03-14 10:46
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 应届生一来就给3800的底薪? 0.0        
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