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yfdaiye2

新来上司说要换下属,这能说换就换吗?

昨天去我们的材料公司坐下来喝茶,听朋友说他们公司新来上司!然后他们那个部门的下属全部都要换,就因为来了个新上司生意要换了下属这样会不会影响不好?

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这个就不好说了,企业管理没有什么好与不好,只有能不能为老板赚钱,不能为老板赚钱,一切都是空谈。

企业内部更换新鲜的血液,也未尝不可,只要在老板的认可下,大刀阔斧的改革,也是企业发展的需求。

答案创立者

俏夫人1688
佛山市南海金意隆金属制品厂 回答时间:2016-03-03 23:58
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时代大明不锈钢88
天津时代大明不锈钢有限公司 回答时间:2016-02-22 14:34
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有些公司或者行业,领导级别的人跳槽会带着整个团队跳槽的。

也就是说,他已经有自己成熟的工作团队了,没有必要再和原来的下属度过磨合期,就能够直接进入高效率的工作状态。

但是有利也有弊,第一就是交接问题,如果工作任务交接不好,新的团队中没有对这个公司情况熟悉的老员工,很容易造成很多工作内容的错误传达理解,给公司带来不好影响。

还有最重要的是,这个上司再次跳槽的时候,可能这个部门一下子没人交接,如果是重要的部门,甚至会影响整个公司的正常运作,或者带走公司的核心技术,隐患实在太大了。

所以应该会留一个能起核心作用的人物在这个部门的上游工作,或者留在这个部门和这个上司平级或仅次于这个上级。起一个监督作用。

所以说换掉部门下属,应该是一些执行任务的工作人员,工作内容谁都能做,存在价值可有可无的那种,并不是说这个部门全是这个上司的人了。

PS:尤其是设计行业,设计师基本都是团队走的。2012年Bill Gaytten不能代替John Galliano成为Dior设计总监的重要原因,就是他不能留住John Galliano的团队。

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评论(2) 129 靠谱
章丘市精工塑料模具
章丘市鲁创模具厂 回答时间:2016-02-24 07:43
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企业为什么来新上司呢,企业有他的考虑。新来的上司换员工,也有他换人的理由。

如果是为了提高效率而换人的话,员工们就要配合了,未尝不可。

可能以前效率低,所以企业换新上司来抓管理的,优胜劣汰。

好的员工,特别是技术工人,企业是不会随便换的。

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sxqining
西安启宁商贸有限公司 回答时间:2016-02-19 10:14
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公司调整业务岗位,说明对这个人员的信任和支持。

所以他做出什么样的决定公司都会支持。

但是一次性全换掉感觉有点武断。

评论(0) 12 靠谱
tianyusjzp
佛山市顺德区天煜材料有限公司 回答时间:2016-02-19 10:16
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我觉得你听到的只是一面之词,不可能无缘无故这样做,况且全部换肯定是要经过老板同意的,无风不起浪,建议先了解清楚

评论(0) 11 靠谱
杨菊1688
苏州市相城区蠡口杨菊家具店 回答时间:2016-02-19 17:02
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应该是听说而已吧,

1688杨菊家具,祝好运!

评论(2) 9 靠谱
csxbtl
长沙旭邦涂料贸易有限公司 回答时间:2016-02-19 10:13
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确实比较少见呢!

评论(0) 8 靠谱
新世纪干货批发中心
新世纪干货批发中… 回答时间:2016-02-19 10:15
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想换成自己的人

评论(0) 7 靠谱
bjbz772977228
bjbz772977228 回答时间:2016-02-19 10:24
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新官上任三把火,这样做不合理啊,要是说增加下属,这样还是可以理解,部门下属全换,我看这位上司不知道是不是来做事的。
评论(0) 6 靠谱
hzyanyue
杭州颜悦服装辅料有限公司 回答时间:2016-02-19 16:37
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这里有几个问题值得思考:

1】企业主为何这么相信这个新来上司,作为下属的人值得深思

2】此人带来不一样的观点是什么?

3】换人之后的目的是什么?

4】可以执行的条款是什么

5】老板真是无情之人吗

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米朗鸭内衣
米朗鸭内衣 回答时间:2016-02-19 10:15
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不知什么情况所以不敢随便评论

评论(0) 5 靠谱

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